仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 男性の育児参画を積極的に推進。男性職員が育児休業の取得計画を策定するとともに、自分が育児にどのように関わるのかを職場に宣言し、これを職場全体で応援する取組「仕事も育児も！！すてきなパパ宣言」を実施。
• ダイバーシティ推進、女性活躍推進には「管理職の役割こそが鍵となる！」という考えのもと、イクボス推進に注力。

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 女性従業員の昇進への不安を払拭し、キャリアの現状維持を希望していた者も含めてキャリア意欲向上の底上げに取り組んだ結果、女性の職域拡大・管理職比率の増加に成功

仕事と育児の両立支援テレワーク妊娠中の労働者支援

• 子どもが小学校3年生終了時まで利用できる育児のための勤務時間短縮制度と、時間制約があるために裁量労働を申請できない従業員を対象とした小学校6年生終了時まで利用できるフレックスタイム制度により、子育て中の従業員をサポート
• 勤務時間を10パターンから選択可能な「勤務時間自由選択制度（マイチョイス制度）」により、従業員が働く時間を自由度高く選択可能
• 自律した働き方の実現、業務効率化・生産性向上、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、働く場所の柔軟性を高めるテレワーク勤務制度を導入

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画

• 従業員の相談に乗り、いきいきと働き続けるために必要な制度や支援を適宜導入
• 働きやすさ、制度の利用しやすさに配慮し、フレキシブルな制度を設計
• 育児・介護をしている人だけでなく、すべての従業員が公平に制度の恩恵を受けられるように配慮

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援短時間正社員制度

• 多様な勤務ステップにより、各人のライフスタイルに合った働き方を選択可能。
• 夜勤・土日祝日勤務の職員を確保するため、報酬ポイントやインセンティブにより、すべての職員が納得感を持って勤務できるよう配慮

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進

• 育児や介護がキャリア形成にひびかないよう、評価体系を見直すとともに、多様な働き方ができる環境を整備し、さまざまな立場にある人材の活躍を支援