仕事と介護の両立支援

• 受講者の役職や役割に応じたセミナーを実施し、関心を持ってもらう工夫を行う。
• 従業員への周知活動を継続し、介護は身近な問題であるという理解を深める。

男性育児参画 仕事と育児の両立支援

• 従業員の仕事と家庭の両立をサポートするさまざまな特別休暇制度の導入。
• テレワーク制度やフレックスタイム制度により、育児に参画しやすい環境を実現。
• 育児を業務の一環として評価する「育児レポート」の導入。

女性活躍推進 女性管理職登用 仕事と育児の両立支援

• 不妊治療休暇など、法令に先んじた制度づくりを実施。
• 研修制度を抜本的に改革し、法人全体で階層別研修制度を運用。

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 テレワーク

• 企業理念で父親の育児参画のサポートを掲げる。
• 社内報では、育児と仕事の両立に関する情報を発信。
• 上司と部下の1対1の定期面談などで、仕事や家庭の状況を共有。

男性育児参画 仕事と育児の両立支援

• プラチナくるみん認定取得。
• 育児などに使えるWLB休暇など多様な休暇を設定。
• 従業員へのヒアリングを実施し、従業員の声を収集。
• 従業員の人となりを知る、コミュニケーションの機会を確保。

仕事と介護の両立支援 男性育児参画 仕事と育児の両立支援

• 全従業員に介護に関する情報を届けるため地道で丁寧な情報発信を継続。
• オンラインによる介護セミナーを開催。

女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用

• 経営層と女性従業員の意見交換会を定期的に開催。
• 休暇制度やテレワークの環境を整え、多様な働き方を実現。

仕事と育児の両立支援 男性育児参画

• 「朝・夜メール」で業務を見える化し、課題を解決して業務効率を向上。残業時間を短縮し、ワーク・ライフ・バランスを向上。
• 従業員向けの情報発信で男性の育児・家事への参画、育児休業取得に向けた風土を醸成。
• ワーク・ライフ・バランスの取組は、スモールスタートから徐々に範囲を拡大し、残業削減、売上向上など、さまざまな効果が。

女性活躍推進 女性職域拡大 女性採用拡大 仕事と育児の両立支援

• 女性の応募者を増やすため、女性が活躍できる業務や職場であることをアピールするパンフレットや動画を制作。
• 女性従業員が製造現場で働く上での課題を明確にするため、全新入社員に対して製造現場での実習を実施。
• 工場に女性専用のトイレを増設。

仕事と介護の両立支援

• 従業員のニーズに寄り添い、個々の事情に対応できる柔軟で使いやすい制度を整備。
• 育児・介護休業給付金上乗せ手当として、休業給付金の10％を支給。
• 従業員への説明会実施、社内報の自宅直送など、従業員とその家族に向けての制度周知を徹底。

女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大 女性管理職登用

• 女性活躍推進研修を実施し、女性従業員の考えや意見を取組に反映
• 外部研修や国家資格に関する情報を積極的に提供し、自主的に学ぶ意識を醸成

女性活躍推進 女性職域拡大 女性採用拡大 仕事と育児の両立支援

• 性別を問わず個人の能力に応じた採用や管理職への登用を行う。

女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用 女性採用拡大

• 製造現場でも女性従業員3割を維持し、男女ともに働きやすい職場環境を目指す。
• 女性従業員が能力を最大限に発揮できるよう、資格取得や柔軟な働き方の実現を積極的に支援する。

女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• 自身のキャリアを意識してもらうため、積極的に女性社員を外部研修やセミナーに派遣
• 女性社員同士の交流会を実施し、ロールモデルになる社員との接点を提供
• 人事部や所属長による全社員との個人面談に加えて、女性社員を対象とした面談も実施

男性育児参画 仕事と育児の両立支援

• 従業員の要望を踏まえた各種制度づくり。
• 従業員間のコミュニケーション改善により、働きやすい環境を実現。
• 複数回の定期面談により、仕事と家庭の両立をサポート。