木村情報技術株式会社は、2005年に創業し、2008年から当時はまだめずらしかったWeb講演会の運営・配信サービスの取り扱いを開始。佐賀県の本社以外に、5か所の支店と11か所の自社スタジオを持ち、現在はAIを活用したサービス提供や研究開発も行っています。
　企業理念を「人に喜ばれることを判断基準として仕事を選び従事する」「志は高く、謙虚に、感謝と和合の精神を持って、人とお付き合いをさせていただく」とし、お客様だけでなく、社員とその家族の幸せにもつながる働き方を意識してきました。
　当社はもともと採用時点から男女がほぼ同数で、業務内容にも男女差はありません。男性社員でも、子どもの病気や学校行事のために休暇をとることに抵抗がない社風でもありました。
　会社の成長に伴い社員数も増加する中、妊娠出産する社員も出てきました。このとき、トップ自らが「優秀な社員が出産のために正社員をあきらめなくてすむよう制度を整えよう」という方針を出し、短時間正社員制度や特別有給制度などが整備されました。
　つまり当社の場合は、最初に制度ありきではなく、社員に合わせて制度を作っていったのです。

・時間単位で取得できる休暇制度
これまで、子どもの事情等で休む社員は、有給休暇だけでは足りず、やむを得ず欠勤していました。こうした事情に配慮して、子どもの病気や、自身の通院、介護等でちょっとだけ休みたいという人のために、時間単位で介護休暇を取得できる制度を法制化される前から導入しています。
・短時間正社員制度
　優秀な社員が出産・育児のために正社員勤務をあきらめなくてすむよう、１日６時間勤務の短時間正社員制度を整備しました。
・法律を上回る育児・介護休業制度
　育児や介護のため休暇が必要という社員の声を受けて、年間７日間、育児・看護・介護等で利用できる特別有給休暇を付加しました。
・在宅勤務を導入
　採用の段階から、通勤が難しい社員のために、セキュリティ対策をしたうえで在宅勤務を認めています。
・子供手当
　子育て中の社員をサポートするため、子供手当を支給しています。
・有給休暇取得の奨励
　当社は、もともと有給取得率が70％以上と高いですが、さらに取得を促すため、たとえば飛び石連休時には休みと休みの間の平日に有給休暇を利用して連休にするようアナウンスするなど、全社的に有給休暇取得を奨励しています。
・残業を減らすための工夫
　全社員のパソコンに「終業時間まであと○分」といったアラートが出るようにしています（残業時間は月平均17.5時間）。

　トップ自らがワーク・ライフ・バランスを重視しており、制度を導入する以前から家族のために休暇を取ることに抵抗がない社風でした。もともと社員の定着率も高く、制度ができたことによる劇的な効果を実感しているわけではありません。しかし、制度があることでさらに、働きやすくなった面はあると思います。
　社員の平均年齢が若いため、現在は、育休等の制度を利用する対象者自体が少ないですが、今後社員が増えていけば、制度があることによる働きやすさをより実感できると思います。

　当社は、社員が出産や育児などで働くことが困難になった場合、「では辞めてください」ではなく、この社員を辞めさせないためにはどうしたらいいか、という発想で制度の改善や拡充を図ってきました。ニーズありきの取組なので、とくに苦労したことはありませんね。
　もともと残業時間が少なく、有給休暇も取りやすいため、男性社員の育休取得が進まないことが苦労といえば苦労でしょうか。
　女性管理職比率は現在22.4％。採用時点から女性の割合が40～50％で、業務内容にも男女差はないため、実績によって男女関係なく昇進できる会社です。向上心のある女性も多く、女性が活躍するのは当たり前の社風でもあり、女性管理職も今後自然と増えていくと期待しています。

　当社では年１回、全社員を対象に、働きやすい環境づくりについてアンケートを行っています。年末には、社員から集まった希望をいかに具現化するか、社長参加のもと、時間をかけて議論を行います。特別有給休暇や子供手当も、こうした取組から実現したものです。社員の声を直接会社の制度や福利厚生に活かしていく会社はそれほど多くはないのではないでしょうか。
　今後もトップ主導のもと、より働きやすい環境を追求していきたいと考えています。