当社は、1954年の設立から一貫して、情報通信インフラ構築の専門技術をコアコンピタンスとして事業活動を続け、情報通信にかかわる全ての設備構築について一貫したサービスを、一元的に、また全国的に提供してまいりました。社名である「エクシオ」は、ラテン語で「自らの殻を破り、常に外向きに挑戦する決意」を表しています。今後も、この社名の意味を再認識し、事業環境の変化に柔軟に対応するとともに、幅広い事業領域に向け、グループ総力を結集し、トータルソリューションを提供していきます。
　人事基本理念として「人財第一主義」を掲げており、設立当初から両立支援や働き方改革には積極的に取り組んできました。昨今の、ビジネスの複雑化や顧客の多様化に伴い、多様な人材の活躍が不可欠であるというトップの考え方のもと、2016年10月に人事部ダイバーシティ推進担当を設置、取組を本格化するために翌2017年10月にはダイバーシティ推進室に昇格しました。

　当社では、ダイバーシティ推進を経営戦略の一つととらえ、積極的に取り組んでいます。トップからは次の３つの方針が発表されました。
・ダイバーシティ推進への理解（企業風土・意識の改革）
・柔軟な働き方の実現
・多様な人材の活用
　最初に取り組んだのは、女性活躍の推進です。
　まずは男性社員の意識改革を目的として、管理職を対象に、ダイバーシティ推進研修を実施しました。
　次に女性の職域拡大、管理職や工事長などの要職に女性を積極的に登用することを目指して、女性社員を対象とした管理職候補者研修、若手女性社員を対象としたキャリアデザイン研修等を行いました。
　また、当社の独自の取組として、2017年より各組織・支店に女性活躍推進役を配置しました。女性活躍推進役を中心に、女性社員が自ら先頭に立って、どうしたら女性が活躍できるか、できない原因は何かを議論し、女性目線で働きやすい環境整備について提言してもらうという試みです。

　2016年にダイバーシティ担当を設置した当初は、「ダイバーシティ」という言葉を知っている人は5割もいませんでした。しかし2018年には8～9割となり、認識が根付いたと思っています。また、経営トップが、あらゆる場面で女性活躍推進の方針を発信しているため、社内の機運も高まっていると感じます。
　従来は、女性はサポート職が多く、また、結婚出産を機に大半が退職していましたが、今では女性の営業職、技術職も多く、育休取得後、復帰するのが当たり前になっています。女性管理職は、現在17名で1.6％ですが、採用の時点から女性を増やし、管理職候補として育てているため、今後は女性管理職数も増えていくと期待しています。
　また、女性活躍推進役の経験者から要職に昇格する者も多く、活動によって得られたリーダーシップや社内のネットワーク、意識向上などが奏功したと考えています。

　業界的にもともと女性が少なく、女性はサポート業務という意識が根強かったため、男性社員だけでなく、女性社員の中にも、女性活躍推進は難しいだろうという反応がありました。また、女性活躍＝女性管理職数を増やすという先入観もあり、「そもそも管理職ができる女性が少ない」「女性には務まらない」という声が、男性からも女性からも上がりました。しかし、「女性活躍とは、個々の能力を最大限発揮して活き活きと働けること」「男性的な強いリーダーシップばかりが管理職ではない」ということ、「女性は結婚や出産などのライフイベントがあるが、ワークとライフを充実させることで仕事にもプライベートにも相乗効果がある。それも女性活躍推進の一環である」ことを研修等で根気強く伝えることで、意識が変わってきたと思います。新卒で入社してくる若い社員には、先入観がなく、上昇志向のある女性社員も増えていると感じます。

　えるぼし認定（2016年）、くるみん認定（2015年）、なでしこ銘柄（2020年）、2018年には「テレワーク先駆者百選」にも選ばれました。外部から評価をいただけることで、大変励みになり、自分たちがやってきたことは間違っていなかったと自信になりました。テレワークの推進は、2011年の東日本大震災をきっかけに整備を進めましたが、そのおかげで新型コロナウイルスによる自粛期間にも業務に支障をきたさずにすみました。
　今後、Withコロナ、New Normal の時代になり、在宅勤務をはじめ新しい働き方が求められます。女性活躍推進についても、企業主導型保育所の導入、短時間正社員制度、男性の育児参画支援など、今後も取り組んでいきたいと考えています。
　余談になりますが、2019年に、技術五輪（国際技能競技大会）という世界的なイベントで、当社社員が金メダルを獲得しました（情報ネットワーク施工職種部門）。今後は、女性にも高い技術を身につけていただき、こうしたチャレンジもしてほしい。今後も女性の活躍に期待していきたいですね。当社が、女性活躍が難しいと言われるこの業界の牽引役になっていければと考えています。