女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

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学校法人平成学園（教育、学習支援業）（2023年度取材）
職員のライフステージにあった活躍を支援

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取組内容	女性活躍推進女性職域拡大
設立	1990年
本社所在地	高知県南国市
事業内容	教育、学習支援業
従業員数	135人（うち女性111人）
特徴的な取組等	ライフステージにあった多様な部署の設置子育て中の職員への応援制度職員の資格取得に向けた支援外部専門家による伴走支援
企業認定・表彰等	くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし

株式会社松本コンサルタント（学術研究、専門・技術サービス業）（2023年度取材）
早い時期からの取組開始により仕事と育児の両立ができる環境を実現

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	1971年
本社所在地	徳島県徳島市
事業内容	学術研究、専門・技術サービス業（建設コンサルタント業、測量、調査等）
従業員数	213人（うち女性43人）
特徴的な取組等	社長自らが管理職向けに仕事と育児の両立等に関する研修を実施従業員が利用できる出産・育児に関する相談窓口の設置
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

社会福祉法人美芳会（医療、福祉）（2023年度取材）
業界をリードした、女性が活躍しやすい職場環境の整備

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取組内容	女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立	1996年
本社所在地	静岡県富士市
事業内容	高齢者向けサービス事業
従業員数	150人（うち女性114人）
特徴的な取組等	女性職員のキャリアップに向けた研修及び資格支援制度の導入全国の社会福祉法人との合同キャリアアップ研修の企画、実施職員一人ひとりの目標の達成に向けた、定期的な１on１面談の実施
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし

株式会社読売エージェンシー（学術研究、専門・技術サービス業）（2023年度取材）
えるぼし認定の取得を機に新卒採用での女性応募者が増加　女性管理職比率の向上に向けて取組を継続

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取組内容	女性活躍推進女性管理職登用女性職域拡大
設立	1936年
本社所在地	東京都千代田区
事業内容	広告業（広告代理業務、各種催し物の企画業務など）
従業員数	121人（うち女性46人）
特徴的な取組等	男女の管理職・女性従業員向けに、女性の積極的登用に関するアンケートを実施アンケート結果をもとに課題を抽出し役員会に提言自治体の研修動画を活用してキャリア形成支援研修を実施
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし

イー・バレイ株式会社（学術研究、専門・技術サービス業）（2022年度取材）
ワーク・ライフ・バランスを促進し、女性が長く働ける職場を実現

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取組内容	仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用
設立	2000年
本社所在地	愛知県名古屋市
事業内容	・機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発等の技術支援事業・開発型アウトソーシング事業・次世代ロボット研究開発
従業員数	118人（うち女性24人）
特徴的な取組等	テレワーク、フレックス制度の導入により多様な働き方が可能育児のための短時間勤務が小学校3年生修了まで可能慣らし保育期間も育休取得可能セルフキャリアドックの実施
企業認定・表彰等	くるみん認定、えるぼし（認定段階３）

株式会社イデックスリテール西九州（卸売業、小売業）（2022年度取材）
男性の職場というイメージから脱却し女性活躍を推進していく

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取組内容	仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進女性管理職登用
設立	1951年
本社所在地	長崎県諫早市
事業内容	石油製品の販売・カーケアショップ（整備工場）の運営・新車中古車販売買取・オートリース・保険取次店・レンタカー
従業員数	238人（うち女性44人）
特徴的な取組等	営業時間短縮定休日の新設複数担当制資格取得奨励キャリア面談　など
企業認定・表彰等

大橋運輸株式会社（運輸業、郵便業）（2022年度取材）
中小企業だからこそダイバーシティへの取組が重要

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取組内容	仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立	1954年
本社所在地	愛知県瀬戸市
事業内容	自動車部品輸送、引越、生前整理、遺品整理
従業員数	90人（うち女性17人）
特徴的な取組等	健康経営施策（管理栄養士の登用）短時間正社員制度ダイバーシティ人材へのフォロー制度
企業認定・表彰等	くるみん認定、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選、100選プライム

株式会社青森ダイハツモータース（卸売業、小売業）（2022年度取材）
トップ主導のイクボス宣言で女性の働きやすさが向上

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用
設立	1970年
本社所在地	青森県青森市
事業内容	自動車小売業
従業員数	283人（うち女性77人）
特徴的な取組等	育児目的休暇制度の導入半日有給休暇制度短時間勤務制度短期間育児休業制度全管理職のイクボス宣言　など
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰

