仕事と育児の両立支援男性育児参画

• 男性従業員の育児、家事参画を促進するため、育児休業を5日間有給化し、連続5日取得する制度を導入。
• 失効年休を最大40日まで積み立て、育児目的、子の介護、家族の介護等に有給扱いとして利用可能な積立休暇制度を導入。
• 出退時にICカードをかざすと残りの有給休暇日数や残業時間が表示される、見える化の取組により、年休取得と所定外労働時間削減を促進。

仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画事業所内保育施設

• 従業員の声を踏まえ、年次有給休暇の半日単位での取得可能日数を10日に拡大するとともに、両立支援制度について紹介するハンドブックを発行。
• 男性従業員の育児参画を促進するため、育児休業期間のうち3日間を有給化。
• 大塚グループ社員のための大規模な事業所内保育所を利用可能。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 子が３歳となった以降も、小学校2年生終了まで勤務時間を1時間短縮可能とし、育児中の職員が働き続けやすい環境を提供。
• 育児休業期間中も職場とのつながりを感じてもらえるよう、毎月1回、部内報と在宅学習資料を送付。
• ライフイベント前の早期のジョブローテーションにより、育児休業取得後のスムーズな職場復帰をサポート。

仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 事業所内保育施設及び事業所内学童保育施設、保育手当により、職員の継続就業と経済的負担をサポート。
• 義務化に先駆け、子の看護休暇（有給）を導入。子ども1人当たり5日間に加え、職員1人当たり3日間付与し、子の看護のほか、学校行事やPTA活動等に利用可能。
• 男性の育児参画促進にもいち早く取り組み、福井県で初のプラチナくるみん認定を取得。

仕事と育児の両立支援男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進

• 仕事と育児の両立支援のため、育児休業期間の一部を有給にするなど、法定を上回る基準で制度を整備。
• 働き方改革の一環で、全部店19時までの完全退行とするとともに、11時間の勤務間インターバル制度を導入し、行員のワーク・ライフ・バランスを推進。

仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度

• 短時間正社員制度により、繁閑期を問わず勤務時間を固定して勤務。
• 時間単位で取得可能な看護休暇制度（有給）により、子どもの急な体調不良等にも柔軟に対応可能。
• 閑散期に毎週木曜日のノー残業デーやメモリアル休暇、リフレッシュ休暇等を導入し、働きやすい職場環境を整備。

仕事と育児の両立支援男性育児参画事業所内保育施設短時間正社員制度女性活躍推進

• ポニーと触れ合える、環境に恵まれた事業所内保育園を敷地内に開設。
• 男性の育児参画を促進するため、育児休業の最初の7日間を有給化。
• 職員のワーク・ライフ・バランス推進のため、年休取得促進、所定外労働時間削減に注力し、年休取得率は90％、月平均所定外労働時間は2時間を達成（2017年度）。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画事業所内保育施設短時間正社員制度女性活躍推進

• 短時間正職員制度により、多様な事情を抱える職員がより働きやすい職場環境を提供。
• 事業所内保育園により、職員の早期復職や保育施設が見つからずに再就職をあきらめていた方の雇用に貢献。

仕事と育児の両立支援事業所内保育施設女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 女性のマネジメント能力の育成と「働くなでしこ委員会」による環境整備に取り組む。取組の結果、試験責任者に配置される女性割合が増加。女性管理職も増加。

テレワーク男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用

女性活躍推進女性採用拡大

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画事業所内保育施設

• 復職のための充実したサポートと、男性職員の積極的な育児参画の呼びかけにより、仕事と家庭の両立支援に取り組む。
• 業界や地域とのネットワークづくりにも力を入れる