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検索結果
201件がヒットしました。
| フリーワード: | 条件なし |
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| 企業規模: | 条件なし |
| 業種: | 条件なし |
| 取組内容: | 条件なし |
| 所在地: | 条件なし |
| 掲載年度: | 条件なし |
| 企業認定・表彰: | 条件なし |
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オタフクソース株式会社 （製造業） （2020年度取材）
両立支援や働き方改革と生産性の向上を両立社員が活き活き働ける職場に
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度男性育児参画事業所内保育施設短時間正社員制度
設立 1952（創業1922）年 本社所在地 広島県広島市 事業内容 ソース、酢、たれ、その他調味料の開発・製造・販売 従業員数 グループ全体の正社員620人（うち女性221人） 特徴的な取組等 - 子どもが小学校3年の3月まで短時間勤務制度を導入
- 妊娠・育児を機に会社を辞めた方への退職者再雇用制度を導入
- 事業所内保育園を設置
- 在宅育児手当を支給 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階２） -
株式会社カオナビ （情報通信業） （2020年度取材）
男女問わず最高のパフォーマンスを発揮できる革新的な働き方を実践
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制短時間正社員制度
設立 2008年 本社所在地 東京都港区 事業内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート 従業員数 164人（うち女性約60人） 特徴的な取組等 - フレックス±20時間制度
- 在宅支援金
- スイッチワーク
- MY WORK STYLE ほか
企業認定・表彰等 -
株式会社 平和堂 （卸売業、小売業） （2020年度取材）
正社員、パート社員も利用できる独自の育児・介護関連制度を拡充
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度女性管理職登用
設立 1957年 本社所在地 滋賀県彦根市 事業内容 食料品・衣料品・住居関連品等の総合小売業 従業員数 19,851人（うち女性15,199人） 特徴的な取組等 - ゆとりライフ制度を導入し、正社員だけでなく、パート社員についても育児・介護の事由で利用できる制度を拡充。
- 育児休業中の社員が安心して復職できるよう、セミナー等の開催。
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階２）、均等・両立推進企業表彰 -
亀田製菓株式会社 （製造業） （2020年度取材）
女性の声を吸い上げ社内の理解を得ながら丁寧に改革を進める
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用
設立 1957年 本社所在地 新潟県新潟市 事業内容 菓子の製造販売事業 従業員数 3,379人（うち女性1,328人） 特徴的な取組等 - 子どもが３歳の年度末まで、午前9時から午後4時まで（うち１時間は休憩）の６時間勤務とする
- 産前休暇前及び育児休業復帰前面談の実施
- 配偶者出産特別休暇（有給）を３日付与（出産翌日から56日以内に利用可）
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
木村情報技術株式会社 （情報通信業） （2020年度取材）
社員のニーズに合わせ制度を整備し優秀な社員を辞めさせない
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用
設立 2005年 本社所在地 佐賀県佐賀市 事業内容 Web講演会運営・配信サービス、人工知能（AI）活用事業及び人工知能サービスの研究・開発 従業員数 364人（うち女性153人） 特徴的な取組等 - 時間単位で取得できる介護休暇制度がある
- 法律を上回る育児・介護休業制度
- 短時間正社員制度を導入
- 在宅勤務等の場所にとらわれない働き方を導入 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
京都中央信用金庫 （金融業、保険業） （2020年度取材）
地域に貢献したいという共通の理念があるから理解し協力し合える
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度妊娠中の労働者支援短時間正社員制度女性活躍推進
設立 1940年 本社所在地 京都府京都市下京区 事業内容 金融、保険業 従業員数 2,586人（うち女性1,055人） 特徴的な取組等 - 子が３歳になるまで育児休業を延長
- 子が小学校に就学するまで短時間勤務
- 子が小学校３年生まで時間外・休日労働免除
- 子が中学校に就学するまで看護休暇制度
- 出産等で退職した職員を再雇用「リターン・ジョブ制度」を導入 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
株式会社協和エクシオ （建設業） （2020年度取材）
女性が少ない建設業界で女性活躍推進の牽引役になりたい
取組内容 テレワーク事業所内保育施設女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1954年 本社所在地 東京都渋谷区渋谷 事業内容 通信キャリア、都市インフラ、システムソリューション 従業員数 4,011人（うち女性267人） 特徴的な取組等 - ダイバーシティ推進室設置
- 各組織・支店に女性活躍推進役を配置
- 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
株式会社 高知銀行 （金融業、保険業） （2020年度取材）
行員の声に耳を傾け、休暇や再チャレンジする制度を整えていった
