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検索結果
215件がヒットしました。
| フリーワード: | 条件なし |
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| 企業規模: | 条件なし |
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| 取組内容: | 条件なし |
| 所在地: | 条件なし |
| 掲載年度: | 条件なし |
| 企業認定・表彰: | 条件なし |
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株式会社リビングイワイ （電気・ガス・熱供給・水道業） （2019年度取材）
男性中心の営業部門に積極的に女性を登用
お客様に寄り添うことで社会的価値の高い会社を目指しています
取組内容 仕事と育児の両立支援 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大
設立 1992年 本社所在地 奈良県奈良市 事業内容 電気・ガス・熱供給・水道業（大阪ガス（株）委託業務（開栓・閉栓・機器修理等）、ガス機器販売・施工、リフォーム等） 従業員数 35人 （うち女性 14人） 特徴的な取組等 - 昼休みを含め3時間まで中抜けできる中抜け休憩制度や子どもを連れた出勤を可能にすることで仕事と家庭の両立を支援。
- 男性中心の営業部門に女性を積極的に配置することで女性従業員の業務の幅を拡大。
企業認定・表彰等 -
アスカカンパニー株式会社 （製造業） （2019年度取材）
女性が働き続けられる環境を整備し、職域拡大、管理職登用の取組を進めています
取組内容 仕事と育児の両立支援 テレワーク 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用
設立 1968年 本社所在地 兵庫県加東市 事業内容 製造業（プラスチック製品の開発・製造・販売等） 従業員数 247人 （うち女性 106人） 特徴的な取組等 - 女性が出産や育児により離職することのないよう、従業員のニーズを踏まえて継続就業の取組を拡張し、働き続けやすい職場環境を整備。
- 女性従業員数の増加に伴い、職域拡大、管理職登用も積極的に推進。
- 若いうちからリーダーに登用する等の機会を提供し、キャリア形成を支援。
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３）、ユースエール認定 -
大成建設株式会社 （建設業） （2019年度取材）
従業員の家族や協力会社も含めた積極的な情報提供により介護への心構えを促しています
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度
設立 1873年 本社所在地 東京都新宿区 事業内容 建設業（建設事業、開発事業、その他の事業） 従業員数 8,501人 （うち女性 1,524人） 特徴的な取組等 - 本社、支店のほか現場の作業所で介護セミナーを開催したり動画配信等により積極的に情報提供。
- 介護休暇は1年につき10日、有給で半日単位、時間単位で取得可能。
- 介護サポートプログラムにより本人、上司、人事担当者の三者面談を行い、仕事と介護の両立についてアドバイス。
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
ブラザー工業株式会社 （製造業） （2019年度取材）
従業員が抱く介護に対する不安に向き合い、受講対象者別介護セミナーの開催、職場環境の構築等に注力しています
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制
設立 1934年 本社所在地 愛知県名古屋市 事業内容 製造業（情報通信機器、家庭用ミシン、工業用ミシン・産業機器、通信カラオケ等の製造・販売等） 従業員数 3,865人 （うち女性 784人） 特徴的な取組等 - 仕事と介護の両立の実現に向けて、2010年より介護セミナーを毎年継続的に開催。
- 仕事と介護の両立においては職場での協力体制の構築やコミュニケーションが重要と考え、各職場の管理職向けのセミナー実施等、管理職へのアプローチに注力。
- 社内で仕事と介護の両立をしている従業員からヒアリングを行い、属性の異なる多様な事例をイントラネットに掲載。
企業認定・表彰等 くるみん認定、均等・両立推進企業表彰、ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
株式会社松下産業 （建設業） （2019年度取材）
ヒューマンリソースセンターで従業員に関するすべてに細やかなフォローを実施
取組内容 仕事と育児の両立支援 テレワーク 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大
設立 1964年 本社所在地 東京都文京区 事業内容 建設業 従業員数 234人 （うち女性 18人） 特徴的な取組等 - 固定観念を払拭し、性別にかかわらず技術職を採用。
- 人にかかわるすべてをワンストップで行うヒューマンリソースセンターが、両立支援、ライフプラン、人材育成に関する細やかなフォローを実施。
- 年2回の面談ではプライベートなことも含めて上司とキャリアプランを共有。
企業認定・表彰等 -
ミドリオートレザー株式会社 （製造業） （2019年度取材）
繁忙な現場で従業員のワーク・ライフ・バランスを推進し、休暇取得しやすい職場環境に
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 男性育児参画 女性活躍推進
設立 1946年 本社所在地 山形県山形市 事業内容 製造業（カーシート用高級皮革の製造販売等） 従業員数 423人 （うち女性 124人） 特徴的な取組等 - 繁忙で残業が多かった職場を、労務管理の意識向上、生産工程の見直し、業務効率化と休暇時のバックアップ体制構築により、誰もが休暇取得しやすい職場環境に転換。
- 介護関連制度は法定通りとし、制度を利用しやすい職場環境整備に注力。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
キャタピラージャパン合同会社 （製造業） （2019年度取材）
ダイバーシティ＆インクルージョンの取組と従業員の自発的な活動により女性の活躍を推進
取組内容 仕事と育児の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 事業所内保育施設 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用
設立 1963年 本社所在地 神奈川県横浜市 事業内容 製造業（建設機械の開発・製造・販売） 従業員数 1,476人 （うち女性 192人） 特徴的な取組等 - ダイバーシティ＆インクルージョンの取組の中で、まずは女性に焦点を当てて両立支援や働きやすさの向上等の取組を推進。
- 従業員の自発的な活動として、女性の活躍推進や女性技術者の定着・キャリア形成等の方策を検討、提案。
