仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 法の施行に先駆け、育児休業制度、短時間勤務制度等を導入し、継続就業を実現。
• 従業員のワーク・ライフ・マネジメントをサポートするため、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度等を早い段階から整備。
• 表彰の受賞等により、女性が働きやすい会社のイメージが定着し、採用力強化に寄与。

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 取組開始当初はくるみん認定取得を目標とし、2015年に全国で初めてプラチナくるみん認定を取得。
• 数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により着実な成果につなげ、退職者数の減少と高い従業員満足度を実現。
• 男女ともに育児休業を取得し要件を満たした者に育児休業奨励金を給付。結果として男性育児休業取得が定着化。

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進

• 「厳しくとも働き甲斐のある会社」を目指して、一律支援から個別支援へと転換。
• 朝型勤務により、従業員の意識改革、業務改革にも成果

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制

• 在宅勤務制度とフレックスタイム制により従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポート
• 長時間労働を防止するため、終業時間から翌日の始業時間まで11時間間隔を確保するインターバル制度を導入

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進

• 仕事と家庭を両立しながら継続的なキャリア形成ができるよう、ライフステージに応じた段階的な支援制度の設計と専用行路等の設定により、現業職の現場復帰を支援

仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画

• 妊娠、出産、育児、介護等の理由により退職した職員が登録することにより、退職後10年以内であれば、退職時点と同様の待遇で職場復帰することができるキャリア・パートナー制度（2019年4月に期間を退職後5年から10年に延長）

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度女性活躍推進

• 退職理由を育児・介護に限定しない再雇用制度を設け、個々に判断し、柔軟に再雇用を実施。
• 高齢者福祉から障がい者福祉、幼児教育、人財育成まで、グループ全体での幅広い事業と地域展開を活かし、職員一人ひとりの柔軟な働き方を可能な限り実現。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画

• 職種を問わず、全従業員が利用可能なテレワーク制度。事前の申請があれば、トリプルケアや仕事の両立のための中抜け等運用も可能。
• ワーケーションのための温泉付き宿泊施設を創設し、従業員と家族がいつでも楽しみながらテレワークできる環境を提供。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度

• 出産や育児、介護などで退職した社員が、築いたキャリアを維持したまま再入社できるウェルカムバック制度を導入
• 育児・介護事由等、又は60歳以上の場合に選択可能な、正社員のまま勤務時間を短縮できるショートタイム正社員制度により働き方の柔軟性を向上

仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進

• 男性社員が育児休業を１カ月以上の期間で取得する100％
• 「男性育休プロジェクト」において男性の育児休業に前向きに取組む賛同企業・団体を募り表明

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度男性育児参画

• 結婚、出産等、家庭の事情で退職した従業員を、離職期間が7年以内であれば再雇用するウェルカムバック制度を導入
• 再雇用の際には、人事部門との面談により、短時間勤務制度の適用等、できる限り本人が希望するような勤務体系を実現