女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集

厚生労働省

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164件がヒットしました。

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  • DACグループ (サービス業(他に分類されないもの))  (2021年度取材)

    経営戦略として女性従業員の活躍を積極的に後押ししています

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    取組内容

    女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1962年
    本社所在地 東京都台東区
    事業内容 総合広告事業
    従業員数 グループ全体(合計12社1法人)総数645名(うち女性341名)
    特徴的な取組等
    • 社長の強い意志のもと、経営戦略としてのダイバーシティ推進にグループ全体で取り組む。
    • 女性管理職研修を通じて女性自身の意識改革を促し、女性幹部の育成を目指す。
    企業認定・表彰等
  • SCSK北海道株式会社 (情報通信業)  (2021年度取材)

    介護に関する制度の充実とともに、制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいます

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援仕事と育児の両立支援

    設立 1990年
    本社所在地 北海道札幌市
    事業内容 情報通信業(コンピュータ・ソフトウェアの開発、販売)
    従業員数 160名(うち女性44名)
    特徴的な取組等
    • 介護休業は通算1年間、6回までの分割も可能、介護休暇は有給で中抜けも可としている。
    • 全従業員に対する働き方改革で、負い目なく制度を利用できる職場環境づくりに取り組む。
    企業認定・表彰等 くるみん認定
  • T&Dアセットマネジメント株式会社 (金融業、保険業)  (2021年度取材)

    多様な人材が能力発揮できる企業風土づくりを通じて男性の仕事と育児の両立・育休取得を推進

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    取組内容

    仕事と育児の両立支援フレックスタイム制男性育児参画

    設立 1980年
    本社所在地 東京都港区
    事業内容 金融業(金融商品取引業、投資運用業、投資助言・代理業)
    従業員数 150名(うち女性67名)
    特徴的な取組等
    • コアタイムのないフレックスタイム制度などで柔軟な働き方を推進。
    • 自己申告制度で人事部門が従業員の情報を直接収集。
    • ハラスメント防止研修で良好な職場環境を構築。
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定
  • 社会福祉法人あすなろ会 (医療、福祉)  (2021年度取材)

    充実した休暇制度と研修制度のもと、女性のキャリア継続やステップアップを支援

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    取組内容

    女性活躍推進女性管理職登用仕事と育児の両立支援

    設立 1968年
    本社所在地 鳥取県鳥取市
    事業内容 医療・福祉業
    従業員数 952名(うち女性698名)
    特徴的な取組等
    • 不妊治療休暇など、法令に先んじた制度づくりを実施。
    • 研修制度を抜本的に改革し、法人全体で階層別研修制度を運用。
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)、プラチナえるぼし
  • 株式会社エイト日本技術開発 (サービス業(他に分類されないもの))  (2021年度取材)

    介護に関する情報提供で漠然とした不安を払拭

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援仕事と育児の両立支援女性活躍推進

    設立 1955年
    本社所在地 岡山県岡山市
    事業内容 サービス業(総合建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量・計量証明・建築・地質及び土壌汚染調査)
    従業員数 1,197名(うち女性243名)
    特徴的な取組等
    • 仕事と介護の両立支援研修で介護に関する不安を払拭
    • 従業員同士の情報共有の場であるコミュニティサイトの立ち上げ
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社栄和産業 (製造業)  (2021年度取材)

    ものづくりの世界で活躍する女性の増加を目指しています

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    取組内容

    女性活躍推進女性職域拡大女性採用拡大仕事と育児の両立支援

    設立 1974年
    本社所在地 神奈川県綾瀬市
    事業内容 製造業(輸送用機械器具製造)
    従業員数 168名(うち女性30名)
    特徴的な取組等
    • 女性の応募者を増やすため、女性が活躍できる業務や職場であることをアピールするパンフレットや動画を制作。
    • 女性従業員が製造現場で働く上での課題を明確にするため、全新入社員に対して製造現場での実習を実施。
    • 工場に女性専用のトイレを増設。
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選
  • 王子グループ (製造業)  (2021年度取材)

    地道で丁寧な情報発信を継続することが重要と考えています

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援男性育児参画仕事と育児の両立支援

    設立 1873年
    本社所在地 東京都中央区
    事業内容 製造業(産業資材、生活消費財、機能材、資源環境ビジネス、印刷情報メディア等)
    従業員数 38,141名(連結)(うち女性7,161名)
    特徴的な取組等
    • 全従業員に介護に関する情報を届けるため地道で丁寧な情報発信を継続。
    • オンラインによる介護セミナーを開催。
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)、令和3年度なでしこ銘柄
  • 大谷製鉄株式会社 (製造業)  (2021年度取材)

