女性の活躍推進・両立支援総合サイトトップ ＞ 女性活躍・両立支援事例集トップ（事例検索）
企業名五十音順、掲載年度が新しい順に表示
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント （サービス業（他に分類されないもの）） （2023年度取材）
従業員のライフステージの変化に寄り添った両立支援制度の導入を推進
エクシオグループ株式会社 （建設業） （2023年度取材）
社内制度を活用できる環境づくりと柔軟な働き方の実現が仕事と介護の両立の取組につながる
小柳建設株式会社 （建設業） （2023年度取材）
建設業の課題を解決するための取組が女性活躍の推進に好影響！
キユーピー株式会社 （製造業） （2023年度取材）
女性の活躍が当たり前になる会社への変革の挑戦
株式会社共立アイコム （製造業） （2023年度取材）
従業員に働き続けてもらうための環境整備が女性活躍に寄与
株式会社グリフィン （情報通信業） （2023年度取材）
従業員参画型の取組により仕事と育児の両立ができる環境を実現
株式会社栗本鐵工所 （製造業） （2023年度取材）
ママ・パパだけでない従業員一丸となった取組で仕事と育児の両立がしやすい会社へ
ケーブルテレビ株式会社 （情報通信業） （2023年度取材）
男女の待遇差を解消し、一人ひとりの家庭の事情に合わせた働き方をサポートすることでキャリア形成を実現
株式会社コジマ （卸売業、小売業） （2023年度取材）
店舗で実例を積み重ね、キャリアを諦めない両立支援の推進
シチズン時計マニュファクチャリング株式会社 （製造業） （2023年度取材）
人事担当者による具体的なスケジュール提案で安心できる育児休業の取得へ
社会福祉法人スプリング （医療、福祉） （2023年度取材）
スタッフが長期的に働き続けることができる環境づくりを目指して
住友ファーマ株式会社 （製造業） （2023年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、男性の育児参画や介護への理解を促進
太洋テクノレックス株式会社 （製造業） （2023年度取材）
全従業員を巻き込んだ取組で環境づくりと意識改革を実施
東京センチュリー株式会社 （金融業、保険業） （2023年度取材）
各種制度の導入・職場のコミュニケーション活性により仕事と育児の両立を支援
フラワー・ブロスTMS株式会社 （卸売業、小売業） （2023年度取材）
休みやすい環境を作ることで、社員が安心してチャレンジできる職場を実現
学校法人平成学園 （教育、学習支援業） （2023年度取材）
職員のライフステージにあった活躍を支援
株式会社松本コンサルタント （学術研究、専門・技術サービス業） （2023年度取材）
早い時期からの取組開始により仕事と育児の両立ができる環境を実現
社会福祉法人美芳会 （医療、福祉） （2023年度取材）
業界をリードした、女性が活躍しやすい職場環境の整備
株式会社読売エージェンシー （学術研究、専門・技術サービス業） （2023年度取材）
えるぼし認定の取得を機に新卒採用での女性応募者が増加 女性管理職比率の向上に向けて取組を継続
イー・バレイ株式会社 （学術研究、専門・技術サービス業） （2022年度取材）
ワーク・ライフ・バランスを促進し、女性が長く働ける職場を実現
株式会社イデックスリテール西九州 （卸売業、小売業） （2022年度取材）
男性の職場というイメージから脱却し女性活躍を推進していく
大橋運輸株式会社 （運輸業、郵便業） （2022年度取材）
中小企業だからこそダイバーシティへの取組が重要
株式会社青森ダイハツモータース （卸売業、小売業） （2022年度取材）
トップ主導のイクボス宣言で女性の働きやすさが向上
株式会社技研製作所 （製造業） （2022年度取材）
女性だけでなく全社員の満足度向上を目指す
株式会社グローバル・クリーン （サービス業（他に分類されないもの）） （2022年度取材）
一人ひとりの事情にあわせたきめ細やかな対応で誰もが働きやすい環境に
株式会社コーソル （情報通信業） （2022年度取材）
くるみん取得やイクメンアワード受賞が企業イメージアップに貢献
株式会社サカタ製作所 （製造業） （2022年度取材）
大胆な業務改革と属人化の解消で誰でも働きやすく
サンメディカル株式会社 （製造業） （2022年度取材）
ボトムアップで女性がキャリアを継続できる仕組みづくり
株式会社シニアライフアシスト （医療、福祉） （2022年度取材）
昇級基準の明確化により女性のモチベーションアップをはかる
株式会社スカイインテック （サービス業（他に分類されないもの）） （2022年度取材）
男性が相次いで育休取得。今後の波及効果に期待
学校法人 大和学園 （教育、学習支援業） （2022年度取材）
学校現場における教職員の働き方改革を断行
