1．両立支援のひろばについて

両立支援のひろば（以下「本サイト」といいます。）は、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画や自社の次世代育成支援対策の実施状況を、育児・介護休業法に基づき育児休業等の取得状況を公表するためのデータベースです。

2．定義

本サイトに職場情報等を登録する企業を「登録企業」といい、本サイトに掲載される情報を利用する者を「利用者」といい、これらの者を総称して「本契約者」といいます。

サイト管理者（末尾に記載）及び厚生労働省を総称して「サイト管理者等」といいます。

3．プライバシーポリシー

厚生労働省個人情報保護方針を遵守しています。

4．本利用規約の位置づけ

本利用規約は、本契約者が遵守すべき事項、留意すべき事項等について示すものです。
本サイト利用に当たっては、本利用規約の内容を十分にご確認いただき、同意の上でご利用ください。
なお、本サイトを利用した時点で、本利用規約に同意したものとみなします。

5．掲載内容の正確性保持

本サイトは、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画や自社の次世代育成支援対策の実施状況を、育児・介護休業法に基づき育児休業等の取得状況を公表するためのデータベースであり、掲載内容については正確性が重要です。
そのため、サイト管理者等が登録企業に対し、掲載内容を適正化するよう求めた場合には、登録企業は速やかにこれに応じるものとします。
また、サイト管理者等は、以下の場合には本サイトにおける情報の掲載を中止することがあるものとし、当該掲載の中止によって登録企業に損害等が発生した場合でも、一切の責任を負わないものとします。

1. ① 登録企業が、サイト管理者等からの掲載内容の適正化の求めに応じない場合
2. ② 本サイトに掲載している一般事業主行動計画の行動計画期間の終期から２年以上経過しても更新がない場合
3. ③ 次世代育成支援対策推進法に基づき公表することとされている次世代育成支援対策の実施状況についての掲載内容が本サイト上で２年以上更新されない場合
4. ④ 育児・介護休業法に基づき公表されることとされている育児休業の取得状況についての掲載内容が本サイト上で２年以上更新されない場合
5. ⑤ その他、サイト管理者等が本サイトにおける情報の掲載を中止すべきと判断する合理的な理由が存在する場合

6．著作権について

本サイトに掲載されている情報に関する著作権その他の権利については、厚生労働省及び登録企業に帰属します。それ以外のコンテンツの著作権その他の権利は厚生労働省に帰属します。本契約者（但し、著作権を保有する登録企業は除きます。）は、これらの情報について営利目的での複製・頒布等、再利用しないことに同意するものとします。

7．禁止事項

本契約者は、本サイトの利用に際し、以下の行為を行ってはならないものとします。

1. ① 法律、政令、省令その他全ての法令及び条例等に違反し、又は違反するおそれのある行為
2. ② 他人の権利を侵害し、又は侵害するおそれのある行為
3. ③ 公序良俗に反し、又は反するおそれのある行為
4. ④ コンピュータウィルス等有害なプログラムを使用又は提供する行為
5. ⑤ 本サイト上で登録された情報を複製し、第三者に提供する行為
6. ⑥ 本規約に基づく又は本サイトに関する権利又は義務の全部又は一部を第三者に譲渡し、承継させ、または担保に供する行為

8．セキュリティについて

本サイトでは、利用者の個人情報保護のため、SSL（Secure Sockets Layer）を利用する場合があります。SSLは、インターネットでやり取りされる個人情報等の重要な情報を第三者による傍受から保護することを目的としたセキュリティ機能であり、本サイトでご入力いただいた方の個人情報を暗号化して送受信しています。

9．免責について

本サイトにおいて提供する情報は、その正確性、妥当性及び最新性等の確保に努めますが、それを保証するものではありません。また、本サイトを利用したことにより本契約者又は第三者が損害を被った場合は、本契約者の自らの責任と費用をもって解決していただきます。サイト管理者等は、当該発生した損害に関し、いかなる責任も負うものではありません。

