女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• トップの明確な方針と全社を巻き込んだダイアログにより、職場の意識醸成に注力。技術系の女性従業員の採用、職域拡大に成功し、女性の管理職登用も積極的に推進

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制男性育児参画女性活躍推進

• 仕事と育児・介護の両立支援を手厚く整備し、人事部人材育成・ダイバーシティ推進課が中心となって、柔軟な働き方や生産性を意識した働き方に向けた取組を推進

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 両立支援制度の拡充と従業員への情報提供の両面から丁寧な取組を展開。育児・介護・疾病治療の３本柱で両立支援制度を整備し、従業員の活躍を支援

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画事業所内保育施設女性活躍推進

• 管理職が週1回、1日単位で利用可能なテレワーク制度。
• 全行員を対象としたフレックスタイム制度。
• 育児休業は利用開始から5日間を有給化し、男性の育児休業取得を促進。

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画

• 従業員が働く場所、時間を自由に選択できる新しい働き方「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」を全社で導入。
• 75％の従業員が、生産性の向上を実感。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進

• 2007年に自社の今後10年、15年後の人口構成を予測して取組を開始
• 育児休業からのスムーズな復職・継続就業を目的に各種の両立支援関連制度を整備し、取得後の復帰率は100%を維持
• 配偶者のイクメンレポートの提出を条件に世帯主でない女性従業員にも家族手当を支給

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• ダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援男性育児参画

• 妊娠期間中、月に3回まで事由を問わずに取得することができる妊娠休暇（有給）は対象者のほぼ全員が利用。
• 育児短時間勤務は子が3歳の誕生日前日まで利用可能。子が1歳未満の場合には、給与は全額支給。

仕事と育児の両立支援

• 業務の閑散期である７～９月に土日を含めて連続10日間の休暇を設定。
• 年次有給休暇は1時間単位で取得可能とし、就業時間中の中抜けについても柔軟に対応。
• 地域の子育て中の女性などが働きやすいよう、パートタイムとして短時間、短日数から働ける環境を整備。

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 従業員による自律的な活動を通じて、本部（職種）ごとに特有の課題を抽出し取り組んだ結果、女性の定着が進み、女性管理職が増加

仕事と育児の両立支援フレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 法定を上回る育児・介護休業制度や充実のカフェテリアプラン等により、育児と仕事の両立を積極的に支援。
• 事業所内託児所（キッズパーク）では、延長保育や一時的な預かりにも対応し、育児中の従業員をサポート。
• 従来のフレックスタイム制度及び在宅勤務制度に加え、2021年度に「働く時間・場所・働き方」を自身で選べるスマートワーク制度を全社員対象に開始。

仕事と育児の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進

• 妊娠中から産前休業までの期間に取得可能で、妊娠1回につき1回限り日数に上限のないマタニティ休暇（無給）を導入。
• 男性従業員の育児参画を促すため、出産休暇（3日間、有給）及び短期育児休業（5日間、有給）を整備。

仕事と育児の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大

• 法定有給休暇のほか、独自の特別休暇を導入し、全従業員があらゆる場面で家族のために休暇を取得できる体制づくり
• 継続して活躍できる環境を整えることを目的に提案等を行う活動組織「いろどりLAB（ラボ）」や、闊達な組織風土醸成を目的に従業員からメンバーを公募し、現場からの声を吸い上げ提案等を行う活動組織「PRESO-RES（パソリス）」を始動

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 男女ともに長く働き続けやすい会社にするため、両立支援に関する手厚いサポートと、１９時前退社や男性の育児休業取得促進の取組により、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援女性活躍推進

• テレワーク勤務（トライアル）の実施　※2024年4月本格導入を予定
• スーパーフレックスタイム制度を導入
• 「ファミリーデー」の実施