仕事と育児の両立支援 男性育児参画 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用

• 女性活躍推進室を人事部に設置
• 全社や職場、個別の課題や問題点を掘り下げ、さらにイキイキと働くための育成支援・環境整備につなげることを目的に、女性従業員にヒアリングを実施
• 上司（主に男性）の意識改革や、男性の育児休業の取得促進にも取り組む　ほか

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性管理職登用

• 子どもが３歳の年度末まで、午前9時から午後4時まで（うち１時間は休憩）の６時間勤務とする
• 産前休暇前及び育児休業復帰前面談の実施
• 配偶者出産特別休暇（有給）を３日付与（出産翌日から56日以内に利用可）

仕事と育児の両立支援 フレックスタイム制 短時間正社員制度 女性活躍推進

• キャリアアップパスプラン作成、
• ライフイベントによる職種変更
• 時短勤務の充実　など

仕事と育児の両立支援 テレワーク 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性管理職登用

• 女性活躍推進プロジェクト「きらり」
• 男性育休100％宣言
• 働きがい改革（ATBA活動：チームビルディング等）
• イクボス育成　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性採用拡大 女性管理職登用

• ワークシェアリングによる両立支援
• 男性のみの施工技術職に新たに女性スタッフを採用
• 女性管理職の育成にも力を入れている　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 妊娠中の労働者支援 短時間正社員制度 女性活躍推進

• ６時間以上８時間未満の短時間勤務制度の対象を小学校３年生までの子を持つ社員にまで拡充
• 妊娠・出産・育児に関する内容をまとめたハンドブックの作成やイントラネット内での情報開示
• 安心して復職してもらえるように、産休・育休中に定期的な社内報の配布や復職支援セミナーなどを実施

仕事と育児の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 再雇用制度 男性育児参画 事業所内保育施設 短時間正社員制度

• 子どもが小学校3年の3月まで短時間勤務制度を導入
• 妊娠・育児を機に会社を辞めた方への退職者再雇用制度を導入
• 事業所内保育園を設置
• 在宅育児手当を支給　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度 短時間正社員制度 女性管理職登用

• 育児休業の期間延長
• 小学校１年生の年度末まで勤務時間を短縮できる
• 小学校１年生の年度末まで看護休暇を取得可
• ｅラーニングシステムの導入　ほか

仕事と育児の両立支援 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• スター制度によるステップアップ
• それぞれの能力や個性に合わせたキャリアパスも用意されている
• 産休・育休制度、時短勤務制度などの充実　ほか

仕事と育児の両立支援 再雇用制度 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• 雇用形態の転換
• 管理職に占める女性労働者の割合向上にむけ各種セミナーを実施

テレワーク 事業所内保育施設 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• ダイバーシティ推進室設置
• 各組織・支店に女性活躍推進役を配置
• 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満　ほか

仕事と育児の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性管理職登用

• 育児休暇は短時間勤務にフレックスをプラスして取得可
• 子の看護休暇（無給）1人目10日・2人目15日半日ずつ取得可
• 育児休業のうち5日間を有給とする（但し連続取得する事）
• 一人三役制度、半日有給休暇制度等実施　ほか

仕事と育児の両立支援 再雇用制度 男性育児参画 短時間正社員制度 女性職域拡大 女性管理職登用

• 育児休業は２才まで取得可
• 研修開催時の託児所の開設や保育料の補助
• 男性の育児休業取得率100％を目指す取組を実施
• 勤務時間の短縮措置（4・5・6・7時間）は、小学校３年生修了まで可能
• 育児や介護を理由に退職した社員の再雇用制度の導入　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 フレックスタイム制 短時間正社員制度 女性管理職登用

• 女性の正社員比率が平成14年 37％→平成30年 57％
• 女性の育児休暇者や時短勤務者、部課長人数も増加（係長級にある者に占める女性労働者の割合55.6%）　ほか

仕事と育児の両立支援 再雇用制度 男性育児参画 短時間正社員制度 女性活躍推進

• 育児休業の期間延長
• 小学１年生の年度末まで勤務時間を短縮できる
• 小学校３年生の年度末まで看護休暇を取得可
• 病児・病後児保育の保育料補助制度を導入　ほか