女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

2018年度

株式会社ベネッセコーポレーション（教育、学習支援業）（えるぼし認定企業取組事例）

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

「えるぼし」認定取得により感じている効果・メリット

創業以来、「志を持った人が最大の資産である」と考え、男女の分け隔てなく全社員が能力を発揮できるよう両立支援制度の充実に取り組んできた。さらに、両立支援は「キャリア支援」であることをトップメッセージとして伝え続けてきた。そのため、女性活躍は当社にとっては当たり前のことであったが、目に見える形で評価を受けることで、社内において改めて女性活躍の意義や目的を確認するため「えるぼし」認定を取得。

「えるぼし」認定への応募をきっかけとして、ライフイベントによる女性社員のキャリアの停滞に課題意識を持ち、女性限定のキャリア研修や座談会の実施、産休前の面談（希望制）等を導入。「ワークライフマネジメント」施策の対象を女性社員に限定せず、男性も含めたすべての社員向けの人事施策として徹底している。その結果、家庭状況にかかわらずより長く活躍する女性社員が増え、女性管理職は増加傾向にある。

人事労務
ご担当者より
一言メッセージ

ベネッセコーポレーションはこれからも男女を問わず、社員がベネッセで働くことを誇りに思い、やりがいのある仕事ができる場であることを目指し、試行錯誤を重ねていきます。