本サイトにおいては、予告なしに提供する情報の変更・運用の中断又は中止することがありますのでご了承ください。サイト管理者等は、その理由の如何に関わらず、これによって本契約者又は第三者に損害が生じた場合であっても一切の責任を負うものではありません。

サイト管理者等は、登録企業が本サイトを利用するにあたり入力、送信した個人情報については、暗号化処理の上で保管・管理し、個人情報の保護に十分な注意を払いますが、情報の漏えい、消失、第三者による改ざん等の防止の保証はいたしかねます。したがって、サイト管理者等は、情報の漏洩、消失、第三者による改ざん等により発生した本契約者又は第三者の損害について、一切の責任を負担いたしません。

サイト管理者等は、本サイトにおいて提供する情報やサービス、本契約者が本サイトやサイト管理者等を通じて取得する情報等に関し、その安全性、正確性、確実性、有用性、最新性、合法性、道徳性、コンピューターウィルスに感染していないこと等のいかなる保証を行うものではありません。したがって、当該情報等により、本契約者又は第三者等が損害を被った場合においても、サイト管理者等はいかなる責任も負うものではありません。

10．収集する情報の範囲

個人の利用者からメール相談、お問い合わせ等をいただく際には、お名前、ご住所、ご連絡先、メールアドレス等の記入をお願いしております。また、当サイトがどのように利用されているかを調査するため、ページ毎のアクセス履歴情報（ログ）を収集することがあります。なお、クッキー（サーバ側で利用者を識別するために、サーバから利用者のブラウザに送信され、利用者のコンピュータに蓄積される情報）は一部のコンテンツで使用しております。ご了承ください。

11．利用目的

収集したアクセス履歴情報は、本サイトの利用状況を把握し、今後のホームページ運営に役立てる目的でのみ集計、分析し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。ただし、不正アクセス等の疑いがあるケースにおいては、調査などの目的で、それらの情報を警察などに提供する場合があります。

12．利用及び提供の制限

本サイトでは、法令に基づく場合等の特別の理由のある場合を除き、収集した情報を利用目的以外の目的のために自ら利用し、又は第三者に提供いたしません。ただし、統計的に処理された本サイトのアクセス情報、利用者属性等の情報については公表することがあります。

13．リンクについて

両立支援のひろば | サイトにバナーを貼ろう (mhlw.go.jp)

本サイトへのリンク設定は、公序良俗に反する目的、内容でない限り、また、著作権法上の適正を欠く方法によらない限り、自由に行っていただくことが可能です。ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。また、次の点についてご協力をお願いいたします。

1. ① サイト管理者等は、リンク元に関して、いかなる責任も負うものではありません。また、予告なくアドレス及び内容を変更することがありますので、予めご了承ください。
2. ② バナーを貼って、両立支援のひろばを応援してください。どなたでもご自由にご利用いただけます。
3. ③ 画像は、下記のものをお使いください。また、画像にはいかなる変更も加えず、そのままの状態でご使用いただくようお願いいたします。
4. ④ 画像を保存する場合は、『右クリック』→『名前を付けて画像を保存』を選択し、保存をお願いします。
5. ⑤ 情報の発信元を明記し、リンクの際は「両立支援のひろば」の表記または、下記の画像をご利用ください。
6. ⑥ リンク先は当サイトのトップページ（https://ryouritsu.mhlw.go.jp/banner/index.html）に設定することを原則とします。
7. ⑦ 営利を目的としないでください。

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14．第三者のWebサイトへのリンク

利用者の便宜を図るために、本サイト上に厚生労働省以外の第三者が運営するWebサイトへのリンクを設けております。
これらのリンクにアクセスすることで本サイトを離れて第三者のWebサイトにアクセスすることになります。厚生労働省は、このような第三者のWebサイトにおける個人情報の取り扱いを管理しておりませんので、当該Webサイトにて利用者が個人情報を提供される際には、当該の第三者の方針にしたがって取り扱われることになります。

15．法令遵守

本サイトでは、個人情報の取り扱いに関して適用される法令を遵守いたします。

16．安全確保の措置

本サイトでは、収集した情報の漏えい、不正アクセス、滅失又は毀損の防止に努め、その他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。