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度女性管理職登用
設立 1930年 本社所在地 高知県高知市 事業内容 金融業（銀行業） 従業員数 993人（うち女性447人） 特徴的な取組等 - 育児休業の期間延長
- 小学校１年生の年度末まで勤務時間を短縮できる
- 小学校１年生の年度末まで看護休暇を取得可
- ｅラーニングシステムの導入 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
有限会社ＣＯＣＯ－ＬＯ （医療、福祉） （2020年度取材）
特別有給休暇を増やし子育てをサポートサービスの質向上にも効果
取組内容 仕事と介護の両立支援事業所内保育施設短時間正社員制度女性管理職登用
設立 2005年 本社所在地 群馬県桐生市 事業内容 介護サービス事業、訪問看護ステーション、通所介護、居宅介護支援、フィットネス事業 従業員数 97人（うち女性85人） 特徴的な取組等 - 育児休業、介護休業制度の充実
- 事業所内託児所
- 男性の育児休業取得率100％を目指す取組を実施
- 勤務時間の短縮措置（4.5 ～7.5時間）は、小学校６年生修了まで可能（介護中の人が対象） ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード -
三州製菓株式会社 （製造業） （2020年度取材）
ポジティブ・アクションで2023年までに女性管理職を50％に
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用
設立 1950年 本社所在地 埼玉県春日部市 事業内容 菓子専門店向けの高級米菓（せんべい、あられ）およびパスタスナックの製造販売 従業員数 208人（うち女性158人） 特徴的な取組等 - 育児休暇は短時間勤務にフレックスをプラスして取得可
- 子の看護休暇（無給）1人目10日・2人目15日半日ずつ取得可
- 育児休業のうち5日間を有給とする（但し連続取得する事）
- 一人三役制度、半日有給休暇制度等実施 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
サンワコムシスエンジニアリング株式会社 （建設業） （2020年度取材）
根気よく女性の数を増やしロールモデルを見せて早期から育成する
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大
設立 1947年 本社所在地 東京都杉並区 事業内容 電気工事業、電気通信工事業、土木工事業、管工事業、建築工事、鋼構造物工事業、舗装工事業、塗装工事業、消防施設工事業 従業員数 823人（うち女性74人） 特徴的な取組等 - 育児休業は最長子どもが２歳６ヵ月まで
- 子どもが小学校３年生終了まで勤務時間の繰り上げ・繰り下げが可能
- 勤務時間の短縮（繰り上げ・繰り下げと併用可）
- 人材育成マニュアルによるキャリアアップ支援 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階２） -
シーデーピージャパン株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
多様な人材の雇用創造を使命とし積極的な改革を
取組内容 仕事と育児の両立支援短時間正社員制度女性職域拡大女性管理職登用
設立 1987年 本社所在地 栃木県宇都宮市 事業内容 人材派遣、業務のアウトソーシング 従業員数 1,883人（うち女性706人） 特徴的な取組等 - 育児休業取得率100％、全員の職場復帰を実現
- 常に法を上回る支援制度（育児・介護、労働時間の削減、柔軟な勤務時間の設定等）
- 県内で初、「プラチナくるみん」「えるぼし（三ツ星）」認定取得
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
株式会社スーパーホテル （宿泊業、飲食サービス業） （2020年度取材）
努力が報われるキャリアパス女性目線が生かせる職場
取組内容 仕事と育児の両立支援短時間正社員制度女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1989年 本社所在地 大阪府大阪市西区 事業内容 ホテルチェーンの展開、土地有効活用のコンサルティング 従業員数 303人（うち女性193人） 特徴的な取組等 - スター制度によるステップアップ
- それぞれの能力や個性に合わせたキャリアパスも用意されている
- 産休・育休制度、時短勤務制度などの充実 ほか
企業認定・表彰等 えるぼし（認定段階３） -
ソニービジネスオペレーションズ株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
社員ニーズにあわせて働く環境を整備。業務改善によって、休職などによる業務工数の変動をカバー
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制男性育児参画短時間正社員制度
設立 2011年 本社所在地 沖縄県南城市 事業内容 ソニーグループ会社より事務業務の受託及び代行 従業員数 390人（うち女性321人） 特徴的な取組等 - 小学校卒業務時まで取得できる育児短時間勤務制度
- フレックスタイム勤務制度
- 在宅勤務（テレワーク）制度 ほか
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階２） -
株式会社 第一ビルサービス （サービス業（他に分類されないもの）） （2020年度取材）
育児との両立支援は当たり前男女の区別なく評価し全社員が働きやすい環境を
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性採用拡大女性管理職登用
設立 1963年 本社所在地 広島県広島市 事業内容 プロパティマネジメント（PM）、ビルメンテナンス（FM）、マンション管理、コンストラクションマネジメント（CM）等 従業員数 838人（うち女性349人） 特徴的な取組等 - 時短期間の延長など育児休業からの復帰を手厚くサポート
- 男女平等に能力による評価、昇進昇格ができる制度
- 男女とも、キャリア育成のための研修を実施 ほか
企業認定・表彰等 えるぼし（認定段階３）
