再雇用制度女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用

• 女性がキャリアアップできる環境づくりのため、法の義務化に先駆けて育児短時間勤務制度を導入。
• 育児休業からの早期復帰及び経済的支援を目的として、子どもの1歳の誕生月の月初までに復職した場合に、翌月から子どもが3歳になる前月までの間育児支援給付金を支給。
• 毎年5月に育児短時間勤務者研修を行い、仕事と育児の両立に不安を抱える社員をサポート。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

テレワーク女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 男性の育児参画を促進するため、対象者とその上司にメッセージを記したリーフレットを送付。
• 会社から祝福のメッセージを伝えるため、子どもが生まれた従業員に対して「パーソナルアルバム」か「アートメール」をプレゼント。
• 部門の繁忙に合わせたトルネード人事により全社的な生産性の向上を実現。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画事業所内保育施設

• 職員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働けるよう、現場での課題や職員からの要望に対して丁寧に対応。
• すべての職員が働きやすい職場環境整備を推進

女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進

• 男性の育児参画を促進するため、ベビー休暇制度、配偶者出産休暇（いずれも有給）を整備。
• 「一時パート制度」により、１日２時間を超える短縮勤務、介護中の職員や小学生の子を養育する職員等の短時間勤務が可能。
• 女性が働き続ける上での悩みや課題を共有する場として、キャリアの段階に応じた3つの会合とメンター制度を導入。

短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 法の施行に先駆け、育児休業制度、短時間勤務制度等を導入し、継続就業を実現。
• 従業員のワーク・ライフ・マネジメントをサポートするため、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度等を早い段階から整備。
• 表彰の受賞等により、女性が働きやすい会社のイメージが定着し、採用力強化に寄与。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 取組開始当初はくるみん認定取得を目標とし、2015年に全国で初めてプラチナくるみん認定を取得。
• 数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により着実な成果につなげ、退職者数の減少と高い従業員満足度を実現。
• 男女ともに育児休業を取得し要件を満たした者に育児休業奨励金を給付。結果として男性育児休業取得が定着化。

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加