株式会社たねや （製造業） （2022年度取材）
全従業員のウェルビーイングを目指ししあわせ推進室を設置
株式会社デイリー・インフォメーション関西 （サービス業（他に分類されないもの）） （2022年度取材）
全社員がイキイキと働ける環境や制度づくりに取り組む
株式会社トキハ （卸売業、小売業） （2022年度取材）
外商部に女性を配置 今後も増やしたい
株式会社トモエシステム （製造業） （2022年度取材）
大胆な働き方改革により離職率低下、売上増と顕著な成果
日精樹脂工業株式会社 （製造業） （2022年度取材）
地道な活動の積み重ねで育児・介護による退職ゼロに
株式会社めんこいメディアブレーン （サービス業（他に分類されないもの）） （2022年度取材）
ITを活用した働き方改革で顕著な成果が
両備ホールディングス株式会社 （運輸業、郵便業） （2022年度取材）
男女とも利用できる独自のフレキシブルワークプランを設定
DACグループ （サービス業（他に分類されないもの）） （2021年度取材）
経営戦略として女性従業員の活躍を積極的に後押ししています
SCSK北海道株式会社 （情報通信業） （2021年度取材）
介護に関する制度の充実とともに、制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいます
T&Dアセットマネジメント株式会社 （金融業、保険業） （2021年度取材）
多様な人材が能力発揮できる企業風土づくりを通じて男性の仕事と育児の両立・育休取得を推進
社会福祉法人あすなろ会 （医療、福祉） （2021年度取材）
充実した休暇制度と研修制度のもと、女性のキャリア継続やステップアップを支援
アルプススチール株式会社 （製造業） （2021年度取材）
資格取得や柔軟な働き方の実現により女性従業員の活躍を積極的に支援しています
株式会社エイト日本技術開発 （サービス業（他に分類されないもの）） （2021年度取材）
介護に関する情報提供で漠然とした不安を払拭
株式会社栄和産業 （製造業） （2021年度取材）
ものづくりの世界で活躍する女性の増加を目指しています
王子グループ （製造業） （2021年度取材）
地道で丁寧な情報発信を継続することが重要と考えています
大谷製鉄株式会社 （製造業） （2021年度取材）
従業員が安心して働き続けられる会社を目指し、一人ひとりに寄り添った柔軟な制度づくりに取り組んでいます
社会福祉法人太田福祉記念会 （医療、福祉） （2021年度取材）
キャリアパスの提示とモチベーションアップの工夫で職員の成長を支援
株式会社喜多村 （製造業） （2021年度取材）
働き続けられることに重点を置いた柔軟な対応
株式会社キャッチネットワーク （情報通信業） （2021年度取材）
従業員の働きやすさに寄与する各種制度の改善により仕事と家庭の両立を支援
桐生信用金庫 （金融業、保険業） （2021年度取材）
女性職員の営業職への配置転換とパート職員の正職員登用により、職域拡大を推進
株式会社システムインテグレータ （情報通信業） （2021年度取材）
各種制度の導入とコミュニケーションの活性化で仕事と育児の両立を支援
セントワークス株式会社 （情報通信業） （2021年度取材）
ワーク・ライフ・バランス向上の施策が数多くの好影響をもたらす
総武物流株式会社 （運輸業、郵便業） （2021年度取材）
女性活躍推進研修の実施を通じ、女性従業員の考えを理解し、取組に活かす
大日本印刷株式会社 （製造業） （2021年度取材）
職場・チームにおける心理的安全性の構築で、仕事と介護の両立への流れを作り出す
株式会社ダッドウェイ （卸売業、小売業） （2021年度取材）
子育てサポート企業として様々な取組を実施中
ちばぎん証券株式会社 （金融業、保険業） （2021年度取材）
女性社員との個人面談や女性社員同士の交流会を通じ、コミュニケーションを重視
株式会社ニュージェック （サービス業（他に分類されないもの）） （2021年度取材）
誰もが働きやすい職場に向けて、多様な働き方の実現に取り組む
株式会社ネオビエント （サービス業（他に分類されないもの）） （2021年度取材）
試行錯誤しながら取組を推進
株式会社はなまる （宿泊業、飲食サービス業） （2021年度取材）
仕事と介護の両立を経営課題として捉え、全社で取り組んでいます
万協製薬株式会社 （製造業） （2021年度取材）
従業員の要望を踏まえた各種制度づくりにより働きやすい環境を実現
ピジョン株式会社 （製造業） （2021年度取材）
各種制度づくりにより従業員の仕事と家庭の両立をサポート
株式会社北海道銀行 （金融業、保険業） （2021年度取材）
制度や取組の拡充により継続的なキャリア形成をサポート
丸文通商株式会社 （卸売業、小売業） （2021年度取材）
女性従業員のスキルアップやキャリアアップを積極的に支援しています
