女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（サービス業（他に分類されないもの））（2023年度取材）
従業員のライフステージの変化に寄り添った両立支援制度の導入を推進

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取組内容	仕事と介護の両立支援
設立	1999年
本社所在地	東京都目黒区
事業内容	メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業、リスクファイナンシング事業
従業員数	390人（うち女性226人）
特徴的な取組等	介護休業・勤務時間短縮などの制度周知の実施介護休暇を有給で取得可能介護休暇を時間単位で取得可能テレワーク、時差出勤、プレミアムワンアワー制度（定時よりも１時間早く終業できる制度）の導入
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）

エクシオグループ株式会社（建設業）（2023年度取材）
社内制度を活用できる環境づくりと柔軟な働き方の実現が仕事と介護の両立の取組につながる

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取組内容	仕事と介護の両立支援
設立	1954年
本社所在地	東京都渋谷区
事業内容	建設業
従業員数	3,851人（うち女性287人）
特徴的な取組等	ダイバーシティ推進の一環として仕事と介護の両立支援の取組を実施いざというときに相談でき、必要なときに適切に制度を利用できる環境づくり介護に関するセミナーを毎年開催して制度への理解を促進
企業認定・表彰等	くるみん認定、えるぼし（認定段階３）

小柳建設株式会社（建設業）（2023年度取材）
建設業の課題を解決するための取組が女性活躍の推進に好影響！

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取組内容	女性活躍推進女性職域拡大
設立	1945年
本社所在地	新潟県三条市
事業内容	建設業
従業員数	223人（うち女性31人）
特徴的な取組等	女性従業員の現場のパトロールから始まった衛生パトロールで現場環境の改善を推進事務職から技術者へのキャリアチェンジで活躍の幅が拡大生理研修で従業員の意識を改善
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし、均等・両立推進企業表彰、ユースエール認定

キユーピー株式会社（製造業）（2023年度取材）
女性の活躍が当たり前になる会社への変革の挑戦

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	1919年
本社所在地	東京都渋谷区
事業内容	「マヨネーズソース」その他一般ソース類の製造販売、各種瓶缶詰食料品、その他各種食料品の製造販売、等
従業員数	2,408人（うち女性1,137人）
特徴的な取組等	育児休業復帰者を対象とした制度知識・キャリアイメージの形成を支援する取組育児休業によるキャリア中断が処遇に影響を与えないような人事制度の見直しに向けた取組転居を伴わない総合職制度、配偶者異動制度、コアタイムのないフレックス制度の導入企業トップによる女性の活躍推進および能力発揮に向けた職場風土の改革
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

株式会社共立アイコム（製造業）（2023年度取材）
従業員に働き続けてもらうための環境整備が女性活躍に寄与

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取組内容	女性活躍推進女性管理職登用
設立	1954年
本社所在地	静岡県藤枝市
事業内容	総合印刷・情報サービス
従業員数	131人（うち女性46人）
特徴的な取組等	毎年従業員の意向調査を実施し、エンゲージメント、キャリアについての考えを確認キャリアコンサルティング技能検定(国家検定)をもつ人事担当者が面談を実施「ほめシール」で職場を活性化
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）

株式会社グリフィン（情報通信業）（2023年度取材）
従業員参画型の取組により仕事と育児の両立ができる環境を実現

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取組内容	仕事と育児の両立支援
設立	2002年
本社所在地	東京都千代田区
事業内容	情報通信業（システムコンサルティング、ソフトウェア受託開発等）
従業員数	225人（うち女性70人）
特徴的な取組等	従業員の労働環境改善に向けて「環境改善委員会」を設置全従業員に対し仕事と育児の両立をフォローアップすると代表メッセージを発信
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

株式会社栗本鐵工所（製造業）（2023年度取材）
ママ・パパだけでない従業員一丸となった取組で仕事と育児の両立がしやすい会社へ

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	1909年
本社所在地	大阪府大阪市
事業内容	製造業
従業員数	1,341人（うち女性102人）
特徴的な取組等	女性従業員だけでなく全従業員を巻き込んだ取組へ多様な制度を取り入れて働きやすさを実現「ママ・パパ・ボス」をキーワードに「育児と仕事の両立ガイドブック」を作成積極的な研修の実施で従業員の「分かっているつもり」を防ぐ
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

ケーブルテレビ株式会社（情報通信業）（2023年度取材）
男女の待遇差を解消し、一人ひとりの家庭の事情に合わせた働き方をサポートすることでキャリア形成を実現

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取組内容	女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立	1987年
本社所在地	栃木県栃木市
事業内容	情報通信業（有線一般放送事業、電気通信事業）
従業員数	190人（うち女性86人）
特徴的な取組等	全正社員を総合職に転換することで、男女の待遇差を解消育児休業からの復職を支援するためのカウンセリングを実施社員一人ひとりの家庭の事情に合わせた勤務体系の設定
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、ユースエール認定

