女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

厚生労働省

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133件がヒットしました。

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  • アイシン精機株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    意識・制度・環境の改善に同時進行で取り組むことで女性活躍を一気に加速

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援テレワーク短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

    設立 1965年
    本社所在地 愛知県刈谷市
    事業内容 自動車部品(パワートレイン、走行安全、車体、情報電子)、エネルギー・住生活関連製品などの製造・販売
    従業員数 15,343人(うち女性1,987人)
    特徴的な取組等
    • 女性活躍推進プロジェクト「きらり」
    • 男性育休100%宣言
    • 働きがい改革(ATBA活動:チームビルディング等)
    • イクボス育成 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)、均等・両立推進企業表彰、令和2年度なでしこ銘柄
  • 株式会社青森銀行 (金融業、保険業)  (2020年度取材)

    女性が意欲に満ち溢れ、活き活きと仕事ができる職場を目指して

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援再雇用制度女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1943年
    本社所在地 青森県青森市
    事業内容 金融業、保険業
    従業員数 2,072人(うち女性1,104人)
    特徴的な取組等
    • 雇用形態の転換
    • 管理職に占める女性労働者の割合向上にむけ各種セミナーを実施
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 株式会社 茨城新聞社 (情報通信業)  (2020年度取材)

    解決法はあると信じ固定概念を覆し改革を進めていく

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク男性育児参画短時間正社員制度女性採用拡大

    設立 1891年
    本社所在地 茨城県水戸市
    事業内容 日刊新聞発行、書籍出版、各種イベント
    従業員数 165人(うち女性38人)
    特徴的な取組等
    • リフレッシュデー実施
    • 人事部と各部署の管理職の間で連携をはかりながら労働時間の把握・管理に努めている
    • 勤怠管理システム上で時間外労働が一定基準を超えるとアラートが出るように設定 ほか
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社インテリックス (製造業)  (2020年度取材)

    制度を作るだけでなく丁寧な周知・徹底と利用しやすい雰囲気作りも大事

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性採用拡大女性管理職登用

    設立 1990年
    本社所在地 和歌山県和歌山市
    事業内容 窓装飾インテリア商品の製造・販売
    従業員数 310人(うち女性256人)
    特徴的な取組等
    • ワークシェアリングによる両立支援
    • 男性のみの施工技術職に新たに女性スタッフを採用
    • 女性管理職の育成にも力を入れている ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)、プラチナえるぼし
  • えびの電子工業株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    誰もが気兼ねなく休める助け合いの職場を目指して

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性管理職登用

    設立 1975年
    本社所在地 宮崎県えびの市
    事業内容 電子部品・自動車部品の生産、省力化設備・ソフトウェアの開発
    従業員数 645人(うち女性439人)
    特徴的な取組等
    • 女性の採用  全従業員の2/3が女性、パートからの正社員登用など多い
    • 女性の登用  男女、年齢などに関係なく実力による評価と登用
    • 休みやすさ  前年度の有給消化率79.4%、男性でも育休取得者あり ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • エームサービス株式会社(グループ) (宿泊業、飲食サービス業)  (2020年度取材)

    女性活躍推進のみならず全社員が働きやすい職場を目指します

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援妊娠中の労働者支援短時間正社員制度女性活躍推進

    設立 1976年
    本社所在地 東京都港区
    事業内容 宿泊業、飲食サービス業
    従業員数 正社員5,362人、全社員25,442人(うち女性20,002人)
    特徴的な取組等
    • 6時間以上8時間未満の短時間勤務制度の対象を小学校3年生までの子を持つ社員にまで拡充
    • 妊娠・出産・育児に関する内容をまとめたハンドブックの作成やイントラネット内での情報開示
    • 安心して復職してもらえるように、産休・育休中に定期的な社内報の配布や復職支援セミナーなどを実施
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • オタフクソース株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    両立支援や働き方改革と生産性の向上を両立社員が活き活き働ける職場に

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援テレワークフレックスタイム制再雇用制度男性育児参画事業所内保育施設短時間正社員制度

    設立 1952(創業1922)年
    本社所在地 広島県広島市
    事業内容 ソース、酢、たれ、その他調味料の開発・製造・販売
    従業員数 グループ全体の正社員620人(うち女性221人)
    特徴的な取組等
    • 子どもが小学校3年の3月まで短時間勤務制度を導入
    • 妊娠・育児を機に会社を辞めた方への退職者再雇用制度を導入
    • 事業所内保育園を設置
    • 在宅育児手当を支給 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 株式会社カオナビ (情報通信業)  (2020年度取材)

    男女問わず最高のパフォーマンスを発揮できる革新的な働き方を実践

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワークフレックスタイム制短時間正社員制度

    設立 2008年
    本社所在地 東京都港区
    事業内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート
    従業員数 164人(うち女性約60人)
    特徴的な取組等
    • フレックス±20時間制度
    • 在宅支援金
    • スイッチワーク
    • MY WORK STYLE ほか
    企業認定・表彰等
  • 株式会社 平和堂 (卸売業、小売業)  (2020年度取材)