三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2021年度取材）
管理職育成や転換制度等により女性のキャリアアップを支援しています
株式会社ヤマヲ （製造業） （2021年度取材）
SDGsの目標達成をきっかけに女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます
勇心酒造株式会社 （製造業） （2021年度取材）
男女均等な採用選考や管理職登用を徹底することにより、女性のキャリア形成を支援しています
ユニオンソーシャルシステム株式会社 （製造業） （2021年度取材）
人材の多様性を活かせる職場環境で女性従業員が活躍しています
レンドリース・ジャパン株式会社 （建設業） （2021年度取材）
チャレンジを応援し意見を尊重する企業風土のもと、女性従業員が活躍しています
アイシン精機株式会社 （製造業） （2020年度取材）
意識・制度・環境の改善に同時進行で取り組むことで女性活躍を一気に加速
株式会社青森銀行 （金融業、保険業） （2020年度取材）
女性が意欲に満ち溢れ、活き活きと仕事ができる職場を目指して
株式会社 茨城新聞社 （情報通信業） （2020年度取材）
解決法はあると信じ固定概念を覆し改革を進めていく
株式会社インテリックス （製造業） （2020年度取材）
制度を作るだけでなく丁寧な周知・徹底と利用しやすい雰囲気作りも大事
エームサービス株式会社（グループ） （宿泊業、飲食サービス業） （2020年度取材）
女性活躍推進のみならず全社員が働きやすい職場を目指します
えびの電子工業株式会社 （製造業） （2020年度取材）
誰もが気兼ねなく休める助け合いの職場を目指して
オタフクソース株式会社 （製造業） （2020年度取材）
両立支援や働き方改革と生産性の向上を両立社員が活き活き働ける職場に
株式会社カオナビ （情報通信業） （2020年度取材）
男女問わず最高のパフォーマンスを発揮できる革新的な働き方を実践
株式会社 平和堂 （卸売業、小売業） （2020年度取材）
正社員、パート社員も利用できる独自の育児・介護関連制度を拡充
亀田製菓株式会社 （製造業） （2020年度取材）
女性の声を吸い上げ社内の理解を得ながら丁寧に改革を進める
木村情報技術株式会社 （情報通信業） （2020年度取材）
社員のニーズに合わせ制度を整備し優秀な社員を辞めさせない
京都中央信用金庫 （金融業、保険業） （2020年度取材）
地域に貢献したいという共通の理念があるから理解し協力し合える
株式会社協和エクシオ （建設業） （2020年度取材）
女性が少ない建設業界で女性活躍推進の牽引役になりたい
株式会社 高知銀行 （金融業、保険業） （2020年度取材）
行員の声に耳を傾け、休暇や再チャレンジする制度を整えていった
有限会社ＣＯＣＯ－ＬＯ （医療、福祉） （2020年度取材）
特別有給休暇を増やし子育てをサポートサービスの質向上にも効果
三州製菓株式会社 （製造業） （2020年度取材）
ポジティブ・アクションで2023年までに女性管理職を50％に
サンワコムシスエンジニアリング株式会社 （建設業） （2020年度取材）
根気よく女性の数を増やしロールモデルを見せて早期から育成する
シーデーピージャパン株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
多様な人材の雇用創造を使命とし積極的な改革を
株式会社スーパーホテル （宿泊業、飲食サービス業） （2020年度取材）
努力が報われるキャリアパス女性目線が生かせる職場
ソニービジネスオペレーションズ株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
社員ニーズにあわせて働く環境を整備。業務改善によって、休職などによる業務工数の変動をカバー
株式会社 第一ビルサービス （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
育児との両立支援は当たり前男女の区別なく評価し全社員が働きやすい環境を
大成建設株式会社 （建設業） （2020年度取材）
能力ある女性を活かし“男性の職場”という認識を変えていく
ダイハツ工業株式会社 （製造業） （2020年度取材）
両立支援は着実に前進今後は、男女問わず一人ひとりが輝ける会社に
たんぽぽ薬局株式会社 （卸売業、小売業） （2020年度取材）
充実した両立支援と研修制度で子育て中女性もキャリアアップを目指してほしい
株式会社ディマンシェ （卸売業、小売業） （2020年度取材）
残業時間の短縮と休日の増加により働き続けやすい職場に
名古屋眼鏡株式会社 （卸売業、小売業） （2020年度取材）
管理職は女性が過半数に。さらにステップアップを目指してほしい
株式会社日豊ケアサービス （医療、福祉） （2020年度取材）
