仕事と介護の両立支援男性育児参画仕事と育児の両立支援

• 全従業員に介護に関する情報を届けるため地道で丁寧な情報発信を継続。
• オンラインによる介護セミナーを開催。

仕事と介護の両立支援

• 専門家による個別相談会をオンラインと対面で継続的に実施。
• 心理的安全性を高め、安心して仕事と介護が両立できる職場環境づくりに取り組む。

仕事と育児の両立支援テレワーク短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

• 女性活躍推進プロジェクト「きらり」
• 男性育休100％宣言
• 働きがい改革（ATBA活動：チームビルディング等）
• イクボス育成　ほか

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援妊娠中の労働者支援短時間正社員制度女性活躍推進

• ６時間以上８時間未満の短時間勤務制度の対象を小学校３年生までの子を持つ社員にまで拡充
• 妊娠・出産・育児に関する内容をまとめたハンドブックの作成やイントラネット内での情報開示
• 安心して復職してもらえるように、産休・育休中に定期的な社内報の配布や復職支援セミナーなどを実施

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度女性管理職登用

• ゆとりライフ制度を導入し、正社員だけでなく、パート社員についても育児・介護の事由で利用できる制度を拡充。
• 育児休業中の社員が安心して復職できるよう、セミナー等の開催。

仕事と育児の両立支援再雇用制度男性育児参画短時間正社員制度女性職域拡大女性管理職登用

• 育児休業は２才まで取得可
• 研修開催時の託児所の開設や保育料の補助
• 男性の育児休業取得率100％を目指す取組を実施
• 勤務時間の短縮措置（4・5・6・7時間）は、小学校３年生修了まで可能
• 育児や介護を理由に退職した社員の再雇用制度の導入　ほか

仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画事業所内保育施設女性管理職登用

• 企業内保育所の運営
• 育児休職は子の２歳の誕生日まで
• 子の看護休暇
• 時間外労働・深夜業の制限、所定外労働の免除（子が小４修了まで）
• 短時間勤務、妊娠期休職　ほか

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援フレックスタイム制

• 仕事と介護を両立する従業員へのアンケートとヒアリングの実施により、介護の実態を的確に把握、分析したうえで必要な施策を検討。
• 介護を行う従業員の「時間的負担」「心理的負担」「経済的負担」に応じた取組を実施。
• 介護は誰にでも起こり得ることを共通認識とし、介護を隠さなくてよい職場風土の醸成に注力。

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度

• 本社、支店のほか現場の作業所で介護セミナーを開催したり動画配信等により積極的に情報提供。
• 介護休暇は1年につき10日、有給で半日単位、時間単位で取得可能。
• 介護サポートプログラムにより本人、上司、人事担当者の三者面談を行い、仕事と介護の両立についてアドバイス。

仕事と育児の両立支援再雇用制度女性活躍推進

女性活躍推進女性管理職登用

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画事業所内保育施設

• 復職のための充実したサポートと、男性職員の積極的な育児参画の呼びかけにより、仕事と家庭の両立支援に取り組む。
• 業界や地域とのネットワークづくりにも力を入れる

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制男性育児参画事業所内保育施設

• 両立支援制度の拡充による育児支援からキャリア形成支援に取組をシフト。介護支援はさまざまなシーンを想定し、情報提供。
• 柔軟な働き方に対する取組にも注力

仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制事業所内保育施設女性活躍推進女性管理職登用

• 早くから積極的に両立支援制度を導入。
• 在宅勤務、フレックス短時間勤務等、柔軟な働き方を可能とする制度により、キャリアを停滞させることなく仕事と育児・介護の両立をサポート。

仕事と育児の両立支援男性育児参画女性活躍推進