仕事と育児の両立支援 テレワーク 男性育児参画 事業所内保育施設 女性管理職登用

• 企業内保育所の運営
• 育児休職は子の２歳の誕生日まで
• 子の看護休暇
• 時間外労働・深夜業の制限、所定外労働の免除（子が小４修了まで）
• 短時間勤務、妊娠期休職　ほか

仕事と育児の両立支援 女性活躍推進 女性採用拡大 女性管理職登用

• 残業ゼロ、休日出勤ゼロ
• 長時間労働の排除
• 男女差のない評価制度　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク 男性育児参画 短時間正社員制度 女性採用拡大

• リフレッシュデー実施
• 人事部と各部署の管理職の間で連携をはかりながら労働時間の把握・管理に努めている
• 勤怠管理システム上で時間外労働が一定基準を超えるとアラートが出るように設定　ほか

仕事と育児の両立支援 短時間正社員制度 女性職域拡大 女性管理職登用

• 育児休業取得率100％、全員の職場復帰を実現
• 常に法を上回る支援制度（育児・介護、労働時間の削減、柔軟な勤務時間の設定等）
• 県内で初、「プラチナくるみん」「えるぼし（三ツ星）」認定取得

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性採用拡大 女性管理職登用

• 時短期間の延長など育児休業からの復帰を手厚くサポート
• 男女平等に能力による評価、昇進昇格ができる制度
• 男女とも、キャリア育成のための研修を実施　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度 短時間正社員制度

• 育児と介護の両立支援（メンター制度、転換制度等）
• 多様なキャリアパス
• 資格取得補助　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性管理職登用

• 女性の採用　 全従業員の2/3が女性、パートからの正社員登用など多い
• 女性の登用　 男女、年齢などに関係なく実力による評価と登用
• 休みやすさ　 前年度の有給消化率79.4％、男性でも育休取得者あり　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度 短時間正社員制度 女性管理職登用

• ゆとりライフ制度を導入し、正社員だけでなく、パート社員についても育児・介護の事由で利用できる制度を拡充。
• 育児休業中の社員が安心して復職できるよう、セミナー等の開催。

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• 看護休暇を子どもが12歳の年度末までに延長
• 産前産後の休暇を有給とし８週・10週に延長
• やむをえない休日出勤時に、育児サービスに要した費用の２分の１を補助　ほか

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大

• 育児休業は最長子どもが２歳６ヵ月まで
• 子どもが小学校３年生終了まで勤務時間の繰り上げ・繰り下げが可能
• 勤務時間の短縮（繰り上げ・繰り下げと併用可）
• 人材育成マニュアルによるキャリアアップ支援　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 フレックスタイム制 男性育児参画 短時間正社員制度

• 小学校卒業務時まで取得できる育児短時間勤務制度
• フレックスタイム勤務制度
• 在宅勤務（テレワーク）制度　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度 妊娠中の労働者支援 短時間正社員制度 女性活躍推進

• 子が３歳になるまで育児休業を延長
• 子が小学校に就学するまで短時間勤務
• 子が小学校３年生まで時間外・休日労働免除
• 子が中学校に就学するまで看護休暇制度
• 出産等で退職した職員を再雇用「リターン・ジョブ制度」を導入　ほか

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性管理職登用

• 産休・育休後復帰100％
• 業務改革により休みやすい環境づくり
• 女性管理職比率の数値目標を設定

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク 短時間正社員制度 女性活躍推進 女性管理職登用

• 時間単位で取得できる介護休暇制度がある
• 法律を上回る育児・介護休業制度
• 短時間正社員制度を導入
• 在宅勤務等の場所にとらわれない働き方を導入　ほか

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 フレックスタイム制

• 仕事と介護を両立する従業員へのアンケートとヒアリングの実施により、介護の実態を的確に把握、分析したうえで必要な施策を検討。
• 介護を行う従業員の「時間的負担」「心理的負担」「経済的負担」に応じた取組を実施。
• 介護は誰にでも起こり得ることを共通認識とし、介護を隠さなくてよい職場風土の醸成に注力。