育児と仕事、そして介護も当たり前に両立できる社会に
株式会社ファーストコネクト （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
みんなが働きやすい環境を作ることが結果的に女性活躍の推進に
北海道テレビ放送株式会社 （情報通信業） （2020年度取材）
男性の理解者を増やすこと若い世代が変えていくこと
レンゴー株式会社 （製造業） （2020年度取材）
手探り状態からスタート時間をかけて対話し、着実な成果を導いた
ロジスティックスオペレーションサービス株式会社 （運輸業、郵便業） （2020年度取材）
改善活動を通じて物流業界における女性活躍の場を提供する
アスカカンパニー株式会社 （製造業） （2019年度取材）
女性が働き続けられる環境を整備し、職域拡大、管理職登用の取組を進めています
井村屋グループ （製造業） （2019年度取材）
企業の永続的な発展のため、さまざまな分野で女性の活躍を進めています
エネジン株式会社 （卸売業、小売業） （2019年度取材）
女性従業員が発案したCSR活動がお客様の信頼を得ることに寄与しています
株式会社大川原製作所 （製造業） （2019年度取材）
小さな取組でも継続することが大切だと考えています
興津螺旋株式会社 （製造業） （2019年度取材）
「ねじガール」の活躍によりパラダイムシフトが起こりました
花王株式会社 （製造業） （2019年度取材）
従業員の仕事と介護の両立における実態を把握・分析したうえで必要な支援を行っています
キャタピラージャパン合同会社 （製造業） （2019年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョンの取組と従業員の自発的な活動により女性の活躍を推進
キャド・キャム株式会社 （学術研究、専門・技術サービス業） （2019年度取材）
従業員の声を聞き、継続就業に必要な制度を都度導入してきました
共和機械株式会社 （製造業） （2019年度取材）
両立支援制度の拡充とあわせ、制度を利用しやすい社内環境を整備し、
安心して長く働き続けられる会社へ
クリロン化成株式会社 （製造業） （2019年度取材）
男女を問わず人材育成を経営の根幹と考えています
佐々木化学薬品株式会社 （卸売業、小売業） （2019年度取材）
介護による離職をなくし、できる限り働き続けられるよう、柔軟性の高い制度を整備
JFEエンジニアリング株式会社 （建設業） （2019年度取材）
従業員アンケートの結果から、仕事と介護の両立においてニーズの高い項目について対応していきました
相鉄バス株式会社 （運輸業、郵便業） （2019年度取材）
お互い様の精神で女性運転士が活躍できる職場づくり
大成建設株式会社 （建設業） （2019年度取材）
従業員の家族や協力会社も含めた積極的な情報提供により介護への心構えを促しています
中部安全サービス保障株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2019年度取材）
多様な従業員のニーズに応え、できるだけ働き続けてもらえるよう、
柔軟な勤務が可能な短時間社員制度を導入
株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス （卸売業、小売業） （2019年度取材）
従業員アンケートでわかった介護への不安を払拭するため、必要な施策を展開
東北電化工業株式会社 （建設業） （2019年度取材）
全ての新入社員に第二種電気工事士資格取得を支援し、電気設備工事の知識を習得してもらっています
社会福祉法人ならやま会 （医療、福祉） （2019年度取材）
時間単位で取得可能な介護休暇により、効率的に休暇を取得し、仕事と介護の両立を実現
日置電機株式会社 （製造業） （2019年度取材）
フレックスタイム制、就業時間の繰り上げ・繰り下げ等によりフルタイム勤務の処遇での就業継続をサポートしています
医療法人深見十全会 （医療、福祉） （2019年度取材）
職員の仕事と家庭の両立を第一に考え、勤務形態を柔軟に調整しています
ブラザー工業株式会社 （製造業） （2019年度取材）
従業員が抱く介護に対する不安に向き合い、受講対象者別介護セミナーの開催、職場環境の構築等に注力しています
株式会社マイシン （運輸業、郵便業） （2019年度取材）
「仕事に人を合わせる」から「人に仕事を合わせる」へ発想の転換を図る
株式会社松下産業 （建設業） （2019年度取材）
ヒューマンリソースセンターで従業員に関するすべてに細やかなフォローを実施
株式会社丸久 （卸売業、小売業） （2019年度取材）
女性の活躍に向けて意識改革と制度の両面から取組を進めています
丸紅株式会社 （卸売業、小売業） （2019年度取材）
多様な働き方の選択肢と豊富な休暇制度により、従業員の仕事と介護の両立をサポート
