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検索結果
196件がヒットしました。
| フリーワード: | 条件なし |
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| 企業規模: | 条件なし |
| 業種: | 条件なし |
| 取組内容: | 条件なし |
| 所在地: | 条件なし |
| 掲載年度: | 条件なし |
| 企業認定・表彰: | 条件なし |
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愛建電工株式会社 （製造業） （2016年度取材）
「イクメンレポート」の提出を促し、社外の男性の意識改革を推進
取組内容 仕事と育児の両立支援女性活躍推進
設立 1968年 本社所在地 愛媛県松山市 事業内容 製造業（オートメーションパーツ販売等） 従業員数 126人（うち女性33人） 特徴的な取組等 - 2007年に自社の今後10年、15年後の人口構成を予測して取組を開始
- 育児休業からのスムーズな復職・継続就業を目的に各種の両立支援関連制度を整備し、取得後の復帰率は100%を維持
- 配偶者のイクメンレポートの提出を条件に世帯主でない女性従業員にも家族手当を支給
企業認定・表彰等 -
株式会社池田泉州銀行 （金融業、保険業） （2016年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて
取組内容 女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用
設立 1951年 本社所在地 大阪府大阪市 事業内容 普通銀行業 従業員数 3,768 人（うち女性1,958 人） 特徴的な取組等 - ダイバーシティ＆インクルージョン実現に向けて
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰 -
NTTデータルウィーブ株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2016年度取材）
従業員を家族同様に大切にする社風のもと、すべての従業員が働きやすい環境を整備しています。
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援男性育児参画
設立 1961年 本社所在地 東京都千代田区 事業内容 IT・情報通信業 従業員数 650人（うち女性177人） 特徴的な取組等 - 妊娠期間中、月に3回まで事由を問わずに取得することができる妊娠休暇（有給）は対象者のほぼ全員が利用。
- 育児短時間勤務は子が3歳の誕生日前日まで利用可能。子が1歳未満の場合には、給与は全額支給。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
グランコーヨー株式会社 （卸売業、小売業） （2016年度取材）
従業員全員が家族と過ごす時間を大切にし、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら長く働ける職場環境づくりを
取組内容 仕事と育児の両立支援
設立 1974年 本社所在地 神奈川県横浜市 事業内容 卸売業・小売業（学校教材、OA機器、事務用品等卸売他） 従業員数 23人（うち女性13人） 特徴的な取組等 - 業務の閑散期である７～９月に土日を含めて連続10日間の休暇を設定。
- 年次有給休暇は1時間単位で取得可能とし、就業時間中の中抜けについても柔軟に対応。
- 地域の子育て中の女性などが働きやすいよう、パートタイムとして短時間、短日数から働ける環境を整備。
企業認定・表彰等 -
塩野義製薬株式会社 （製造業） （2016年度取材）
従業員による自律的な活動を通じて、本部（職種）ごとに特有の課題を抽出し
取り組んだ結果、女性の定着が進み、女性管理職が増加
取組内容 仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1878年 本社所在地 大阪府大阪市 事業内容 医薬品、臨床検査薬・機器などの製造・販売 従業員数 4,467人（うち女性1,302人） 特徴的な取組等 - 従業員による自律的な活動を通じて、本部（職種）ごとに特有の課題を抽出し取り組んだ結果、女性の定着が進み、女性管理職が増加
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
シスメックス株式会社 （製造業） （2016年度取材）
事業所内託児所やスマートワーク制度を導入し、全従業員が安心して働き続けられる環境が整っています。
取組内容 仕事と育児の両立支援フレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用
設立 1968年 本社所在地 兵庫県神戸市 事業内容 製造業（医療機器等の開発・製造・販売等） 従業員数 2,783人（うち女性1,162人） 特徴的な取組等 - 法定を上回る育児・介護休業制度や充実のカフェテリアプラン等により、育児と仕事の両立を積極的に支援。
- 事業所内託児所（キッズパーク）では、延長保育や一時的な預かりにも対応し、育児中の従業員をサポート。
- 従来のフレックスタイム制度及び在宅勤務制度に加え、2021年度に「働く時間・場所・働き方」を自身で選べるスマートワーク制度を全社員対象に開始。
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
株式会社セディナ（SMBCファイナンスサービス株式会社に社名変更（2020年）） （金融業、保険業） （2016年度取材）
経験を積んだ従業員に長く活躍してもらいたいという思いから、
両立支援制度の充実に取り組んでいます
取組内容 仕事と育児の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進
設立 1950年 本社所在地 愛知県名古屋市 事業内容 カード事業、信販事業、ソリューション事業、融資事業、その他 従業員数 3,283人（うち女性1,375人） 特徴的な取組等 - 妊娠中から産前休業までの期間に取得可能で、妊娠1回につき1回限り日数に上限のないマタニティ休暇（無給）を導入。
- 男性従業員の育児参画を促すため、出産休暇（3日間、有給）及び短期育児休業（5日間、有給）を整備。
企業認定・表彰等 -
大東建託株式会社 （建設業） （2016年度取材）
女性従業員が活躍するステージを広げるため、幅広い両立支援の取組に力を入れています
取組内容 仕事と育児の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大
設立 1974年 本社所在地 東京都港区 事業内容 建設業 従業員数 8,883人（うち女性1,725人） 特徴的な取組等 - 法定有給休暇のほか、独自の特別休暇を導入し、全従業員があらゆる場面で家族のために休暇を取得できる体制づくり