- 「兵庫・関西 キャタピラーSTEM賞」により女性技術者を育成・支援。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
佐々木化学薬品株式会社 （卸売業、小売業） （2019年度取材）
介護による離職をなくし、できる限り働き続けられるよう、柔軟性の高い制度を整備
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク
設立 1958年 本社所在地 京都府京都市 事業内容 卸売業（化学薬品の開発・製造・販売等） 従業員数 85人 （うち女性 24人） 特徴的な取組等 - 介護休暇は有給とし、30分単位で取得可能。
- 1日最大2時間、3年目以降は会社の承認を得て3か月単位で延長可能な介護短時間勤務制度を導入。
- 自身のキャリア以外に、仕事と介護の両立や健康等、何でも相談可能なキャリアカウンセリング室を開設。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
医療法人深見十全会 （医療、福祉） （2019年度取材）
職員の仕事と家庭の両立を第一に考え、勤務形態を柔軟に調整しています
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援
設立 1991年 本社所在地 愛知県西尾市 事業内容 医療、福祉（クリニック、介護老人保健施設、居宅介護支援事業所運営） 従業員数 140人 （うち女性 117人） ※パートタイム勤務含む 特徴的な取組等 - 介護休暇及び子の看護休暇は有給。
- 介護短時間勤務制度は1日の就業時間を2時間まで短縮する短時間勤務（勤務日数は月20日）、1日の就業時間は通常通り8時間とし勤務日数を月15日とする形態から選択可能。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
株式会社大川原製作所 （製造業） （2019年度取材）
小さな取組でも継続することが大切だと考えています
取組内容 仕事と育児の両立支援 テレワーク 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大
設立 1927年 本社所在地 静岡県榛原郡吉田町 事業内容 製造業（乾燥装置等の製造販売） 従業員数 293人 （うち女性 41人） 特徴的な取組等 - 「OKWoMen」プロジェクトによる全社を巻き込んだダイバーシティ推進の取組。
- 会社が目指す姿を全員が共有できるよう、従業員の意見を活かした行動指針を策定。
- 事務職から技術職へのコース転換や女性の工場配属を目指した社内インターンの実施。
企業認定・表彰等 ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選 -
東北電化工業株式会社 （建設業） （2019年度取材）
全ての新入社員に第二種電気工事士資格取得を支援し、電気設備工事の知識を習得してもらっています
取組内容 女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用
設立 1945年 本社所在地 山形県山形市 事業内容 建設業（電気設備工事業） 従業員数 324人 （うち女性 44人） 特徴的な取組等 - 全ての新入社員を対象に、第二種電気工事士資格取得のため、専門学校への通学及び試験を全面的にサポート。
- 女性従業員のキャリア形成のため、入社2年目、4年目及び7年目に社外講師によるキャリア研修と面談を実施。
企業認定・表彰等 均等・両立推進企業表彰 -
株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス （卸売業、小売業） （2019年度取材）
従業員アンケートでわかった介護への不安を払拭するため、必要な施策を展開
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク 再雇用制度 男性育児参画
設立 2011（創業1950）年 本社所在地 静岡県静岡市 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業等、生活インフラサービス関連事業 従業員数 4,147人 （うち女性 790人） 特徴的な取組等 - 失効する年休を毎年5日最大100日まで保存休暇として積み立てることができるようにしている。介護休暇と同条件で、1年につき20日まで半日又は1日単位で、利用可能な介護のための保存休暇制度を導入。
- 要介護状態の家族がいる場合、1週間に2日までの在宅勤務が可能。
- 仕事と介護の両立支援のための研修を静岡、東京の2か所で開催。
企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階３） -
JFEエンジニアリング株式会社 （建設業） （2019年度取材）
従業員アンケートの結果から、仕事と介護の両立においてニーズの高い項目について対応していきました
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制
設立 2003年 本社所在地 神奈川県横浜市 事業内容 建設業（プラント、インフラのEPC（設計/調達/建設）、製造及びオペレーション・メンテナンス事業） 従業員数 3,847人 （うち女性 507人） 特徴的な取組等 - 多様な勤務の状況を想定した1年間のトライアルを経て、就業管理や運用ルールを細かく定めた上で在宅勤務制度を導入。
- 毎年5日、最大60日積立可能な失効年休の積立制度により、介護と仕事の両立に必要な休暇を有給で取得可能。
- 介護サービスを受けるための手続きや必要書類、社内手続き等を詳細にまとめた「介護の手引き」を作成・配布。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
中部安全サービス保障株式会社 （サービス業（他に分類されないもの）） （2019年度取材）
多様な従業員のニーズに応え、できるだけ働き続けてもらえるよう、
柔軟な勤務が可能な短時間社員制度を導入
取組内容 仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 再雇用制度 短時間正社員制度
設立 1986年 本社所在地 愛知県弥富市 事業内容 サービス業（警備業、公共施設等の業務委託、施設管理制度の受託、労働者派遣事業） 従業員数 388人 （うち女性 44人） 特徴的な取組等 - 介護や孫の育児・看護等の従業員のさまざまなニーズを踏まえ、柔軟な働き方を可能とする短時間社員制度を導入。
- 介護等で離職してしまっても、復職可能な再雇用制度により従業員の安心感を醸成。
- 従業員がさまざまな悩みや相談を打ち明ける場として、総合相談窓口を設置するとともに、年2回面談を実施。
企業認定・表彰等 くるみん認定 -
株式会社ツムラ （製造業） （えるぼし認定企業取組事例） （2018年度取材）
取組内容 女性活躍推進 女性管理職登用
設立 1936年 本社所在地 東京都港区 事業内容 製造業-化学薬品-医療品 従業員数 2,527人 （うち女性 504人） 特徴的な取組等 企業認定・表彰等 くるみん認定、プラチナくるみん認定、えるぼし（認定段階２）