ミドリオートレザー株式会社 （製造業） （2019年度取材）
繁忙な現場で従業員のワーク・ライフ・バランスを推進し、休暇取得しやすい職場環境に
メック株式会社 （製造業） （2019年度取材）
男女問わず能力のある従業員が活躍できるよう、職種も賃金体系も一本化しています
モリタグループ （製造業） （2019年度取材）
ライフイベントがキャリア形成の妨げとならないよう、評価制度や昇格要件を見直しました
モロゾフ株式会社 （製造業） （2019年度取材）
充実した両立支援体制により従業員のニーズに合った働き方を実現しています
株式会社リビングイワイ （電気・ガス・熱供給・水道業） （2019年度取材）
男性中心の営業部門に積極的に女性を登用
お客様に寄り添うことで社会的価値の高い会社を目指しています
曙ブレーキ工業株式会社 （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
アフラック生命保険株式会社 （金融業、保険業） （2018年度取材）
「ダイバーシティ」と「働き方の変革」を経営基本戦略の重点領域として定め、組織・人材基盤を強化。両立支援の各種施策の拡充および全従業員の柔軟な働き方を実践
株式会社イトーヨーカ堂 （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 （情報通信業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社NTTデータ （情報通信業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社エノモト （製造業） （2018年度取材）
従業員が「幸せを実感できる会社」とするための取組
株式会社大塚製薬工場 （製造業） （2018年度取材）
仕事と育児を両立する従業員の声を聴き、より働きやすい職場を目指して制度を拡充しています
生活協同組合おかやまコープ （卸売業、小売業） （2018年度取材）
30年以上前から仕事と家庭の両立に理解のある職場環境で育児・介護をする職員を積極的にサポート
小浜信用金庫 （金融業、保険業） （2018年度取材）
「職員満足なくして顧客満足なし」をスローガンに、全国初の事業所内学童保育施設の開設等、画期的な取組を展開
株式会社鹿児島銀行 （金融業、保険業） （2018年度取材）
行員のキャリア継続のため、両立支援制度の拡充、働き方改革を進めています
鹿児島製茶株式会社 （製造業） （2018年度取材）
誰もが長く働き続けることができるよう、多様な人材が働きやすい職場環境づくりを進めています
医療法人社団五色会 （医療、福祉） （2018年度取材）
職員が誇りを持って長く働き続けられる環境づくりのため、環境に恵まれた事業所内保育園の開設、ワーク・ライフ・バランス推進に注力しています
株式会社七十七銀行 （金融業、保険業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
医療法人社団仁誠会 （医療、福祉） （2018年度取材）
ワーク・ライフ・バランスの推進と短時間正職員制度の導入等により、誰もが働きやすい職場環境を整備しています
株式会社新日本科学 （サービス業（他に分類されないもの）） （2018年度取材）
女性のマネジメント能力の育成と「働くなでしこ委員会」による環境整備に取り組む。
取組の結果、試験責任者に配置される女性割合が増加。女性管理職も増加。
スミセイ情報システム株式会社 （情報通信業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
西部電気工業株式会社 （建設業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
総合メディカル株式会社 （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社千葉銀行 （金融業、保険業） （2018年度取材）
復職のための充実したサポートと、男性職員の積極的な育児参画の呼びかけにより、
仕事と家庭の両立支援に取り組む。業界や地域とのネットワークづくりにも力を入れる
株式会社千葉銀行 （金融業、保険業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
中外製薬株式会社 （製造業） （2018年度取材）
従業員の多様な働き方をサポートし、全社で生産性を高める方策を考えています
株式会社ツムラ （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社デンソー （製造業） （2018年度取材）
両立支援制度の拡充による育児支援からキャリア形成支援に取組をシフト。
介護支援はさまざまなシーンを想定し、情報提供。柔軟な働き方に対する取組にも注力
