女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

2018年度

株式会社天満屋（卸売業、小売業）（えるぼし認定企業取組事例）

再雇用制度女性活躍推進女性管理職登用

「えるぼし」認定取得により感じている効果・メリット

女性活躍推進企業として公に認められたことをアピールし、2018 年度の岡山県人気企業ランキング（ビザビ調べ）で、女性の部第 1 位に選ばれた（総合第 2 位）。
社外へのアピールだけではなく、社内報などを活用し「えるぼし」認定について社内にも広報することで、多様な人材が活きる組織づくりに向けた意識変革につながった。

当社では、以前から男女問わない総合職採用を推進しているが、営業や外商部門等女性が少ない部門があることや、男女比率の割には女性の管理職が少ないことに課題意識を持っていた。男女ともにキャリア形成のしやすい環境を整えて、優秀な人材の確保、企業価値向上のため、「えるぼし」認定の取得を目指した。

女性の出産・育児によるキャリア中断期間をできる限り短くし、次期リーダー層を育成するため、短時間勤務者の日数限定フルタイム勤務制度を導入した。初年度に約 10 名の利用があり、多様な人材が活きる組織づくりの第一歩になったと考えている。
配偶者転勤などやむを得ない理由で退職となった社員が、正社員として復職できるジョブ・リターン制度を導入した。

人事労務
ご担当者より
一言メッセージ

“働きやすさ”と“働きがい”を同時実現するために、女性やシニアなどの人材や、営業、外商などの組織単位の多様な人材を活かすためのプロジェクトを実施したことで、当社の課題が見えてきたように思います。「えるぼし」取得を良い機会として、多様な人材が活きる組織づくりにさらに取り組んでいきたいと思います。