女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

2018年度

日興美装工業株式会社（サービス業（他に分類されないもの））（えるぼし認定企業取組事例）

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

「えるぼし」認定取得により感じている効果・メリット

取得を目指したきっかけは、公共調達による優遇措置を期待してのことだったが、取組を始めてからは、それまで出産を機に退職することが多かった女性社員が育児休業取得を言い出しやすくなったり、管理職が女性社員を長期的な視野で育成するようになるなど、社内の雰囲気が大きく変わった。
「えるぼし」認定取得への取組が、女性社員が働き続けられるための環境づくりのきっかけとなった。

年次有給休暇や育児休業等を取得しても業務に支障がないようにするため、それまで属人化していた業務を複数で担当し、研修や引継ぎを実施した。上司をはじめ、職場全体で取り組んだことにより、女性の就業継続の後押しとなっている。その結果 2 名の社員が産休・育休を経て復職した。
年次有給休暇の取得率が低かった一部の部署について、月１日以上の年次有給休暇取得の励行を行い、休暇を取得しやすい風土を醸成した。これらの仕事と家庭の両立支援や、女性が活躍しやすい職場環境の整備により、女性の昇格や女性管理職比率の向上につながった。

人事労務
ご担当者より
一言メッセージ

超高齢化社会となり、就労人口が減少することは避けられない現代、女性活躍は企業や社会の存続、繁栄に不可欠です。人材不足が大きな脅威となるサービス業だからこそ、今から小さな取組でもできることを積み重ねていくことが大切です。