株式会社天満屋 （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社ドコモCS北海道 （情報通信業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社トマト銀行 （金融業、保険業） （2018年度取材）
女性社員のキャリア形成、活躍推進のため、育児休業からの早期復職支援や復職後のサポートに注力
日興美装工業株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
日本アイ・ビー・エム株式会社 （情報通信業） （2018年度取材）
充実した両立支援制度と多様な働き方の導入により、育児・介護 とキャリアの両立を実現
日本電産株式会社 （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社博進堂 （製造業） （2018年度取材）
ファミリーフレンドリー企業を目指すことを宣言
人事制度も含め全社的に取り組んでいます
社会福祉法人平鹿悠真会 （医療、福祉） （2018年度取材）
職員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働けるよう、現場での課題や職員からの要望に対して丁寧に対応。すべての職員が働きやすい職場環境整備を推進
株式会社ファンケル （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
福井県民生活協同組合 （卸売業、小売業） （2018年度取材）
「働く女性の応援団」として女性職員の仕事と家庭の両立やキャリア形成をサポート
株式会社プラザ企画 （宿泊業、飲食サービス業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社ベネッセコーポレーション （教育、学習支援業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社ベネッセコーポレーション （教育、学習支援業） （2018年度取材）
男女問わず「志のある人」が働き続けられる環境を整備し、従業員のワーク・ライフ・マネジメントをサポート
ホシザキ東北株式会社 （卸売業、小売業） （2018年度取材）
数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により、10年をかけて社風を改革
マックスバリュ九州株式会社 （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社丸井グループ （卸売業、小売業） （2018年度取材）
女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。
取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加。
三島信用金庫 （金融業、保険業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
株式会社LIXIL （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
伊藤忠商事株式会社 （卸売業、小売業） （2017年度取材）
「厳しくとも働き甲斐のある会社」を目指して、一律支援から個別支援へと転換。
朝型勤務により、従業員の意識改革、業務改革にも成果
AGS株式会社 （情報通信業） （2017年度取材）
在宅勤務制度をはじめとする柔軟な働き方の導入により仕事と家庭の両立を支援しています
小田急電鉄株式会社 （運輸業、郵便業） （2017年度取材）
仕事と家庭を両立しながら継続的なキャリア形成ができるよう、ライフステージに応じた段階的な支援制度の設計と専用行路等の設定により、現業職の現場復帰を支援
京都信用金庫 （金融業、保険業） （2017年度取材）
キャリア・パートナー制度により、築いたキャリアを再び当金庫で活かすことができます。
健祥会グループ （医療、福祉） （2017年度取材）
退職理由を限定しない柔軟な再雇用制度を通じて、即戦力となる人財を確保しています
向洋電機土木株式会社 （建設業） （2017年度取材）
徹底したテレワーク制度により、生産性向上、従業員満足度向上を実現し、さらに働き方の充実と効率化を推し進めていきます。
株式会社シーボン （製造業） （2017年度取材）
高度な技術を身につけた従業員が再び活躍できるよう、ウェルカムバック制度を導入しています
積水ハウス株式会社 （建設業） （2017年度取材）
男性の育児休業取得は従業員とその家族が幸せになるための要素 取組の原点は“「わが家」を世界一幸せな場所にする”ため
セロリー株式会社 （製造業） （2017年度取材）
長く働き続けられるよう、できるだけ本人の希望に沿う形で職場に復帰してもらっています
