女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

厚生労働省

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133件がヒットしました。

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  • 三州製菓株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    ポジティブ・アクションで2023年までに女性管理職を50%に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

    設立 1950年
    本社所在地 埼玉県春日部市
    事業内容 菓子専門店向けの高級米菓(せんべい、あられ)およびパスタスナックの製造販売
    従業員数 208人(うち女性158人)
    特徴的な取組等
    • 育児休暇は短時間勤務にフレックスをプラスして取得可
    • 子の看護休暇(無給)1人目10日・2人目15日半日ずつ取得可
    • 育児休業のうち5日間を有給とする(但し連続取得する事)
    • 一人三役制度、半日有給休暇制度等実施 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選
  • サンワコムシスエンジニアリング株式会社 (建設業)  (2020年度取材)

    根気よく女性の数を増やしロールモデルを見せて早期から育成する

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大

    設立 1947年
    本社所在地 東京都杉並区
    事業内容 電気工事業、電気通信工事業、土木工事業、管工事業、建築工事、鋼構造物工事業、舗装工事業、塗装工事業、消防施設工事業
    従業員数 823人(うち女性74人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業は最長子どもが2歳6ヵ月まで
    • 子どもが小学校3年生終了まで勤務時間の繰り上げ・繰り下げが可能
    • 勤務時間の短縮(繰り上げ・繰り下げと併用可)
    • 人材育成マニュアルによるキャリアアップ支援 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • シーデーピージャパン株式会社 (サービス業(他に分類されないもの))  (2020年度取材)

    多様な人材の雇用創造を使命とし積極的な改革を

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援短時間正社員制度女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1987年
    本社所在地 栃木県宇都宮市
    事業内容 人材派遣、業務のアウトソーシング
    従業員数 1,883人(うち女性706人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業取得率100%、全員の職場復帰を実現
    • 常に法を上回る支援制度(育児・介護、労働時間の削減、柔軟な勤務時間の設定等)
    • 県内で初、「プラチナくるみん」「えるぼし(三ツ星)」認定取得
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)、均等・両立推進企業表彰
  • 株式会社スーパーホテル (宿泊業、飲食サービス業)  (2020年度取材)

    努力が報われるキャリアパス女性目線が生かせる職場

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援短時間正社員制度女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1989年
    本社所在地 大阪府大阪市西区
    事業内容 ホテルチェーンの展開、土地有効活用のコンサルティング
    従業員数 303人(うち女性193人)
    特徴的な取組等
    • スター制度によるステップアップ
    • それぞれの能力や個性に合わせたキャリアパスも用意されている
    • 産休・育休制度、時短勤務制度などの充実 ほか
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
  • ソニービジネスオペレーションズ株式会社 (サービス業(他に分類されないもの))  (2020年度取材)

    社員ニーズにあわせて働く環境を整備。業務改善によって、休職などによる業務工数の変動をカバー

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制男性育児参画短時間正社員制度

    設立 2011年
    本社所在地 沖縄県南城市
    事業内容 ソニーグループ会社より事務業務の受託及び代行
    従業員数 390人(うち女性321人)
    特徴的な取組等
    • 小学校卒業務時まで取得できる育児短時間勤務制度
    • フレックスタイム勤務制度
    • 在宅勤務(テレワーク)制度 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 大成建設株式会社 (建設業)  (2020年度取材)

    能力ある女性を活かし“男性の職場”という認識を変えていく

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1917(創業1873)年
    本社所在地 東京都新宿区
    事業内容 総合建設会社
    従業員数 8,507人(うち女性1,570人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業は2才まで取得可
    • 研修開催時の託児所の開設や保育料の補助
    • 男性の育児休業取得率100%を目指す取組を実施
    • 勤務時間の短縮措置(4・5・6・7時間)は、小学校3年生修了まで可能
    • 育児や介護を理由に退職した社員の再雇用制度の導入 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選
  • たんぽぽ薬局株式会社 (卸売業、小売業)  (2020年度取材)

    充実した両立支援と研修制度で子育て中女性もキャリアアップを目指してほしい

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進

    設立 1995年
    本社所在地 岐阜県岐阜市若宮町
    事業内容 保険調剤薬局
    従業員数 1,254人(うち女性1,063人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業の期間延長
    • 小学1年生の年度末まで勤務時間を短縮できる
    • 小学校3年生の年度末まで看護休暇を取得可
    • 病児・病後児保育の保育料補助制度を導入 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社 第一ビルサービス (サービス業(他に分類されないもの))  (2020年度取材)

