仕事と介護の両立支援男性育児参画仕事と育児の両立支援

• 全従業員に介護に関する情報を届けるため地道で丁寧な情報発信を継続。
• オンラインによる介護セミナーを開催。

仕事と介護の両立支援

• 従業員のニーズに寄り添い、個々の事情に対応できる柔軟で使いやすい制度を整備。
• 育児・介護休業給付金上乗せ手当として、休業給付金の10％を支給。
• 従業員への説明会実施、社内報の自宅直送など、従業員とその家族に向けての制度周知を徹底。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用仕事と育児の両立支援

• 「きらきら人材育成プラン」でキャリアパスを示し、将来のキャリアビジョンを描く後押しをする。
• 定期的な職場変更と研修でチャレンジし続けられる工夫を行う。

仕事と介護の両立支援

• 個々の介護の事情に合わせ、昼休みと休憩時間を集約し、運用で中抜けを認めた。
• 介護の両立支援に関する柔軟な勤務形態を整備。

仕事と育児の両立支援フレックスタイム制テレワーク男性育児参画

• 子育て支援手当等により、子育てをしながら働く従業員を金銭面でサポート。
• 育休復帰者面談により、育児休業からの復職者の不安を軽減。
• テレワーク制度、コアレスフレックス制度等により、従業員の働きやすさを改善。

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 人財教育センターを設立し、人材育成とキャリア支援に注力
• 年次にかかわらず、女性総合職の営業職への配置転換を推進
• 積極的にパート職員を正職員に登用

仕事と育児の両立支援フレックスタイム制男性育児参画

• 多様な制度で、従業員のライフスタイルに合った働き方をサポート。
• 1on1ミーティングでコミュニケーションの機会を確保。
• フォロー面談では、男女関係なく出産を控えた従業員に各種の制度を説明。

仕事と育児の両立支援男性育児参画

• 「朝・夜メール」で業務を見える化し、課題を解決して業務効率を向上。残業時間を短縮し、ワーク・ライフ・バランスを向上。
• 従業員向けの情報発信で男性の育児・家事への参画、育児休業取得に向けた風土を醸成。
• ワーク・ライフ・バランスの取組は、スモールスタートから徐々に範囲を拡大し、残業削減、売上向上など、さまざまな効果が。

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 女性活躍推進研修を実施し、女性従業員の考えや意見を取組に反映
• 外部研修や国家資格に関する情報を積極的に提供し、自主的に学ぶ意識を醸成

仕事と介護の両立支援

• 専門家による個別相談会をオンラインと対面で継続的に実施。
• 心理的安全性を高め、安心して仕事と介護が両立できる職場環境づくりに取り組む。

仕事と育児の両立支援男性育児参画テレワーク

• 企業理念で父親の育児参画のサポートを掲げる。
• 社内報では、育児と仕事の両立に関する情報を発信。
• 上司と部下の1対1の定期面談などで、仕事や家庭の状況を共有。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 自身のキャリアを意識してもらうため、積極的に女性社員を外部研修やセミナーに派遣
• 女性社員同士の交流会を実施し、ロールモデルになる社員との接点を提供
• 人事部や所属長による全社員との個人面談に加えて、女性社員を対象とした面談も実施

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 経営層と女性従業員の意見交換会を定期的に開催。
• 休暇制度やテレワークの環境を整え、多様な働き方を実現。

男性育児参画仕事と育児の両立支援

• プラチナくるみん認定取得。
• 育児などに使えるWLB休暇など多様な休暇を設定。
• 従業員へのヒアリングを実施し、従業員の声を収集。
• 従業員の人となりを知る、コミュニケーションの機会を確保。

仕事と介護の両立支援

• 受講者の役職や役割に応じたセミナーを実施し、関心を持ってもらう工夫を行う。
• 従業員への周知活動を継続し、介護は身近な問題であるという理解を深める。