株式会社竹中工務店 （建設業） （2017年度取材）
トップの明確な方針と全社を巻き込んだダイアログにより、職場の意識醸成に注力。
技術系の女性従業員の採用、職域拡大に成功し、女性の管理職登用も積極的に推進
株式会社東邦銀行 （金融業、保険業） （2017年度取材）
仕事と育児・介護の両立支援を手厚く整備し、人事部人材育成・ダイバーシティ推進課が中心となって、柔軟な働き方や生産性を意識した働き方に向けた取組を推進
日本ガイシ株式会社 （製造業） （2017年度取材）
両立支援制度の拡充と従業員への情報提供の両面から丁寧な取組を展開。育児・介護・疾病治療の３本柱で両立支援制度を整備し、従業員の活躍を支援
株式会社北都銀行 （金融業、保険業） （2017年度取材）
「できることから始めよう」をモットーに、まずは管理職を対象に業務を限定したテレワーク制度を導入
ユニリーバ・ジャパン株式会社 （製造業） （2017年度取材）
新しい働き方「ＷＡＡ」で日本の働き方を変えていきたい
愛建電工株式会社 （製造業） （2016年度取材）
「イクメンレポート」の提出を促し、社外の男性の意識改革を推進
株式会社池田泉州銀行 （金融業、保険業） （2016年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて
NTTデータルウィーブ株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2016年度取材）
従業員を家族同様に大切にする社風のもと、すべての従業員が働きやすい環境を整備しています。
グランコーヨー株式会社 （卸売業、小売業） （2016年度取材）
従業員全員が家族と過ごす時間を大切にし、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら長く働ける職場環境づくりを
塩野義製薬株式会社 （製造業） （2016年度取材）
従業員による自律的な活動を通じて、本部（職種）ごとに特有の課題を抽出し
取り組んだ結果、女性の定着が進み、女性管理職が増加
シスメックス株式会社 （製造業） （2016年度取材）
事業所内託児所やスマートワーク制度を導入し、全従業員が安心して働き続けられる環境が整っています。
株式会社セディナ（SMBCファイナンスサービス株式会社に社名変更（2020年）） （金融業、保険業） （2016年度取材）
経験を積んだ従業員に長く活躍してもらいたいという思いから、
両立支援制度の充実に取り組んでいます
大東建託株式会社 （建設業） （2016年度取材）
女性従業員が活躍するステージを広げるため、幅広い両立支援の取組に力を入れています
大和証券株式会社 （金融業、保険業） （2016年度取材）
男女ともに長く働き続けやすい会社にするため、両立支援に関する手厚いサポートと、19時前退社や男性の育児休業取得促進の取組により、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進
株式会社タカラトミー （製造業） （2016年度取材）
子どもたちに夢を届けるおもちゃをつくるために、いきいきと働ける環境を整備しています。
株式会社千葉銀行 （金融業、保険業） （2016年度取材）
男性の育児参画を促進し、全職員が仕事と家庭を両立させ、
活躍できる職場づくりに注力しています。
DHLジャパン株式会社 （運輸業、郵便業） （2016年度取材）
女性従業員の昇進への不安を払拭し、キャリアの現状維持を希望していた者も含めてキャリア意欲向上の底上げに取り組んだ結果、女性の職域拡大・管理職比率の増加に成功
東京海上日動システムズ株式会社 （情報通信業） （2016年度取材）
自由度の高い勤務制度と充実した育児支援制度により、誰もが働きがいのある職場環境を整備しています
株式会社長岡塗装店 （建設業） （2016年度取材）
従業員の相談に乗り、働き続けるために必要な制度や支援を整備しています
社会医療法人 明和会医療福祉センター （医療、福祉） （2016年度取材）
多様な勤務ステップにより、各人のライフスタイルに合った働き方を選択可能
夜勤・土日祝日勤務の職員を確保するため、報酬ポイントやインセンティブにより、
すべての職員が納得感を持って勤務できるよう配慮
株式会社リコー （製造業） （2016年度取材）
育児や介護がキャリア形成にひびかないよう、評価体系を見直すとともに、
多様な働き方ができる環境を整備し、さまざまな立場にある人材の活躍を支援
女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例を多数掲載しています。
以下の事例検索から見たい企業を絞り込むことができます。2015年度以前の事例は「アーカイブ」に掲載しています。
自社の取組の参考としてご覧ください。
※事例の内容は取材時点のものとなっており、現在とは異なる可能性があります。
