仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用

• 育児・介護・私傷病等により月10日まで終日又は半日の在宅勤務が可能。
• 育児・介護短時間勤務制度利用者にフレックスタイム制度を適用し、コアタイムを通常より短く設定することで、より柔軟な働き方をサポート。
• 多様な働き方をする部下を抱えるマネージャーに向けて「部下の多様な働き方を考えるマネジメントハンドブック」を配布。

女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画事業所内保育施設

• 両立支援制度の拡充による育児支援からキャリア形成支援に取組をシフト。介護支援はさまざまなシーンを想定し、情報提供。
• 柔軟な働き方に対する取組にも注力

再雇用制度女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用

• 女性がキャリアアップできる環境づくりのため、法の義務化に先駆けて育児短時間勤務制度を導入。
• 育児休業からの早期復帰及び経済的支援を目的として、子どもの1歳の誕生月の月初までに復職した場合に、翌月から子どもが3歳になる前月までの間育児支援給付金を支給。
• 毎年5月に育児短時間勤務者研修を行い、仕事と育児の両立に不安を抱える社員をサポート。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 早くから積極的に両立支援制度を導入。
• 在宅勤務、フレックス短時間勤務等、柔軟な働き方を可能とする制度により、キャリアを停滞させることなく仕事と育児・介護の両立をサポート。

テレワーク女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 男性の育児参画を促進するため、対象者とその上司にメッセージを記したリーフレットを送付。
• 会社から祝福のメッセージを伝えるため、子どもが生まれた従業員に対して「パーソナルアルバム」か「アートメール」をプレゼント。
• 部門の繁忙に合わせたトルネード人事により全社的な生産性の向上を実現。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画事業所内保育施設

• 職員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働けるよう、現場での課題や職員からの要望に対して丁寧に対応。
• すべての職員が働きやすい職場環境整備を推進

女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進

• 男性の育児参画を促進するため、ベビー休暇制度、配偶者出産休暇（いずれも有給）を整備。
• 「一時パート制度」により、１日２時間を超える短縮勤務、介護中の職員や小学生の子を養育する職員等の短時間勤務が可能。
• 女性が働き続ける上での悩みや課題を共有する場として、キャリアの段階に応じた3つの会合とメンター制度を導入。

短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 法の施行に先駆け、育児休業制度、短時間勤務制度等を導入し、継続就業を実現。
• 従業員のワーク・ライフ・マネジメントをサポートするため、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度等を早い段階から整備。
• 表彰の受賞等により、女性が働きやすい会社のイメージが定着し、採用力強化に寄与。