仕事と育児の両立支援 再雇用制度 女性活躍推進

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 事業所内保育施設 女性活躍推進

• 仕事と育児の両立支援のため、育児休業期間の一部を有給にするなど、法定を上回る基準で制度を整備。
• 働き方改革の一環で、全部店19時までの完全退行とするとともに、11時間の勤務間インターバル制度を導入し、行員のワーク・ライフ・バランスを推進。

仕事と育児の両立支援 事業所内保育施設 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

• 女性のマネジメント能力の育成と「働くなでしこ委員会」による環境整備に取り組む。取組の結果、試験責任者に配置される女性割合が増加。女性管理職も増加。

仕事と育児の両立支援 男性育児参画 女性活躍推進

• 取組開始当初はくるみん認定取得を目標とし、2015年に全国で初めてプラチナくるみん認定を取得。
• 数値目標の設定と営業所ごとの取組の見える化により着実な成果につなげ、退職者数の減少と高い従業員満足度を実現。
• 男女ともに育児休業を取得し要件を満たした者に育児休業奨励金を給付。結果として男性育児休業取得が定着化。

女性活躍推進 女性管理職登用

女性活躍推進 女性採用拡大 女性職域拡大

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 男性育児参画 女性活躍推進 女性管理職登用

• 育児・介護・私傷病等により月10日まで終日又は半日の在宅勤務が可能。
• 育児・介護短時間勤務制度利用者にフレックスタイム制度を適用し、コアタイムを通常より短く設定することで、より柔軟な働き方をサポート。
• 多様な働き方をする部下を抱えるマネージャーに向けて「部下の多様な働き方を考えるマネジメントハンドブック」を配布。

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 男性育児参画 事業所内保育施設

• 職員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働けるよう、現場での課題や職員からの要望に対して丁寧に対応。
• すべての職員が働きやすい職場環境整備を推進

仕事と育児の両立支援 再雇用制度 男性育児参画 事業所内保育施設 女性活躍推進 女性管理職登用

• 事業所内保育施設及び事業所内学童保育施設、保育手当により、職員の継続就業と経済的負担をサポート。
• 義務化に先駆け、子の看護休暇（有給）を導入。子ども1人当たり5日間に加え、職員1人当たり3日間付与し、子の看護のほか、学校行事やPTA活動等に利用可能。
• 男性の育児参画促進にもいち早く取り組み、福井県で初のプラチナくるみん認定を取得。

仕事と育児の両立支援 女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

女性活躍推進 女性職域拡大 女性管理職登用

女性活躍推進 女性採用拡大

仕事と育児の両立支援 仕事と介護の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 男性育児参画 女性活躍推進 女性管理職登用

• 「ダイバーシティ」と「働き方の変革」を経営基本戦略の重点領域として定め、組織・人材基盤を強化。両立支援の各種施策の拡充および全従業員の柔軟な働き方を実践

仕事と育児の両立支援 女性活躍推進 女性管理職登用

仕事と育児の両立支援 テレワーク フレックスタイム制 事業所内保育施設 女性活躍推進 女性管理職登用

• 法の施行に先駆け、育児休業制度、短時間勤務制度等を導入し、継続就業を実現。
• 従業員のワーク・ライフ・マネジメントをサポートするため、スーパーフレックス制度、在宅勤務制度等を早い段階から整備。
• 表彰の受賞等により、女性が働きやすい会社のイメージが定着し、採用力強化に寄与。