当社は育児用品を取り扱う会社のため、昔から従業員の仕事と育児の両立については会社も意識が高かったのですが、従業員構成は女性よりも男性の方が多いにもかかわらず、男性従業員が育児休業を取得するケースはほとんどありませんでした。人事部としては、両立できる環境があるのに、男性従業員が育児休業をほとんど取得しないことは課題と考え、どうしたらより多くの男性従業員に育児休業を取得してもらえるか、と考えるようになりました。

　当社では、以下のような制度を設けて、従業員の仕事と育児・家庭の両立を支援しています。

　・特別休暇・休職制度
　当社では育児をはじめとしたワーク・ライフ・バランスに関するさまざまな特別休暇・休職制度を定めています。
　▶ 「ひとつきいっしょ」
　2006年に導入された制度で、従業員が1か月間育児休業を特別休暇（有給）で取得できる制度です。1か月のうち半分は特別休暇を付与し、残りは積立休暇（失効した有給休暇）を利用するもので、出産後から子どもが1歳6か月になるまでの間に取得のタイミングを自由に選択できます。

　▶ ライフデザイン休暇・休職
　2015年に導入された制度で、不妊治療や養子縁組のために使用できる特別休暇・休職制度です。休暇の場合は積立休暇（積立日数最大60日）を使用するので、保有している日数内であれば取得日数の制限はありません。休職の場合は無給となりますが、最大2年間休職でき、2回までの分割取得も可能です。（1回の期間の定め無し）
　▶ 出産立ち合い休暇・出産応援休暇
　配偶者の出産応援のための休暇制度で、出産立ち合い休暇は出産前後2週間以内の期間に特別休暇（有給）を最大5日間付与し、出産応援休暇は出産前後6週間以内の期間に積立休暇（有給）を利用し最大5日間の休暇取得が可能です。

　・テレワーク勤務制度
　本制度を導入した2015年当初は、育児・介護等の理由がある従業員が対象でしたが、2019年から制度を改定し、利用理由は問わず全従業員が利用できるようになりました。

　・コアレスフレックスタイム制度
　当社では従業員がより働きやすいよう、コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）なしのフレックスタイム制度を導入しています。フレックスの対象時間は7時30分から18時45分の間となっており、この時間内であれば自由に設定でき、1か月で所定の労働時間を満たせばよい仕組みとなっています。本制度はテレワーク制度との併用も可能です。
　なお、テレワーク勤務制度・コアレスフレックスタイム制度ともに、制度利用の際には勤怠システムにて事前申請が必要です。

・育児レポート
　当社では1歳6か月までの子どもを持つ従業員全員に対し育児レポートを提出してもらいます。内容は「子どもの成長記録」＋「ご自身で選んだテーマ」としており、具体的には、育児・赤ちゃんの成長におけるご自身や周りを見て感じた困りごとや対応・理想と提案、ベビー用品を実際に使ったカスタマー視点でのレビューや提案、社会制度や保育所についての育てやすさ、働きやすさ視点での提案など、多岐にわたります。「育児レポート」の提出は目標管理制度の目標の一つにも掲げられており、「育児を仕事として」評価する仕組みとなっています。なお、提出された育児レポートは全社に公開しており、従業員同士がどのような育児を行っているか、育児の際はどのようなことを考えていたか等を知ることができます。

　・社員で作り上げる育児制度プロジェクト
　2022年度の改正育児・介護休業法の施行を見据えて「社員で作り上げる育児制度プロジェクト」を2021年度に立ち上げました。プロジェクトには子育て中の有志の従業員に参加してもらい、定期的に集まり検討を行いました。検討の段階では、育児中の男性従業員およびその配偶者にもアンケートを実施し、その結果を踏まえ次年度以降の制度等の構想を進めています。

　各種取組により、女性従業員に関しては育児を理由とした退職が無くなり、また、仕事と家庭を両立しながら管理職として活躍している従業員も増えてきました。各種取組を推進することにより、従業員の理解も進み、働きながら育児をすることは当たり前、それが不利益になることはない、という環境ができています。当社の事業の性質上、育児経験が仕事につながる・役に立つといったメリットもあります。また、「ひとつきいっしょ」を利用した従業員のなかには「今しかできない貴重な経験ができて本当によかった」といって休職から戻ってくる従業員もおり、仕事に対するモチベーションが上がる、という感想もありました。

　当社ではこれまでさまざまな制度づくりを行ってきましたが、従業員に実際に制度を利用してもらう上で、難しさを感じることもありました。例えば、テレワーク制度では、全社的に制度利用をできるようにしても、周りの同僚が利用していないため最初の一歩が踏み出せないというケースもありました。この最初の一歩を踏み出せるように会社が後押しする必要があると感じ、在宅勤務の導入が業務の性質上比較的容易そうな部署から段階的にトライアルを行い、まずは制度の有用性を理解してもらいました。制度を利用した従業員が、周りの同僚に「実際に利用したらよかった」、「今後も利用したい」と感想を共有することで、なかなか一歩が踏み出せなかった従業員も、まずはトライしてみる、という好循環が生まれました。

　「社員で作り上げる育児制度プロジェクト」を推進する中で、「ひとつきいっしょ」の育児休業取得期間の長さについては、男女ともに「１か月は妥当な長さ」との意見でしたが、育休取得時期についてはさまざまな意見がありました。女性側の意見としては、「夫には出産直後に取得してほしい」と考える人も多かったのですが、多くのケースでは男性が育児休業を取得するタイミングは出産直後ではないという実情でした。中には、男性従業員が会社への妻の妊娠報告が遅かったために、業務の調整が間に合わず出産直後に育児休業を取得できない、というケースもありました。それぞれの家族が理想とするタイミングで育児休業を取得していただくためにも、どのように制度を活用していきたいか妊娠中から家族としっかり相談してもらい、早い段階で会社に報告できるような仕組みも考えています。育児休業中は家族にとって貴重な時間ですので、今後の働き方も含めてしっかりと家族全員で考えてもらうためのサポートをしていきたいと考えています。