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検索結果
201件がヒットしました。
| フリーワード: | 条件なし |
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| 企業規模: | 条件なし |
| 業種: | 条件なし |
| 取組内容: | 条件なし |
| 所在地: | 条件なし |
| 掲載年度: | 条件なし |
| 企業認定・表彰: | 条件なし |
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株式会社ベネッセコーポレーション （教育、学習支援業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
取組内容 仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用
設立 1955年 本社所在地 岡山県岡山市 事業内容 教育、学習支援業 従業員数 2,340人（うち女性1,295人） 特徴的な取組等 企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
ホシザキ東北株式会社 （卸売業、小売業） （2018年度取材）
数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により、10年をかけて社風を改革
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進
設立 1974年 本社所在地 宮城県仙台市 事業内容 卸売業、小売業（各種業務用厨房機器の販売およびメンテナンス業務） 従業員数 502人（うち女性112人） 特徴的な取組等 - 取組開始当初はくるみん認定取得を目標とし、2015年に全国で初めてプラチナくるみん認定を取得。
- 数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により着実な成果につなげ、退職者数の減少と高い従業員満足度を実現。
- 男女ともに育児休業を取得し要件を満たした者に育児休業奨励金を給付。結果として男性育児休業取得が定着化。
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）、均等・両立推進企業表彰 -
マックスバリュ九州株式会社 （卸売業、小売業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進
設立 2002年 本社所在地 福岡県福岡市 事業内容 卸売業、小売業-小売 従業員数 10,327人（うち女性7,204人） 特徴的な取組等 企業認定・表彰等 -
株式会社丸井グループ （卸売業、小売業） （2018年度取材）
女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。
取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加。
取組内容 女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1937年 本社所在地 東京都中野区 事業内容 小売業 従業員数 8,085人（うち女性4,575人） 特徴的な取組等 - 女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード、令和5年度なでしこ銘柄、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選、100選プライム -
三島信用金庫 （金融業、保険業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
取組内容 仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1911年 本社所在地 静岡県三島市 事業内容 金融業、保険業-銀行 従業員数 823人（うち女性405人） 特徴的な取組等 企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
株式会社LIXIL （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
取組内容 仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 2001年 本社所在地 東京都江東区（2019年11月本社移転） 事業内容 製造業-鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 従業員数 16,634人（うち女性3,896人） 特徴的な取組等 企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、令和5年度なでしこ銘柄、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
伊藤忠商事株式会社 （卸売業、小売業） （2017年度取材）
「厳しくとも働き甲斐のある会社」を目指して、一律支援から個別支援へと転換。
朝型勤務により、従業員の意識改革、業務改革にも成果
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進
設立 1949年 本社所在地 東京都港区 事業内容 総合商社 従業員数 4,381人（うち女性1,032人） 特徴的な取組等 - 「厳しくとも働き甲斐のある会社」を目指して、一律支援から個別支援へと転換。
- 朝型勤務により、従業員の意識改革、業務改革にも成果
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）、均等・両立推進企業表彰、令和5年度なでしこ銘柄、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
AGS株式会社 （情報通信業） （2017年度取材）
在宅勤務制度をはじめとする柔軟な働き方の導入により仕事と家庭の両立を支援しています
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制
