当社は、男性従業員が全体の9割近くを占めていますが、女性活躍推進に対する機運が高まってきたこともあり、営業職をはじめ建設現場に女性を配置する取組を行ってきました。2015年4月には人事総務部(当時)にダイバーシティ推進課を新設し、ライフイベントと仕事を両立できる制度の拡充を進めています。

　取組を行う中で2019年４月、女性をはじめとした全ての従業員が継続して活躍できる環境を整え、企業の持続的な成長に繋げることを目的に「いろどりLAB（ラボ）」プロジェクトを立ち上げました。「活き活きと長く働ける(働きたいと思える)企業」「それぞれの働き方、キャリアを実現できる企業」の2点を目指すべき姿としています。女性に限らず、様々な人が働く上でライフイベントは避けて通れません。人生の節目を、継続就業の障害ではなく通過点ととらえ、キャリアを長期的に築ける環境整備の一環として不妊治療・育児（休業取得後の復職支援）・看護・介護の両立支援制度の拡充を図っています。

　「いろどりLAB（ラボ）」は、社内の様々な部署、役職の女性従業員12名で構成し、従業員の声をもとに社内制度の拡充を図るための全社的な取組です。当社では、2014年にマタニティ休業・短時間勤務制度を導入していましたが、さらに、検査や治療による通院及び体調不良による休養を目的として、年次有給休暇とは別に年5日間の休暇（有給）を取得できる不妊治療休暇・マタニティ休暇と、妊娠が判明するまで最長3年休業（無給）できる不妊治療休業を加えました。また、看護休暇（年次有給休暇と別に、けが・病気時の子の世話や予防接種等のために子1人につき5日間の有給休暇取得可能）と小学校3年生までの育児短時間勤務（最大1.5時間/日の勤務時間短縮の勤務時間短縮が可能）制度が利用できる対象期間を中学校卒業まで延長し、家庭事情や多様な働き方のニーズに対応できるようにしました。

　取得しやすくすることを目的にこれらの休暇を「家族休暇」と呼称し、いずれもマタニティ休暇を除いて男女問わず取得可能です。全従業員が安心して休めるように休暇を取りやすい環境を整備しました。

　また、全従業員に向けて毎月「ダイバーシティ通信」を配信する他、アンコンシャスバイアスや女性活躍、LGBTQ等をテーマにした動画視聴によるダイバーシティ研修を定期的に行う中で、社内意識改革と組織風土の醸成を図っています。

　家族休暇をはじめとする福利厚生制度の充実と、女性管理職を養成する「女性育成プログラム」を通じて、スキルや女性従業員の長期的なキャリア形成を促す機会を創出することができています。同プログラムの外部講師を招いての研修では、女性同士が悩みを共有しながら多様なキャリアの在り方を学ぶことで、参加者の内9割の従業員が「前向きな意識変化があった」と回答しています。

　利用実績としては、当社の男性育児休業取得率は100％を達成しており、当たり前に取得するものという意識が浸透し、家族休暇においても、毎月数十名程度の男女従業員が活用しています。

　また、不妊治療休暇の導入によって当社の「社会課題への対応を目の当たりにして、会社への今後の期待値が高まった」という男性従業員の意見もありました。全従業員に向けた「仕事だけでなく人生を応援していく」というメッセージがエンゲージメントにつながっていると感じています。

　今後は「制度利用者目標数値の設定が妥当か・利用したい人が休暇を活用できているか」といった必要な休暇や制度を整えていくための把握と検証が課題です。当社は、単なる就業継続ではなく「活き活きと長く働ける(働きたいと思える)企業」を実現するために、従業員が積極的に声を上げて現場目線での提案できるボトムアップ施策「PERSO-RES（パソリス）」にも力を入れています。引き続き、コミュニケーションの場を創出しながら、必要に応じて現制度をブラッシュアップしていきたいと考えています。

　建設業という業種柄、男性従業員が全体の80％を占めるので、あくまで大きな括りとして男女同等のための女性支援策は必要だと感じます。「女性育成プログラム」は、昇進をハードルに感じる女性従業員が様々な教育を経て、役員や管理職の役割を理解したうえでキャリアの選択肢の1つとして管理職を当たり前に考えられるようになることを目的としています。３年後の女性管理職数の目標を設定して計画的に育成する「クォータ制」を導入し、役員をメンバーとする女性活躍推進委員会を設置し、本人と上職に対し研修を実施して意識改革を行うなど、時代とニーズに沿いながら取組を止めないことが大切だと考えます。

　ボトムアップ施策や育成体制は導入したばかりですが、過去の両立支援制度を活用しながら、女性に限らず全従業員が「ずっとここに。十人十色を活かせる企業に。」という、「いろどりLAB（ラボ）」のスローガン実現を目指していきます。