当社では、OUR CREDO（私たちの信条）※の一つである「One family（目的を共有し、助けあい、成長します。）」の価値観の下、従業員を家族同様に大切にする文化が根付いています。家族と一緒に過ごしたり、自分の時間を確保したりするため、誕生日休暇（１日／年、有給）、夏季特別休暇（７～９月の間に２日間付与される有給休暇）等、働きやすい職場環境を目指して休暇制度を拡充してきました。そして、お客様により良いサービスを提供し、仕事の生産性を高めるためには、従業員の多様な働き方を整備することが不可欠であると考え、以前から裁量労働制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、比較的自由度の高い働き方を導入してきました。両立支援関連制度についても、基本的な制度は導入しており、その後、定期的に改定を重ねています。育成した人材に一層活躍してほしい、また、継続して就業できるようにしたいという思いで、多様な働き方ができる職場環境づくりに取り組んでいます。

※当社で働く一人ひとりが共有し、大切に、永く伝え続けていく価値観のこと。

　当社では、妊娠中の女性従業員が利用できる制度として、妊娠休暇を導入しています。これは、妊娠期間中には毎月３日まで事由を問わずに取得することができる有給休暇で、定期的な通院や体調不良時等に多くの従業員が利用しており、取得率はほぼ100％となっています。母子手帳を取得して人事総務部に申請することにより利用可能です。さらに、診療室を設置しており、休憩等に利用することが可能です。また、育児と仕事の両立を支援する制度として、育児のための短時間勤務制度は、子が３歳の誕生日前日まで、１日の勤務時間を１時間半まで短縮が可能となっており、このうち子が１歳の誕生日前日までは、給与は減額せず全額支給しています。子の看護休暇は１人につき5日／年、２人以上は10日／年で法定通りの日数ですが、すべて有給休暇となっており、2016年からは時間単位での取得を可能としています。家族の介護休暇も同様に、時間単位での取得が可能となっています。

　男性従業員の育児参画も推進しており、特にこどもと家族のための休暇取得を推奨し、こどもが誕生した男性従業員には人事からのメールや出産後面談の場で個別に働きかけています。これらの取組の結果、育児休業取得者数は、2019年の１名から2022年12月時点で育休対象の労働者の40％を占める４名に増えています。また、育児短時間勤務制度を利用する男性従業員も増えつつあります。

　働きやすい職場環境を整備してきた結果、当社では、出産や育児を理由に退職する従業員はいません。また、妊娠休暇や子の看護休暇は有給であり、多くの従業員が利用しています。以前から自由度の高い働き方を受け入れる社風があったため、男性の育児参画についても定着しつつあり、２カ月を超える育児休業を取得する男性従業員も出ています。当社の育児休業取得状況等を知り、就職活動中の学生も関心を寄せてくれるようになりました。また、時間外労働削減のため、平日は20時までに退社、水曜日は定時退社を目標としています。個々人が時間を意識して勤務することで労働時間を削減し、生産性を高める事は重要な取り組みだと考えています。

　2020年のコロナ禍以降、全社がテレワークを基本とした働き方へ移行しました。現在では従業員の８割～９割がテレワーク勤務をしており、感染対策だけでなく子育て中の従業員の働きやすさにもつながっています。さらにオフィスはリノベーションを行い、完全フリーアドレスや他部署と交流できるよう会話しやすいオフィスレイアウトへと変更しました。また、通勤手当の制度や居住地の考え方を見直し、遠方に居住しながら勤務できる体制を整備しました。居住地の制約がなくなったことを採用活動を行う中でも訴求し、優秀な人材の獲得につなげていきたいと考えています。働き方のニーズの多様化に合わせて、より働きやすい勤務制度を模索しながら社員にとって魅力ある会社の実現と一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めていきます。