仕事と育児の両立支援 フレックスタイム制

• 従業員の柔軟な働き方を可能にするため、コアタイムなしのフレックスタイム制度をさらに拡充した「ウルトラフレックス制度」を導入
• 従業員の適切な健康管理を目的とした「ヘルスケア休暇」を新設、従来の休暇・休業を「ライフサポート休暇・休業」へ統合し、「不妊治療休暇・休業」を新設
• 年次有給休暇取得促進のための「マイホリデー休暇」を設定、独自に毎月第3金曜日をプレミアムフライデーとして15時退社や午後半休の取得を推奨

女性活躍推進 女性管理職登用 事業所内保育施設

• 管理職研修、マネジメント研修の実施
• 事業所内保育施設の設置や週休3日制度の導入等働き続けることができる環境の整備
• キャリア形成や専門知識習得の支援
• キャリアプランの相談機会の設定

女性活躍推進 女性職域拡大

• 業界未経験でも活躍できる体制づくり
• 女性従業員のスキルアップとキャリアアップを積極的に支援

女性活躍推進

• 女性のライフステージに寄り添った、短時間勤務制度や時間単位の有給休暇取得制度等の導入
• 管理職へのインセンティブを増やす新たな手当の導入
• 自己研鑽を後押しする奨学金代理返還制度の導入

女性活躍推進 女性採用拡大

• 新卒採用における女性採用比率のKPI設定
• 社内における「女性フォーラム」の開催
• 女性の健康に関するオンラインセミナーの実施

仕事と育児の両立支援 フレックスタイム制 男性の育児休業促進

• 上司参加必須、他社の配偶者でも参加可能な「仕事と育児の両立支援セミナー」を実施
• スーパーフレックスタイム制度をはじめとした従業員の仕事と私生活の両立に寄与する各種制度の導入

仕事と育児の両立支援

• 育児休業取得に関する情報を盛り込んだパンフレットを作成し、男性従業員やその上司にも配布
• 法を上回る、仕事と育児の両立に寄与する制度の導入

女性活躍推進 女性管理職登用 短時間正社員制度

• 管理職候補の女性職員がキャリア目標を立てて外部のキャリアアップ研修に参加するなど、自身のキャリアについて考える機会を提供し、上司とのキャリア面談を継続実施
• 週休3日制の導入により、1日当たりの労働時間が延びたことで、定時退勤への意識が高まり、所定外労働時間が削減
• 50歳以上の職員の要望を受けて職場の安全管理を行うなど高齢化対策に着手

仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 短時間正社員制度

• 介護セミナーで幅広い年代の従業員に情報を提供
• 仕事と介護の両立に関する情報を集約したパンフレットを作成
• 柔軟な働き方の実現により介護離職を防ぐ

仕事と介護の両立支援 短時間正社員制度

• 最大で1年間の取得が可能な介護休業制度
• 介護を事由とした短時間勤務制度・短日数勤務制度
• 仕事と介護の両立支援制度の周知
• 仕事と介護を両立しやすい職場づくり

女性活躍推進 女性職域拡大

• 従業員の活躍やキャリア形成につながる制度を積極的に採用
• 窓口業務の運営体制を見直すことが会社の経営にもプラスに

仕事と育児の両立支援 短時間正社員制度 男性育児参画

• 育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）
• フレックス勤務制度
• 在宅勤務制度
• 育児休業体験談の募集・提供
• 有給休暇積立制度（毎年付与される有給休暇のうち、未消化の日数から５年間毎年8日を、最大40日まで積み立てることができる制度で、家族の介護や本人の私傷病時に使用できるもの）

仕事と介護の両立支援

• キャリアを長期中断させないことを目標とした支援
• ガイドやセミナーを通じて職場や家族を巻き込んだ周知活動に

仕事と育児の両立支援 短時間正社員制度

• 育児短時間勤務は小学校4年生に達するまで利用が可能。退勤時間は15分刻みで選択が可能
• 子の看護等休暇や介護休暇は1時間単位での取得が可能（年10日間まで）
• 産前産後休業前と育児休業後の復帰に向けたタイミングで本人・上司・人事担当者によるミーティングを実施
• 育児休業から復帰する従業員の個別サポートの実施

女性活躍推進 テレワーク フレックスタイム制 短時間正社員制度

• 在宅勤務、フレックス勤務、短時間勤務を活用し、柔軟な働き方を実現
• 男女公正な昇進基準のもとで管理職に占める女性比率が37.5%に
• 長時間労働を生み出さない仕組みづくりで女性の活躍を後押し