株式会社コジマ（卸売業、小売業）（2023年度取材）
店舗で実例を積み重ね、キャリアを諦めない両立支援の推進

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画女性管理職登用
設立	1963年
本社所在地	栃木県宇都宮市
事業内容	家庭電化製品および電気製品の販売および修理・工事
従業員数	4,653人（うち女性1,497人）
特徴的な取組等	育児・介護と仕事の両立支援制度周知冊子を作成育児休業から復職した従業員向けのセミナー開催上司向けに育児休業制度周知の説明会開催育児休業を3歳まで延長育児短時間勤務を小学校6年生まで延長
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社（製造業）（2023年度取材）
人事担当者による具体的なスケジュール提案で安心できる育児休業の取得へ

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	2013年
本社所在地	埼玉県所沢市
事業内容	製造業
従業員数	2,028人（うち女性651人）
特徴的な取組等	行動計画に沿って取組を進め、くるみん認定を取得育児休業の一部有給化など、法定以上の制度を導入人事の担当者が具体的なスケジュールを提示して育児休業取得をサポート
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

社会福祉法人スプリング（医療、福祉）（2023年度取材）
スタッフが長期的に働き続けることができる環境づくりを目指して

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取組内容	女性職域拡大女性活躍推進
設立	1976年
本社所在地	青森県八戸市
事業内容	医療、福祉
従業員数	188人（うち女性139人）
特徴的な取組等	限定正職員の設置や看護・介護休暇日数の拡充によるワーク・ライフ・バランスの維持出産育児支援マニュアルの作成業務サポート機器の導入による業務時の身体的負担軽減「キャリアパス概要図」を活用したキャリアパスに応じた人材育成
企業認定・表彰等	くるみん認定、えるぼし（認定段階３）、プラチナえるぼし

住友ファーマ株式会社（製造業）（2023年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、男性の育児参画や介護への理解を促進

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	1897年
本社所在地	大阪府大阪市
事業内容	製造業（医療用医薬品の製造および販売）
従業員数	3,026人（うち女性766人）
特徴的な取組等	育児休業の最初の10日間を有給化育休相談会を定期的に開催介護に関するリテラシーを高めるための研修を実施仕事と介護の両立に関するガイドブックを作成・配布
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）

太洋テクノレックス株式会社（製造業）（2023年度取材）
全従業員を巻き込んだ取組で環境づくりと意識改革を実施

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取組内容	女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用
設立	1960年
本社所在地	和歌山県和歌山市
事業内容	製造業（電子基板、基板検査機、鏡面研磨機ならびに産業機械等の製造及び販売）
従業員数	202人（うち女性57人）
特徴的な取組等	会社と従業員がWin-Winな関係でいられるようにという意味が込められたWin-Winプロジェクトを中心に従業員がさまざまな取組を企画・実施出産・育児サポートBOOKを作成し、長期的なキャリアプランの構築を手助け女性従業員に対して働き方に関する継続的なアンケートを実施外部講師による、女性従業員の育成に関する管理職研修を実施
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、均等・両立推進企業表彰

東京センチュリー株式会社（金融業、保険業）（2023年度取材）
各種制度の導入・職場のコミュニケーション活性により仕事と育児の両立を支援

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取組内容	仕事と育児の両立支援男性育児参画
設立	1969年
本社所在地	東京都千代田区
事業内容	その他金融業（リース業、オートモビリティ業　等）
従業員数	953人（うち女性305人）
特徴的な取組等	仕事と育児の両立に寄与する法を上回る各種制度の導入ワーキングマザー・ファザー同士の交流を深めるための「ランチコミュニティ」を実施
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定

フラワー・ブロスTMS株式会社（卸売業、小売業）（2023年度取材）
休みやすい環境を作ることで、社員が安心してチャレンジできる職場を実現

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取組内容	仕事と育児の両立支援女性活躍推進女性職域拡大
設立	1988年
本社所在地	山口県宇部市
事業内容	小売業（調剤薬局の運営、一般医療品・医薬部外品の販売）
従業員数	148人（うち女性117人）
特徴的な取組等	「有給休暇100%プロジェクトの推進」による、年次有給休暇を取りやすい雰囲気づくりロールモデルとなる女性従業員とのマッチングによる働き方に関する不安の解消薬剤師等のラウンダーの採用による人員不足のカバー
企業認定・表彰等	くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）

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