    従業員が安心して働き続けられる会社を目指し、一人ひとりに寄り添った柔軟な制度づくりに取り組んでいます

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援

    設立 1969年
    本社所在地 富山県射水市
    事業内容 製造業(普通網電炉による鉄鋼製品の製造・販売)
    従業員数 261名(うち女性29名)
    特徴的な取組等
    • 従業員のニーズに寄り添い、個々の事情に対応できる柔軟で使いやすい制度を整備。
    • 育児・介護休業給付金上乗せ手当として、休業給付金の10%を支給。
    • 従業員への説明会実施、社内報の自宅直送など、従業員とその家族に向けての制度周知を徹底。
    企業認定・表彰等 くるみん認定
  • 社会福祉法人太田福祉記念会 (医療、福祉)  (2021年度取材)

    キャリアパスの提示とモチベーションアップの工夫で職員の成長を支援

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    取組内容

    女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用仕事と育児の両立支援

    設立 1978年
    本社所在地 福島県郡山市
    事業内容 医療・福祉業
    従業員数 220名(うち女性167名)
    特徴的な取組等
    • 「きらきら人材育成プラン」でキャリアパスを示し、将来のキャリアビジョンを描く後押しをする。
    • 定期的な職場変更と研修でチャレンジし続けられる工夫を行う。
    企業認定・表彰等 くるみん認定、えるぼし(認定段階3)
  • 株式会社喜多村 (製造業)  (2021年度取材)

    働き続けられることに重点を置いた柔軟な対応

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援

    設立 1972年
    本社所在地 愛知県愛知郡
    事業内容 製造業(フッ素樹脂潤滑用添加剤の製造・販売)
    従業員数 177名(うち女性42名)
    特徴的な取組等
    • 個々の介護の事情に合わせ、昼休みと休憩時間を集約し、運用で中抜けを認めた。
    • 介護の両立支援に関する柔軟な勤務形態を整備。
    企業認定・表彰等 くるみん認定
  • 桐生信用金庫 (金融業、保険業)  (2021年度取材)

    女性職員の営業職への配置転換とパート職員の正職員登用により、職域拡大を推進

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    取組内容

    女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1925年
    本社所在地 群馬県桐生市
    事業内容 金融業、保険業
    従業員数 505名(うち女性259名)
    特徴的な取組等
    • 人財教育センターを設立し、人材育成とキャリア支援に注力
    • 年次にかかわらず、女性総合職の営業職への配置転換を推進
    • 積極的にパート職員を正職員に登用
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階2)
  • 総武物流株式会社 (運輸業、郵便業)  (2021年度取材)

    女性活躍推進研修の実施を通じ、女性従業員の考えを理解し、取組に活かす

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    取組内容

    女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1924年
    本社所在地 千葉県野田市
    事業内容 運輸業、郵便業
    従業員数 171名(うち女性66名)
    特徴的な取組等
    • 女性活躍推進研修を実施し、女性従業員の考えや意見を取組に反映
    • 外部研修や国家資格に関する情報を積極的に提供し、自主的に学ぶ意識を醸成
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
  • 大日本印刷株式会社 (製造業)  (2021年度取材)

    職場・チームにおける心理的安全性の構築で、仕事と介護の両立への流れを作り出す

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    取組内容

    仕事と介護の両立支援

    設立 1876年
    本社所在地 東京都新宿区
    事業内容 製造業(印刷業)
    従業員数 10,328名(うち女性2,248名)
    特徴的な取組等
    • 専門家による個別相談会をオンラインと対面で継続的に実施。
    • 心理的安全性を高め、安心して仕事と介護が両立できる職場環境づくりに取り組む。
    企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰、令和3年度なでしこ銘柄、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選
  • ちばぎん証券株式会社 (金融業、保険業)  (2021年度取材)

    女性社員との個人面談や女性社員同士の交流会を通じ、コミュニケーションを重視

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    取組内容

    女性活躍推進女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1944年
    本社所在地 千葉県千葉市
    事業内容 金融業、保険業
    従業員数 305名(うち女性108名)
    特徴的な取組等
    • 自身のキャリアを意識してもらうため、積極的に女性社員を外部研修やセミナーに派遣
    • 女性社員同士の交流会を実施し、ロールモデルになる社員との接点を提供
    • 人事部や所属長による全社員との個人面談に加えて、女性社員を対象とした面談も実施
    企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし(認定段階3)、プラチナえるぼし
  • 株式会社ニュージェック (サービス業(他に分類されないもの))  (2021年度取材)

    誰もが働きやすい職場に向けて、多様な働き方の実現に取り組む

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    取組内容

    女性活躍推進女性採用拡大女性職域拡大女性管理職登用

    設立 1963年
    本社所在地 大阪府大阪市
    事業内容 サービス業(建設コンサルタント業)
    従業員数 735名(うち女性155名)
    特徴的な取組等
    • 経営層と女性従業員の意見交換会を定期的に開催。
    • 休暇制度やテレワークの環境を整え、多様な働き方を実現。
    企業認定・表彰等 えるぼし(認定段階3)
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