    育児との両立支援は当たり前男女の区別なく評価し全社員が働きやすい環境を

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性採用拡大女性管理職登用

    設立 1963年
    本社所在地 広島県広島市
    事業内容 プロパティマネジメント(PM)、ビルメンテナンス(FM)、マンション管理、コンストラクションマネジメント(CM)等
    従業員数 838人(うち女性349人)
    特徴的な取組等
    • 時短期間の延長など育児休業からの復帰を手厚くサポート
    • 男女平等に能力による評価、昇進昇格ができる制度
    • 男女とも、キャリア育成のための研修を実施 ほか
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
  • ダイハツ工業株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    両立支援は着実に前進今後は、男女問わず一人ひとりが輝ける会社に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画事業所内保育施設女性管理職登用

    設立 1907年
    本社所在地 大阪府池田市
    事業内容 自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理ほか
    従業員数 13,156人(うち女性978人)
    特徴的な取組等
    • 企業内保育所の運営
    • 育児休職は子の2歳の誕生日まで
    • 子の看護休暇
    • 時間外労働・深夜業の制限、所定外労働の免除(子が小4修了まで)
    • 短時間勤務、妊娠期休職 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社ディマンシェ (卸売業、小売業)  (2020年度取材)

    残業時間の短縮と休日の増加により働き続けやすい職場に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援フレックスタイム制短時間正社員制度女性活躍推進

    設立 2008年
    本社所在地 岐阜県岐阜市
    事業内容 インテリア全般のコーディネート、販売、施工
    従業員数 52人(うち女性35人)
    特徴的な取組等
    • キャリアアップパスプラン作成、
    • ライフイベントによる職種変更
    • 時短勤務の充実 など
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階2)
  • 名古屋眼鏡株式会社 (卸売業、小売業)  (2020年度取材)

    管理職は女性が過半数に。さらにステップアップを目指してほしい

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制短時間正社員制度女性管理職登用

    設立 1967年
    本社所在地 愛知県名古屋市
    事業内容 眼鏡卸売業(問屋的50%、メーカー的50%)
    従業員数 正社員59人(うち女性32人)、パート社員52人(うち女性37人)
    特徴的な取組等
    • 女性の正社員比率が平成14年 37%→平成30年 57%
    • 女性の育児休暇者や時短勤務者、部課長人数も増加(係長級にある者に占める女性労働者の割合55.6%) ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)、プラチナえるぼし
  • 株式会社日豊ケアサービス (医療、福祉)  (2020年度取材)

    育児と仕事、そして介護も当たり前に両立できる社会に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度

    設立 1998年
    本社所在地 大分県豊後高田
    事業内容 介護付き施設、有料施設、通所サービス、福祉用具レンタル、販売、訪問介護
    従業員数 105人(うち女性90人)
    特徴的な取組等
    • 育児と介護の両立支援(メンター制度、転換制度等)
    • 多様なキャリアパス
    • 資格取得補助 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 株式会社ファーストコネクト (サービス業(他に分類されないもの))  (2020年度取材)

    みんなが働きやすい環境を作ることが結果的に女性活躍の推進に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用

    設立 2014年
    本社所在地 北海道札幌市中央区
    事業内容 歯科・介護特化型人材紹介サービス、介護の求人広告サービス、歯科集客サイト運営
    従業員数 109人(うち女性63人)
    特徴的な取組等
    • 残業ゼロ、休日出勤ゼロ
    • 長時間労働の排除
    • 男女差のない評価制度 ほか
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
  • 北海道テレビ放送株式会社 (情報通信業)  (2020年度取材)

    男性の理解者を増やすこと若い世代が変えていくこと

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1967年
    本社所在地 北海道札幌市中央区
    事業内容 放送業
    従業員数 179人(うち女性36人)
    特徴的な取組等
    • 看護休暇を子どもが12歳の年度末までに延長
    • 産前産後の休暇を有給とし8週・10週に延長
    • やむをえない休日出勤時に、育児サービスに要した費用の2分の1を補助 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • レンゴー株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    手探り状態からスタート時間をかけて対話し、着実な成果を導いた

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援男性育児参画女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1920(創業1909)年
    本社所在地 大阪府大阪市北区
    事業内容 段ボール、紙器その他紙加工品、板紙、軟包装の製造・販売ほか
    従業員数 4,042人(うち女性454人)
    特徴的な取組等
    • 女性活躍推進室を人事部に設置
    • 全社や職場、個別の課題や問題点を掘り下げ、さらにイキイキと働くための育成支援・環境整備につなげることを目的に、女性従業員にヒアリングを実施
    • 上司(主に男性)の意識改革や、男性の育児休業の取得促進にも取り組む ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)
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