設立 1971年 本社所在地 埼玉県さいたま市 事業内容 情報通信業（ソフトウェア開発、その他情報サービス） 従業員数 1,057人（うち女性282人） 特徴的な取組等 - 在宅勤務制度とフレックスタイム制により従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポート
- 長時間労働を防止するため、終業時間から翌日の始業時間まで11時間間隔を確保するインターバル制度を導入
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰 -
小田急電鉄株式会社 （運輸業、郵便業） （2017年度取材）
仕事と家庭を両立しながら継続的なキャリア形成ができるよう、ライフステージに応じた段階的な支援制度の設計と専用行路等の設定により、現業職の現場復帰を支援
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進
設立 1948年 本社所在地 東京都新宿区 事業内容 陸上交通運輸業 従業員数 3,955人（うち女性349人） 特徴的な取組等 - 仕事と家庭を両立しながら継続的なキャリア形成ができるよう、ライフステージに応じた段階的な支援制度の設計と専用行路等の設定により、現業職の現場復帰を支援
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
京都信用金庫 （金融業、保険業） （2017年度取材）
キャリア・パートナー制度により、築いたキャリアを再び当金庫で活かすことができます。
取組内容 仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画
設立 1923年 本社所在地 京都府京都市 事業内容 金融業（信用金庫業） 従業員数 1,534人（うち女性657人） 特徴的な取組等 - 妊娠、出産、育児、介護等の理由により退職した職員が登録することにより、退職後10年以内であれば、退職時点と同様の待遇で職場復帰することができるキャリア・パートナー制度（2019年4月に期間を退職後5年から10年に延長）
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
健祥会グループ （医療、福祉） （2017年度取材）
退職理由を限定しない柔軟な再雇用制度を通じて、即戦力となる人財を確保しています
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度女性活躍推進
設立 1979年 本社所在地 徳島県徳島市 事業内容 介護、福祉、教育、保育、 医療業 従業員数 2,940人（うち女性2,009人） 特徴的な取組等 - 退職理由を育児・介護に限定しない再雇用制度を設け、個々に判断し、柔軟に再雇用を実施。
- 高齢者福祉から障がい者福祉、幼児教育、人財育成まで、グループ全体での幅広い事業と地域展開を活かし、職員一人ひとりの柔軟な働き方を可能な限り実現。
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
向洋電機土木株式会社 （建設業） （2017年度取材）
徹底したテレワーク制度により、生産性向上、従業員満足度向上を実現し、さらに働き方の充実と効率化を推し進めていきます。
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画
設立 1965年 本社所在地 神奈川県横浜市 事業内容 建設業（電気設備設計・施工） 従業員数 34人（うち女性12人） 特徴的な取組等 - 職種を問わず、全従業員が利用可能なテレワーク制度。事前の申請があれば、トリプルケアや仕事の両立のための中抜け等運用も可能。
- ワーケーションのための温泉付き宿泊施設を創設し、従業員と家族がいつでも楽しみながらテレワークできる環境を提供。
企業認定・表彰等 ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
株式会社シーボン （製造業） （2017年度取材）
高度な技術を身につけた従業員が再び活躍できるよう、ウェルカムバック制度を導入しています
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度
設立 1966年 本社所在地 東京都港区 事業内容 製造業（化粧品の製造販売） 従業員数 733人（うち女性666人） 特徴的な取組等 - 出産や育児、介護などで退職した社員が、築いたキャリアを維持したまま再入社できるウェルカムバック制度を導入
- 育児・介護事由等、又は60歳以上の場合に選択可能な、正社員のまま勤務時間を短縮できるショートタイム正社員制度により働き方の柔軟性を向上
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし -
積水ハウス株式会社 （建設業） （2017年度取材）
男性の育児休業取得は従業員とその家族が幸せになるための要素 取組の原点は“「わが家」を世界一幸せな場所にする”ため
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進
設立 1960年 本社所在地 大阪府大阪市 事業内容 建築工事の請負及び施工、不動産の売買、都市再開発ほか 従業員数 22,994人（うち女性6,454人） 特徴的な取組等 - 男性社員が育児休業を１カ月以上の期間で取得する100％
- 「男性育休プロジェクト」において男性の育児休業に前向きに取組む賛同企業・団体を募り表明
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）、イクメン企業アワード、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
セロリー株式会社 （製造業） （2017年度取材）
長く働き続けられるよう、できるだけ本人の希望に沿う形で職場に復帰してもらっています
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度男性育児参画
設立 1969年 本社所在地 岡山県岡山市 事業内容 製造業（オフィス・サービス・ケアユニフォーム等の企画、製造、販売） 従業員数 140人（うち女性85人） 特徴的な取組等 - 結婚、出産等、家庭の事情で退職した従業員を、離職期間が7年以内であれば再雇用するウェルカムバック制度を導入
- 再雇用の際には、人事部門との面談により、短時間勤務制度の適用等、できる限り本人が希望するような勤務体系を実現
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰
