仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制

• 仕事と介護を両立する従業員へのアンケートとヒアリングの実施により、介護の実態を的確に把握、分析したうえで必要な施策を検討。
• 介護を行う従業員の「時間的負担」「心理的負担」「経済的負担」に応じた取組を実施。
• 介護は誰にでも起こり得ることを共通認識とし、介護を隠さなくてよい職場風土の醸成に注力。

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• ダイバーシティ＆インクルージョンの取組の中で、まずは女性に焦点を当てて両立支援や働きやすさの向上等の取組を推進。
• 従業員の自発的な活動として、女性の活躍推進や女性技術者の定着・キャリア形成等の方策を検討、提案。
• 「兵庫・関西　キャタピラーSTEM賞」により女性技術者を育成・支援。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク

• 対象者一人につき6日間、有給で、1分単位で利用可能な介護休暇制度。
• 介護、育児等の事情により出勤が難しい場合には在宅勤務が可能。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画

• 介護休業は、法定の対象家族の範囲外でも会社が認めた場合には取得可能。
• 介護休暇は有給とし、対象者1人当たり6日間、半日単位で取得可能。
• 介護短時間勤務は通算120日まで取得可能。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 個人の具体的な事案への対応を進める中で、早期復職支援や時間単位有給休暇制度等、多くの両立支援制度を早くから制度化。
• パート社員の個人の社会保険料を会社が負担し、意欲あるパート社員による会社への貢献を後押し。
• 性別・年齢を問わず、本人の希望と上長の推薦を受けて、会社が昇格チャレンジャーに認定し、自ら設定した目標をもとに昇格を審査するチャレンジ昇格制度を1993年から導入。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク

• 介護休暇は有給とし、30分単位で取得可能。
• 1日最大2時間、3年目以降は会社の承認を得て3か月単位で延長可能な介護短時間勤務制度を導入。
• 自身のキャリア以外に、仕事と介護の両立や健康等、何でも相談可能なキャリアカウンセリング室を開設。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制

• 多様な勤務の状況を想定した1年間のトライアルを経て、就業管理や運用ルールを細かく定めた上で在宅勤務制度を導入。
• 毎年5日、最大60日積立可能な失効年休の積立制度により、介護と仕事の両立に必要な休暇を有給で取得可能。
• 介護サービスを受けるための手続きや必要書類、社内手続き等を詳細にまとめた「介護の手引き」を作成・配布。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大

• 女性の採用拡大と入社後の定着を目指し、女性活躍推進プロジェクトチームを発足。
• 女性専用トイレや女性専用休憩室の設置等、女性運転士が働きやすい職場環境整備。
• 「仕事と介護の両立支援」「仕事と育児の両立支援」ハンドブックを制作し、全従業員に配布するとともに、女性活躍推進プロジェクトメンバーが目的と内容を直接説明。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度

• 本社、支店のほか現場の作業所で介護セミナーを開催したり動画配信等により積極的に情報提供。
• 介護休暇は1年につき10日、有給で半日単位、時間単位で取得可能。
• 介護サポートプログラムにより本人、上司、人事担当者の三者面談を行い、仕事と介護の両立についてアドバイス。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度

• 介護や孫の育児・看護等の従業員のさまざまなニーズを踏まえ、柔軟な働き方を可能とする短時間社員制度を導入。
• 介護等で離職してしまっても、復職可能な再雇用制度により従業員の安心感を醸成。
• 従業員がさまざまな悩みや相談を打ち明ける場として、総合相談窓口を設置するとともに、年2回面談を実施。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク再雇用制度男性育児参画

• 失効する年休を毎年5日最大100日まで保存休暇として積み立てることができるようにしている。介護休暇と同条件で、1年につき20日まで半日又は1日単位で、利用可能な介護のための保存休暇制度を導入。
• 要介護状態の家族がいる場合、1週間に2日までの在宅勤務が可能。
• 仕事と介護の両立支援のための研修を静岡、東京の2か所で開催。

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 全ての新入社員を対象に、第二種電気工事士資格取得のため、専門学校への通学及び試験を全面的にサポート。
• 女性従業員のキャリア形成のため、入社2年目、4年目及び7年目に社外講師によるキャリア研修と面談を実施。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援

• 介護休暇及び子の看護休暇は有給とし、時間単位で取得可能。
• 年次有給休暇も時間単位で取得可能とするとともに、誰もが休暇を取得しやすい職場環境づくりに注力。
• 多様な就業時間、就業形態にあわせて勤務時間帯や勤務日数等について柔軟に対応。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度男性育児参画

• 通算365日、分割取得の上限がない介護休業制度を導入。
• フレックスタイム制、就業時間の繰り上げ・繰り下げと時間単位の年次有給休暇の組み合わせにより、柔軟な勤務を実現。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援

• 介護休暇及び子の看護休暇は有給。
• 介護短時間勤務制度は1日の就業時間を2時間まで短縮する短時間勤務（勤務日数は月20日）、1日の就業時間は通常通り8時間とし勤務日数を月15日とする形態から選択可能。