当社では、ダイバーシティという言葉が世の中に広まる前から、障がい者や外国人、高齢者を受け入れ、ともに働いてきました。働きたいという気持ちがある人には平等に機会を提供すべきというのが当社の考え方です。採用面接の段階では少し心配があった従業員が、仕事を通して成長していく姿を見ると、とてもうれしく思います。以前から多様な人材が働く職場ではありましたが、機械製造業という特性上、女性従業員は多くありませんでした。しかし、将来的に労働力人口が減っていくことが予想される中、ものづくりの世界にも女性を増やしていくことが必要なのではないかと考え、2016年の女性活躍推進法の施行をきっかけに、女性の積極採用に取り組み始めました。

　女性の応募者を増やすためには、当社の業務や職場の様子を知っていただき、「製造業は男性中心」というイメージを払拭することが必要と考えました。工場ではデジタル化や機械化が進み、力を必要とする仕事ばかりではありません。また、品質管理やCADを用いた作業等の向き不向きに性別は関係ありません。当社のものづくりの現場を伝えるため、会社案内のパンフレットの内容を見直したり、YouTubeで職場案内の動画を制作し、男女問わず活躍できる職場であることを知っていただく工夫をしました。
　また、製造現場で女性が働く上での課題を明確にするため、事務職として採用した女性従業員を含む全新入社員に製造現場での実習を実施しています。明らかになった課題は、経営層や現場長で検討し、改善に取り組んでいます。そのほか、工場に女性専用のトイレを増設する等、施設の整備も行いました。

　取組の結果、年々女子学生からの応募が増え、現在は30名の女性従業員が働いています。うち4名は技能職、1名は営業に配属されています。女性従業員が増えてから、上司と部下、従業員同士がお互いを理解するためにコミュニケーションを密にとるようになったと感じています。以前は「男性同士、言わなくてもわかるだろう」という雰囲気があったのですが、業務上の連絡やOJTが丁寧になり、男性従業員にも良い効果をもたらしています。また、女性従業員同士で情報交換や困りごと相談をする中で、部門同士の連携が生まれました。部門を超えた助け合いや、担当以外の業務への理解が進み、会社としての一体感が増したと感じます。そのほか、波及的な効果としては、女性が働くことを意識することで、より安全な、よりきれいな職場づくりを心がけるようになりました。その結果、全従業員にとって、働きやすい職場になってきたと感じています。
　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標では、女性技能職2名、新卒の女性採用比率10％以上を掲げており、いずれも達成しています。2021年の新卒採用の男女の採用比率は、目標以上の各50％になりました。
　2019年には、えるぼし認定3段階目を取得しました。えるぼし認定に関して、取引先から「頑張っているね」とお声掛けいただいたり、地域のメディアから取材を受けることもあり、「インクルーシブかつダイバーシティ経営」は、当社の良さを知っていただける代名詞になってきたと考えています。

　仕事を通じて、それぞれが得意なことを伸ばしていくことができれば良いと考えています。製造の現場長も、女性の新入社員の配属が決まった当初は戸惑ったようですが、今は戦力として大いに期待しています。性別にかかわらず、それぞれの強みや能力を発揮できるマネジメントや職場環境づくりを意識することが必要だと感じています。

　創業50周年に向けて企業理念を見直すため、従業員の意見を集約し、「ダイバーシティの力で笑顔あふれる未来を創りだす」という企業理念を作りました。従業員の思いから生まれた企業理念のもと、当社の強みである多様性をさらに経営に活かして行きたいと思います。また、ものづくりの場での女性活躍をより一層進めるため、従業員それぞれの得意なことを活かした人材育成に取り組んでいきたいと考えています。