女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

• 女性活躍の取組の進捗状況を測る「女性イキイキ指数」を設定し、「見える化」を推進。取組の結果、女性の職域が拡大し、女性管理職も増加

仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

仕事と育児の両立支援テレワーク男性育児参画女性活躍推進

• 男性社員が育児休業を１カ月以上の期間で取得する100％
• 「男性育休プロジェクト」において男性の育児休業に前向きに取組む賛同企業・団体を募り表明

女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

• トップの明確な方針と全社を巻き込んだダイアログにより、職場の意識醸成に注力。技術系の女性従業員の採用、職域拡大に成功し、女性の管理職登用も積極的に推進

仕事と育児の両立支援妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進女性職域拡大

• 法定有給休暇のほか、独自の特別休暇を導入し、全従業員があらゆる場面で家族のために休暇を取得できる体制づくり
• 継続して活躍できる環境を整えることを目的に提案等を行う活動組織「いろどりLAB（ラボ）」や、闊達な組織風土醸成を目的に従業員からメンバーを公募し、現場からの声を吸い上げ提案等を行う活動組織「PRESO-RES（パソリス）」を始動

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画女性活躍推進

• 男女ともに長く働き続けやすい会社にするため、両立支援に関する手厚いサポートと、１９時前退社や男性の育児休業取得促進の取組により、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進

仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制妊娠中の労働者支援男性育児参画女性活躍推進

• 育児や介護がキャリア形成にひびかないよう、評価体系を見直すとともに、多様な働き方ができる環境を整備し、さまざまな立場にある人材の活躍を支援