17．適用範囲

本利用規約は、本サイトにおいてのみ適用されます。関係府省等のサイトにおける情報の収集等については、それぞれの組織の責任において行われることになります。

18．推奨環境について

本サイトの閲覧に関して、Firefox（最新版）、Chrome（最新版）、Safari（最新版）、Microsoft Edge（最新版）のブラウザを推奨しています。

19．規約違反等による解除

本契約者が以下の各号に該当する又は該当するおそれがあるとサイト管理者等が判断した場合、事前に通知することなく、本利用規約に基づく契約を直ちに解除できるものとし、サイト管理者等はこれによる本契約者の損害を賠償する責任を負わないものとします。

1. ① 暴力団、その構成員その他の反社会的勢力であるとき、又は反社会的勢力と密接な関係を有する場合
2. ② 暴力、脅迫その他犯罪を手段とする要求、法的な責任を超えた不当な要求を行った場合
3. ③ 公序良俗に反する行為を行った場合
4. ④ 犯罪行為を行った場合
5. ⑤ 法令に違反する行為を行った場合
6. ⑥ 本サイトの運営を妨げる行為を行った場合
7. ⑦ 本利用規約の条項に違反した場合
8. ⑧ 本サイト上で公表する内容に虚偽がある場合
9. ⑨ その他、サイト管理者等が解除すべきと合理的に判断した場合

20．利用規約の改定

サイト管理者等は、次の各号のいずれかに該当する場合、本契約者の同意を得ることなく、本利用規約を変更する場合があります。

1. ① 本利用規約の変更が、本契約者の一般の利益に適合するとき
2. ② 本利用規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

サイト管理者等は、当該本利用規約の変更を行う場合は、本利用規約を変更する旨、変更後の規約の内容及び効力発生時期を、本契約者に対し、本サイト上での掲載その他の適切な方法で周知します。

21．準拠法及び裁判管轄

本利用規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
本利用規約に関して生じる一切の紛争の第一審の専属的合意管轄裁判所は、東京地方裁判所とします。

最終改定日　2024年　10月　1日

1．女性の活躍推進企業データベースについて

女性の活躍推進企業データベース（以下「本サイト」といいます。）は、女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画や自社の女性活躍に関する情報を公表するためのデータベースです。

2．定義

本サイトに職場情報等を登録する企業を「登録企業」といい、本サイトに掲載される情報を利用する者を「利用者」といい、これらの者を総称して「本契約者」といいます。

サイト管理者（末尾に記載）及び厚生労働省を総称して「サイト管理者等」といいます。

3．プライバシーポリシー

厚生労働省個人情報保護方針を遵守しています。

4．本利用規約の位置づけ

本利用規約は、本契約者が遵守すべき事項、留意すべき事項等について示すものです。
本サイト利用に当たっては、本利用規約の内容を十分にご確認いただき、同意の上でご利用ください。
なお、本サイトを利用した時点で、本利用規約に同意したものとみなします。

5．掲載内容の正確性保持

本サイトは、女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画や自社の女性活躍に関する情報を公表するためのデータベースであり、掲載内容については正確性が重要です。

そのため、サイト管理者等が登録企業に対し、掲載内容を適正化するよう求めた場合には、登録企業は速やかにこれに応じるものとします。
また、サイト管理者等は、以下の場合には本サイトにおける情報の掲載を中止することがあるものとし、当該掲載の中止によって登録企業に損害等が発生した場合でも、一切の責任を負わないものとします。

1. ① 登録企業が、サイト管理者等からの掲載内容の適正化の求めに応じない場合
2. ② 本サイトに掲載している一般事業主行動計画の行動計画期間の終期から１年以上経過しても更新がない場合
3. ③ 女性活躍推進法に基づき公表することとされている女性活躍に関する情報についての掲載内容が本サイト上で２年以上更新されない場合
4. ④ その他、サイト管理者等が本サイトにおける情報の掲載を中止すべきと判断する合理的な理由が存在する場合

