男性育児参画仕事と育児の両立支援

• 従業員の仕事と家庭の両立をサポートするさまざまな特別休暇制度の導入。
• テレワーク制度やフレックスタイム制度により、育児に参画しやすい環境を実現。
• 育児を業務の一環として評価する「育児レポート」の導入。

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• 企業内託児所の設置、「再雇用制度」や「夫婦同一地勤務制度」の導入により、キャリア継続を支援
• 女性職員を対象とした階級別研修を実施し、キャリア形成意識を醸成
• 産前産後休業や育児休業前後に手厚いサポートを提供
• 経営トップが仕事と家庭の両立に関するメッセージを発信

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用女性採用拡大

• 人事制度の改定と従業員の意識改革により、経営戦略としての女性活躍推進に取り組む。
• 女性従業員に意識改革を促し、女性管理職比率の向上を目指す。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用仕事と育児の両立支援

• 管理職育成の土台作りとして、意欲に応じて組織運営に若いうちから携わるという取組が会社全体で浸透している。
• 柔軟に勤務時間を選択できる19パターンの育児短時間勤務制度が現場にしっかりと根付いている。
• 多様な働き方として、業務社員（正社員）への転換制度の導入、結婚や介護で離職に至らないように勤務地域変更制度が活用できる。
• 皆が活躍できる職場を目指すため、階層別研修や育児休業からの復職者を対象とした研修等を充実させている。

女性活躍推進女性職域拡大

• SDGsの目標達成の一環として女性活躍の取組を開始。
• 「WSP（Women Smiles Project）」を通じて、女性が働きやすい職場環境改善に取り組む。

女性活躍推進女性職域拡大女性採用拡大仕事と育児の両立支援

• 性別を問わず個人の能力に応じた採用や管理職への登用を行う。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用仕事と育児の両立支援

• 性別、年齢、障がいの有無にかかわらず、従業員が働きやすい職場環境を目指す。
• ワーク・ライフ・バランスの充実を後押ししながら、女性従業員の長期就業を積極的に支援する。

女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用女性採用拡大

• 社長が強くメッセージを打ち出し、ダイバーシティ＆インクルーションの推進に取り組む。
• 女性新入社員にも機会に応じて現場を経験してもらい、幅広い業務領域での活躍を促す。

仕事と育児の両立支援テレワーク短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

• 女性活躍推進プロジェクト「きらり」
• 男性育休100％宣言
• 働きがい改革（ATBA活動：チームビルディング等）
• イクボス育成　ほか

仕事と育児の両立支援再雇用制度女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 雇用形態の転換
• 管理職に占める女性労働者の割合向上にむけ各種セミナーを実施

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画短時間正社員制度女性採用拡大

• リフレッシュデー実施
• 人事部と各部署の管理職の間で連携をはかりながら労働時間の把握・管理に努めている
• 勤怠管理システム上で時間外労働が一定基準を超えるとアラートが出るように設定　ほか

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用

• ワークシェアリングによる両立支援
• 男性のみの施工技術職に新たに女性スタッフを採用
• 女性管理職の育成にも力を入れている　ほか

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援妊娠中の労働者支援短時間正社員制度女性活躍推進

• ６時間以上８時間未満の短時間勤務制度の対象を小学校３年生までの子を持つ社員にまで拡充
• 妊娠・出産・育児に関する内容をまとめたハンドブックの作成やイントラネット内での情報開示
• 安心して復職してもらえるように、産休・育休中に定期的な社内報の配布や復職支援セミナーなどを実施

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性管理職登用

• 女性の採用　 全従業員の2/3が女性、パートからの正社員登用など多い
• 女性の登用　 男女、年齢などに関係なく実力による評価と登用
• 休みやすさ　 前年度の有給消化率79.4％、男性でも育休取得者あり　ほか

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度男性育児参画事業所内保育施設短時間正社員制度

• 子どもが小学校3年の3月まで短時間勤務制度を導入
• 妊娠・育児を機に会社を辞めた方への退職者再雇用制度を導入
• 事業所内保育園を設置
• 在宅育児手当を支給　ほか