    正社員、パート社員も利用できる独自の育児・介護関連制度を拡充

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度女性管理職登用

    設立 1957年
    本社所在地 滋賀県彦根市
    事業内容 食料品・衣料品・住居関連品等の総合小売業
    従業員数 19,851人(うち女性15,199人)
    特徴的な取組等
    • ゆとりライフ制度を導入し、正社員だけでなく、パート社員についても育児・介護の事由で利用できる制度を拡充。
    • 育児休業中の社員が安心して復職できるよう、セミナー等の開催。
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)、均等・両立推進企業表彰
  • 亀田製菓株式会社 (製造業)  (2020年度取材)

    女性の声を吸い上げ社内の理解を得ながら丁寧に改革を進める

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援男性育児参画短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

    設立 1957年
    本社所在地 新潟県新潟市
    事業内容 菓子の製造販売事業
    従業員数 3,379人(うち女性1,328人)
    特徴的な取組等
    • 子どもが3歳の年度末まで、午前9時から午後4時まで(うち1時間は休憩)の6時間勤務とする
    • 産前休暇前及び育児休業復帰前面談の実施
    • 配偶者出産特別休暇(有給)を3日付与(出産翌日から56日以内に利用可)
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 木村情報技術株式会社 (情報通信業)  (2020年度取材)

    社員のニーズに合わせ制度を整備し優秀な社員を辞めさせない

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援テレワーク短時間正社員制度女性活躍推進女性管理職登用

    設立 2005年
    本社所在地 佐賀県佐賀市
    事業内容 Web講演会運営・配信サービス、人工知能(AI)活用事業及び人工知能サービスの研究・開発
    従業員数 364人(うち女性153人)
    特徴的な取組等
    • 時間単位で取得できる介護休暇制度がある
    • 法律を上回る育児・介護休業制度
    • 短時間正社員制度を導入
    • 在宅勤務等の場所にとらわれない働き方を導入 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 京都中央信用金庫 (金融業、保険業)  (2020年度取材)

    地域に貢献したいという共通の理念があるから理解し協力し合える

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度妊娠中の労働者支援短時間正社員制度女性活躍推進

    設立 1940年
    本社所在地 京都府京都市下京区
    事業内容 金融、保険業
    従業員数 2,586人(うち女性1,055人)
    特徴的な取組等
    • 子が3歳になるまで育児休業を延長
    • 子が小学校に就学するまで短時間勤務
    • 子が小学校3年生まで時間外・休日労働免除
    • 子が中学校に就学するまで看護休暇制度
    • 出産等で退職した職員を再雇用「リターン・ジョブ制度」を導入 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)、均等・両立推進企業表彰
  • 株式会社協和エクシオ (建設業)  (2020年度取材)

    女性が少ない建設業界で女性活躍推進の牽引役になりたい

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    取組内容

    テレワーク事業所内保育施設女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1954年
    本社所在地 東京都渋谷区渋谷
    事業内容 通信キャリア、都市インフラ、システムソリューション
    従業員数 4,011人(うち女性267人)
    特徴的な取組等
    • ダイバーシティ推進室設置
    • 各組織・支店に女性活躍推進役を配置
    • 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社 高知銀行 (金融業、保険業)  (2020年度取材)

    行員の声に耳を傾け、休暇や再チャレンジする制度を整えていった

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援仕事と介護の両立支援再雇用制度短時間正社員制度女性管理職登用

    設立 1930年
    本社所在地 高知県高知市
    事業内容 金融業(銀行業)
    従業員数 993人(うち女性447人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業の期間延長
    • 小学校1年生の年度末まで勤務時間を短縮できる
    • 小学校1年生の年度末まで看護休暇を取得可
    • eラーニングシステムの導入 ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)、均等・両立推進企業表彰、令和2年度なでしこ銘柄
  • 有限会社COCO-LO (医療、福祉)  (2020年度取材)

    特別有給休暇を増やし子育てをサポートサービスの質向上にも効果

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援事業所内保育施設短時間正社員制度女性管理職登用

    設立 2005年
    本社所在地 群馬県桐生市
    事業内容 介護サービス事業、訪問看護ステーション、通所介護、居宅介護支援、フィットネス事業
    従業員数 97人(うち女性85人)
    特徴的な取組等
    • 育児休業、介護休業制度の充実
    • 事業所内託児所
    • 男性の育児休業取得率100%を目指す取組を実施
    • 勤務時間の短縮措置(4.5 ~7.5時間)は、小学校6年生修了まで可能(介護中の人が対象) ほか
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、均等・両立推進企業表彰、イクメン企業アワード
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