- 継続して活躍できる環境を整えることを目的に提案等を行う活動組織「いろどりLAB（ラボ）」や、闊達な組織風土醸成を目的に従業員からメンバーを公募し、現場からの声を吸い上げ提案等を行う活動組織「PRESO-RES（パソリス）」を始動
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
大和証券株式会社 （金融業、保険業） （2016年度取材）
男女ともに長く働き続けやすい会社にするため、両立支援に関する手厚いサポートと、19時前退社や男性の育児休業取得促進の取組により、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進
設立 1999年 本社所在地 東京都千代田区 事業内容 金融商品取引業及びそれに付帯する事業 従業員数 9,047人（うち女性3,797人） 特徴的な取組等 - 男女ともに長く働き続けやすい会社にするため、両立支援に関する手厚いサポートと、１９時前退社や男性の育児休業取得促進の取組により、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
株式会社タカラトミー （製造業） （2016年度取材）
子どもたちに夢を届けるおもちゃをつくるために、いきいきと働ける環境を整備しています。
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援女性活躍推進
設立 1953年 本社所在地 東京都葛飾区 事業内容 製造業（玩具等の企画・製造・販売） 従業員数 568人（うち女性241人※2023年9月30日現在） 特徴的な取組等 - テレワーク勤務（トライアル）の実施 ※2024年4月本格導入を予定
- スーパーフレックスタイム制度を導入
- 「ファミリーデー」の実施
企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
株式会社千葉銀行 （金融業、保険業） （2016年度取材）
男性の育児参画を促進し、全職員が仕事と家庭を両立させ、
活躍できる職場づくりに注力しています。
取組内容 仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立 1943年 本社所在地 千葉県千葉市 事業内容 銀行・保険業（普通銀行業務） 従業員数 4,280人（うち女性1,732人） 特徴的な取組等 - 男性の育児参画を積極的に推進。男性職員が育児休業の取得計画を策定するとともに、自分が育児にどのように関わるのかを職場に宣言し、これを職場全体で応援する取組「仕事も育児も！！すてきなパパ宣言」を実施。
- ダイバーシティ推進、女性活躍推進には「管理職の役割こそが鍵となる！」という考えのもと、イクボス推進に注力。
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選、100選プライム -
DHLジャパン株式会社 （運輸業、郵便業） （2016年度取材）
女性従業員の昇進への不安を払拭し、キャリアの現状維持を希望していた者も含めてキャリア意欲向上の底上げに取り組んだ結果、女性の職域拡大・管理職比率の増加に成功
取組内容 女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用
設立 1979年 本社所在地 東京都品川区 事業内容 国際エクスプレス業 従業員数 約1,700人 特徴的な取組等 - 女性従業員の昇進への不安を払拭し、キャリアの現状維持を希望していた者も含めてキャリア意欲向上の底上げに取り組んだ結果、女性の職域拡大・管理職比率の増加に成功
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰 -
東京海上日動システムズ株式会社 （情報通信業） （2016年度取材）
自由度の高い勤務制度と充実した育児支援制度により、誰もが働きがいのある職場環境を整備しています
取組内容 仕事と育児の両立支援テレワーク妊娠中の労働者支援
設立 1983年 本社所在地 東京都多摩市 事業内容 情報通信業（情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用等） 従業員数 1,559人（うち女性530人 2023年4月時点） 特徴的な取組等 - 子どもが小学校3年生終了時まで利用できる育児のための勤務時間短縮制度と、時間制約があるために裁量労働を申請できない従業員を対象とした小学校6年生終了時まで利用できるフレックスタイム制度により、子育て中の従業員をサポート
- 勤務時間を10パターンから選択可能な「勤務時間自由選択制度（マイチョイス制度）」により、従業員が働く時間を自由度高く選択可能
- 自律した働き方の実現、業務効率化・生産性向上、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、働く場所の柔軟性を高めるテレワーク勤務制度を導入
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定 -
株式会社長岡塗装店 （建設業） （2016年度取材）
従業員の相談に乗り、働き続けるために必要な制度や支援を整備しています
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画
設立 1965年 本社所在地 島根県松江市 事業内容 建設業（塗装、建築等） 従業員数 26人（うち女性8人） 特徴的な取組等 - 従業員の相談に乗り、いきいきと働き続けるために必要な制度や支援を適宜導入
- 働きやすさ、制度の利用しやすさに配慮し、フレキシブルな制度を設計
- 育児・介護をしている人だけでなく、すべての従業員が公平に制度の恩恵を受けられるように配慮
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰 -
社会医療法人 明和会医療福祉センター （医療、福祉） （2016年度取材）
多様な勤務ステップにより、各人のライフスタイルに合った働き方を選択可能
夜勤・土日祝日勤務の職員を確保するため、報酬ポイントやインセンティブにより、
すべての職員が納得感を持って勤務できるよう配慮
取組内容 仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援短時間正社員制度
設立 1953年 本社所在地 鳥取県鳥取市 事業内容 病院、認知症グループホーム、障害者地域生活支援センター/グループホーム 従業員数 700人（うち女性474人） 特徴的な取組等 - 多様な勤務ステップにより、各人のライフスタイルに合った働き方を選択可能。
- 夜勤・土日祝日勤務の職員を確保するため、報酬ポイントやインセンティブにより、すべての職員が納得感を持って勤務できるよう配慮
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰
