平和堂は滋賀県を中心に近畿地方・北陸地方・東海地方で総合スーパーとスーパーマーケットを展開する会社です。女性従業員が圧倒的に多い会社でもあり、1986年に男女雇用機会均等法が施行したこと、また、初の女性店長が誕生したことをきっかけに、女性の働く環境を整えるべく、1991年に「ゆとりライフ制度」を制定・導入しました。従来は妊娠・出産した女性は同じ働き方を続けるか退職するかの選択肢しかありませんでしたが、「ゆとりライフ制度」によって、休業制度、時短制度などを利用しながら働き続けることができるようになりました。「ゆとりライフ制度」は、その後も見直しを繰り返し、拡充し続けています。
　女性管理職については、「2020年度に管理職に占める女性の割合を10％まで引き上げる」という目標を掲げ、ワーク・ライフ・バランスが図りやすい環境づくりを推進中です。

「ゆとりライフ制度」とは、正社員だけでなく、パート社員についても育児・介護等の事由で利用できる制度で、大きくは、・短時間勤務制度、地域を限定してはたらく・限定勤務地制度、・休職制度、・再雇用制度の４つがあります。
・短時間勤務制度
　子どもが小学校４年生になるまで利用できるもので、現在、1,109人の女性従業員のうち、100名が利用しています。通常は8時間勤務ですが、６時間または7時間勤務の選択ができます。シフト制勤務のため、トータルの勤務時間、たとえば７時間×21日＝147時間を確保できれば、事情によって５時間勤務の日があってもいいなど、柔軟な運用をしています。育児だけでなく介護でも利用できます。
・限定勤務地制度
　当社は２府７県に出店しており、その範囲の中で転居を伴う異動がありますが、本制度を利用すれば勤務地を自宅から90分以内に限定することができます。希望者は給与支給率が90％となりますが、育児や介護事由であれば、95％で利用することができます。利用実態としては、子育て中の女性の利用が多いです。
・休職制度
　育児・介護休業法では１年間ですが、当社では育休については最大３年間休業できる制度を独自に設けています。当社の育児休職制度の利用率はパート社員も含めて99％です。
・再雇用制度
　育児事由で一度は退職した社員が小学校就学直後の５月15日までの期間であれば、産休前の社員区分で再雇用を申請できるという制度です。

　現在、休職制度の利用率はほぼ100％。短時間勤務制度を利用する子育て中の女性も多いです。この制度によって、妊娠・出産後に働き続けるという選択肢が増え、出産を理由に退職をする女性は少なくなりました。
　また、当社では、育児のために休職している社員を対象に「はとパパ・はとママセミナー」を開催しています。仕事に復帰するにあたっての不安や悩みについてグループディスカッションを行ったり、復職後の１日をイメージするワークタイムを取ったり、先輩からアドバイスを受けたりといったプログラムで、参加者たちからは「仕事に戻る自信がついた」「安心できた」という声が寄せられています。

　「ゆとりライフ制度」は、できた当初は、休職期間も短時間勤務制度の適用期間も1年間でした。しかし、従業員の声を受けて、少しずつ拡充してきました。
　大きな課題は、女性のキャリアアップ支援です。当社では、2020年までに女性管理職率10％という目標を掲げていますが、直近のデータ（2020年10月）では4.7％。まだまだ道半ばといったところです。
　産後の復帰の道は開かれていますが、復職後のキャリアをどうデザインしていくか、短時間勤務の約10年間、キャリアのスローダウンをどう会社として支援するのか。
　また、管理職＝長時間勤務のイメージが女性のキャリアアップのネックとなっているのなら、たとえば複数の管理職でワークシェアリングをしてはどうか、など、さまざまな可能性を探っているところです。

　2019年４月から働き方改革関連法が施行されました。それをきっかけに、当社では、人事制度や福利厚生を見直しているところです。「ゆとりライフ制度」もここ10年は大きな改訂をしておらず、利用者ニーズや時代に合っていないところもあるため、見直しを進めています。
　従業員からは、短時間勤務制度や限定勤務地制度の利用期間を延長してほしい、限定勤務地制度の通勤時間制限をさらに短縮してほしいなどの声が挙がっており、今後の検討課題となっています。
　制度を利用して出産後も復帰する女性は増えています。この方たちが、今後も能力を発揮しながら輝いて働き続けられるよう、いろいろな働き方の選択肢を増やしたい。管理職の意識改革も必要ですし、会社としてももっと背中を押していけるよう、制度を整えていきたいと考えています。