6．著作権について

本サイトに掲載されている情報に関する著作権その他の権利については、厚生労働省及び登録企業に帰属します。それ以外のコンテンツの著作権その他の権利は厚生労働省に帰属します。本契約者（但し、著作権を保有する登録企業は除きます。）は、これらの情報について営利目的での複製・頒布等、再利用しないことに同意するものとします。

7．禁止事項

本契約者は、本サイトの利用に際し、以下の行為を行ってはならないものとします。

1. ① 法律、政令、省令その他全ての法令及び条例等に違反し、又は違反するおそれのある行為
2. ② 他人の権利を侵害し、又は侵害するおそれのある行為
3. ③ 公序良俗に反し、又は反するおそれのある行為
4. ④ コンピュータウィルス等有害なプログラムを使用又は提供する行為
5. ⑤ 本サイト上で登録された情報を複製し、第三者に提供する行為
   （ただし、オープンデータとして提供している情報については、「女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約」に従って利用する場合を除く。）
6. ⑥ 本規約に基づく又は本サイトに関する権利又は義務の全部又は一部を第三者に譲渡し、承継させ、または担保に供する行為

8．セキュリティについて

本サイトでは、利用者の個人情報保護のため、SSL（Secure Sockets Layer）を利用する場合があります。SSLは、インターネットでやり取りされる個人情報等の重要な情報を第三者による傍受から保護することを目的としたセキュリティ機能であり、本サイトでご入力いただいた方の個人情報を暗号化して送受信しています。

9．免責について

本サイトにおいて提供する情報は、その正確性、妥当性及び最新性等の確保に努めますが、それを保証するものではありません。また、本サイトを利用したことにより本契約者又は第三者が損害を被った場合は、本契約者の自らの責任と費用をもって解決していただきます。サイト管理者等は、当該発生した損害に関し、いかなる責任も負うものではありません。

本サイトにおいては、予告なしに提供する情報の変更・運用の中断又は中止することがありますのでご了承ください。サイト管理者等は、その理由の如何に関わらず、これによって本契約者又は第三者に損害が生じた場合であっても一切の責任を負うものではありません。

サイト管理者等は、登録企業が本サイトを利用するにあたり入力、送信した個人情報については、暗号化処理の上で保管・管理し、個人情報の保護に十分な注意を払いますが、情報の漏えい、消失、第三者による改ざん等の防止の保証はいたしかねます。したがって、サイト管理者等は、情報の漏洩、消失、第三者による改ざん等により発生した本契約者又は第三者の損害について、一切の責任を負担いたしません。

サイト管理者等は、本サイトにおいて提供する情報やサービス、本契約者が本サイトやサイト管理者等を通じて取得する情報等に関し、その安全性、正確性、確実性、有用性、最新性、合法性、道徳性、コンピューターウィルスに感染していないこと等のいかなる保証を行うものではありません。したがって、当該情報等により、本契約者又は第三者等が損害を被った場合においても、サイト管理者等はいかなる責任も負うものではありません。

10．収集する情報の範囲

個人の利用者からメール相談、お問い合わせ等をいただく際には、お名前、ご住所、ご連絡先、メールアドレス等の記入をお願いしております。また、当サイトがどのように利用されているかを調査するため、ページ毎のアクセス履歴情報（ログ）を収集することがあります。なお、クッキー（サーバ側で利用者を識別するために、サーバから利用者のブラウザに送信され、利用者のコンピュータに蓄積される情報）は一部のコンテンツで使用しております。ご了承ください。

11．利用目的

収集したアクセス履歴情報は、本サイトの利用状況を把握し、今後のホームページ運営に役立てる目的でのみ集計、分析し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。ただし、不正アクセス等の疑いがあるケースにおいては、調査などの目的で、それらの情報を警察などに提供する場合があります。

12．利用及び提供の制限

本サイトでは、法令に基づく場合等の特別の理由のある場合を除き、収集した情報を利用目的以外の目的のために自ら利用し、又は第三者に提供いたしません。ただし、統計的に処理された本サイトのアクセス情報、利用者属性等の情報については公表することがあります。