株式会社技研製作所（製造業）（2022年度取材）
女性だけでなく全社員の満足度向上を目指す

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取組内容	仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク再雇用制度妊娠中の労働者支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大
設立	1978年
本社所在地	高知県高知市
事業内容	無公害工法・産業機械の研究開発および製造販売ならびにレンタル事業／土木建築その他建設工事全般に関する業務ならびにコンサルタント業務／土木施工技術・工法の研究開発／上記に関する海外事業
従業員数	483人（うち女性89人）
特徴的な取組等	ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）プロジェクト男性育休の取得推進健康経営介護休業体制強化テレワーク制度　など
企業認定・表彰等	イクメン企業アワード

株式会社グローバル・クリーン（サービス業（他に分類されないもの））（2022年度取材）
一人ひとりの事情にあわせたきめ細やかな対応で誰もが働きやすい環境に

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取組内容	仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク再雇用制度妊娠中の労働者支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大
設立	2008年
本社所在地	宮崎県日向市
事業内容	ビルメンテナンス業、不動産業
従業員数	95人（うち女性51人）
特徴的な取組等	急な欠員の代替スタッフ復職しやすい職場づくり家庭や地域、学校行事に配慮したシフト体制づくり託児所利用料の半額補助制度や小さなこどもがいる方への深夜業務への配慮・こども見学会、職場体験学習の受け入れ　等
企業認定・表彰等	くるみん認定、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選

株式会社コーソル（情報通信業）（2022年度取材）
くるみん取得やイクメンアワード受賞が企業イメージアップに貢献

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取組内容	仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進女性採用拡大
設立	2004年
本社所在地	東京都千代田区
事業内容	データベースを中心としたITインフラに関する技術サービス、コンサルティング、製品販売等
従業員数	151人（うち女性60人）
特徴的な取組等	従業員エンゲージメントサーベイ全社員面談育児短時間勤務を小学校卒業までに延長育児支援手当時間休制度　など
企業認定・表彰等	くるみん認定、イクメン企業アワード

株式会社サカタ製作所（製造業）（2022年度取材）
大胆な業務改革と属人化の解消で誰でも働きやすく

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取組内容	仕事と育児の両立支援テレワーク再雇用制度
設立	1973年
本社所在地	新潟県長岡市
事業内容	公共産業用（非住宅向け）金属製折板屋根構成部品・ソーラーパネル取付金具・架台の設計、開発、製造、販売、施工指導
従業員数	155人（うち女性35人）
特徴的な取組等	残業ゼロへの取組男性育児休業推進（2018年から100%達成）健康経営への取組
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、イクメン企業アワード

サンメディカル株式会社（製造業）（2022年度取材）
ボトムアップで女性がキャリアを継続できる仕組みづくり

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取組内容	仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度妊娠中の労働者支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用
設立	1981年
本社所在地	滋賀県守山市
事業内容	歯科材料その他医療用具の製造、販売及び輸出入
従業員数	126人（うち女性62人）
特徴的な取組等	育児・介護をキャリアブレーキにしないための両立支援策世代リーダー育成プログラム導入働き方de改革WG活動開始～当たり前を見直そう～フレックスタイム制度導入
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

株式会社シニアライフアシスト（医療、福祉）（2022年度取材）
昇級基準の明確化により女性のモチベーションアップをはかる

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取組内容	仕事と育児の両立支援女性活躍推進
設立	2003年
本社所在地	香川県高松市
事業内容	介護付有料老人ホーム・デイサービス
従業員数	99人（うち女性74人）
特徴的な取組等	勤務時間内の健康診断、がん検診。費用は会社負担男性の育児休業取得を促す社内研修多様な勤務時間を用意し、生活スタイルに合った働き方が可能小学生以上の子連れ出勤が可能子の看護休暇は7日間取得可能　など
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）

株式会社スカイインテック（サービス業（他に分類されないもの））（2022年度取材）
男性が相次いで育休取得。今後の波及効果に期待

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取組内容	仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用
設立	1975年
本社所在地	富山県富山市
事業内容	総合ビル管理、不動産賃貸、工事、広告、保険、輸送、植栽、農業（梨）
従業員数	194人（うち女性76人）
特徴的な取組等	再雇用制度（嘱託社員として60歳～65歳、契約社員として65歳～68歳（職種によっては75歳）まで雇用を継続）
企業認定・表彰等

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