仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 子の看護休暇、介護休暇等の取得上限日数まで有給化
• 在宅勤務制度や育児短時間勤務制度（子が小学校第３学年終了まで）
• キャリア形成や動機付けのための女性活躍研修の実施

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援女性管理職登用

• 育児介護時短勤務制度（小6まで）
• 各相談窓口設置（育児、介護、働き方、健康）
• ワークショップ

テレワーク女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 時差出勤制度
• 短時間勤務制度
• 保育費補助制度
• ならし復帰制度
• 再雇用制度　など

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 育児短時間勤務制度を小6まで延長
• ストック有給休暇制度
• バースデー休暇
• パートから正社員への登用制度
• 男性が多かった外商事業部に女性を配置等

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク妊娠中の労働者支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• パパ休暇規程、ママ休暇規程を制定
• 育児短時間勤務制度を小学校就学までに延長
• 出産手当に加え育休手当の支給

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 法定以上の育児短時間制度、時差出勤、時間有休など柔軟な制度
• ファミリーサポート休暇
• 産休前と復職前の面談

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 残業削減・年次有給休暇取得率の向上の推進
• クラウド型勤怠システムの導入による適切な労務管理の実施
• Web会議システムの導入により時間効率を向上
• eラーニングシステムの導入により育児と仕事の両立支援

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用

• 所定労働日数の短縮
• 所定労働時間の短縮
• 所定外労働の免除
• 時差出勤を法定よりも長期間利用可

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 社長の強い意志のもと、経営戦略としてのダイバーシティ推進にグループ全体で取り組む。
• 女性管理職研修を通じて女性自身の意識改革を促し、女性幹部の育成を目指す。

仕事と介護の両立支援仕事と育児の両立支援

• 介護休業は通算1年間、6回までの分割も可能、介護休暇は有給で中抜けも可としている。
• 全従業員に対する働き方改革で、負い目なく制度を利用できる職場環境づくりに取り組む。

仕事と育児の両立支援フレックスタイム制男性育児参画

• コアタイムのないフレックスタイム制度などで柔軟な働き方を推進。
• 自己申告制度で人事部門が従業員の情報を直接収集。
• ハラスメント防止研修で良好な職場環境を構築。

女性活躍推進女性管理職登用仕事と育児の両立支援

• 不妊治療休暇など、法令に先んじた制度づくりを実施。
• 研修制度を抜本的に改革し、法人全体で階層別研修制度を運用。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用女性採用拡大

• 製造現場でも女性従業員3割を維持し、男女ともに働きやすい職場環境を目指す。
• 女性従業員が能力を最大限に発揮できるよう、資格取得や柔軟な働き方の実現を積極的に支援する。

仕事と介護の両立支援仕事と育児の両立支援女性活躍推進

• 仕事と介護の両立支援研修で介護に関する不安を払拭
• 従業員同士の情報共有の場であるコミュニティサイトの立ち上げ

女性活躍推進女性職域拡大女性採用拡大仕事と育児の両立支援

• 女性の応募者を増やすため、女性が活躍できる業務や職場であることをアピールするパンフレットや動画を制作。
• 女性従業員が製造現場で働く上での課題を明確にするため、全新入社員に対して製造現場での実習を実施。
• 工場に女性専用のトイレを増設。