13．リンクについて

女性の活躍推進企業データベース | サイトにバナーを貼ろう (mhlw.go.jp)

本サイトへのリンク設定は、公序良俗に反する目的、内容でない限り、また、著作権法上の適正を欠く方法によらない限り、自由に行っていただくことが可能です。ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。また、次の点についてご協力をお願いいたします。

1. ① サイト管理者等は、リンク元に関して、いかなる責任も負うものではありません。また、予告なくアドレス及び内容を変更することがありますので、予めご了承ください。
2. ② バナーを貼って、女性の活躍推進企業データベースを応援してください。どなたでもご自由にご利用いただけます。
3. ③ 画像は、下記のものをお使いください。また、画像にはいかなる変更も加えず、そのままの状態でご使用いただくようお願いいたします。
4. ④ 画像を保存する場合は、『右クリック』→『名前を付けて画像を保存』を選択し、保存をお願いします。
5. ⑤ 情報の発信元を明記し、リンクの際は「女性の活躍推進企業データベース」の表記または、下記の画像をご利用ください。
6. ⑥ リンク先は当サイトのトップページ（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/）に設定することを原則とします。
7. ⑦ 営利を目的としないでください。

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14．第三者のWebサイトへのリンク

利用者の便宜を図るために、本サイト上に厚生労働省以外の第三者が運営するWebサイトへのリンクを設けております。
これらのリンクにアクセスすることで本サイトを離れて第三者のWebサイトにアクセスすることになります。厚生労働省は、このような第三者のWebサイトにおける個人情報の取り扱いを管理しておりませんので、当該Webサイトにて利用者が個人情報を提供される際には、当該の第三者の方針にしたがって取り扱われることになります。

15．法令遵守

本サイトでは、個人情報の取り扱いに関して適用される法令を遵守いたします。

16．安全確保の措置

本サイトでは、収集した情報の漏えい、不正アクセス、滅失又は毀損の防止に努め、その他収集した情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。

17．適用範囲

本利用規約は、本サイトにおいてのみ適用されます。関係府省等のサイトにおける情報の収集等については、それぞれの組織の責任において行われることになります。

18．推奨環境について

本サイトの閲覧に関して、Firefox（最新版）、Chrome（最新版）、Safari（最新版）、Microsoft Edge（最新版）のブラウザを推奨しています。

19．規約違反等による解除

本契約者が以下の各号に該当する又は該当するおそれがあるとサイト管理者等が判断した場合、事前に通知することなく、本利用規約に基づく契約を直ちに解除できるものとし、サイト管理者等はこれによる本契約者の損害を賠償する責任を負わないものとします。

1. ① 暴力団、その構成員その他の反社会的勢力であるとき、又は反社会的勢力と密接な関係を有する場合
2. ② 暴力、脅迫その他犯罪を手段とする要求、法的な責任を超えた不当な要求を行った場合
3. ③ 公序良俗に反する行為を行った場合
4. ④ 犯罪行為を行った場合
5. ⑤ 法令に違反する行為を行った場合
6. ⑥ 本サイトの運営を妨げる行為を行った場合
7. ⑦ 本利用規約の条項に違反した場合
8. ⑧ 本サイト上で公表する内容に虚偽がある場合
9. ⑨ その他、サイト管理者等が解除すべきと合理的に判断した場合

20．利用規約の改定

サイト管理者等は、次の各号のいずれかに該当する場合、本契約者の同意を得ることなく、本利用規約を変更する場合があります。

1. ① 本利用規約の変更が、本契約者の一般の利益に適合するとき
2. ② 本利用規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき

サイト管理者等は、当該本利用規約の変更を行う場合は、本利用規約を変更する旨、変更後の規約の内容及び効力発生時期を、本契約者に対し、本サイト上での掲載その他の適切な方法で周知します。

21．準拠法及び裁判管轄

本利用規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
本利用規約に関して生じる一切の紛争の第一審の専属的合意管轄裁判所は、東京地方裁判所とします。

最終改定日　2024年　10月　1日