女性の活躍推進企業データベース

融資制度についてはこちらをご覧いただき、お問合せは東京都産業労働局金融部金融課までお願いいたします。
女性の活躍推進企業データベースの入力方法はこちらをご覧ください。

システムメンテナンスのため、以下の期間はサービスを一時停止させていただきます。
日時：2025年3月28日（金）18:00～2025年4月1日（火）9：00
上記期間は、申請受付やお問合せの受付などについても停止させていただきます。
何卒ご了承の程、よろしくお願いいたします。

「女性の活躍推進企業データベース」および「両立支援のひろば」での公表に関して公表や更新が必要な場合、メールでご案内しています。
これまで担当者情報（1人目）にご登録いただいているメールアドレス宛にお送りしておりましたが、2025年3月より、ご登録されている全員の方あてにメールをお送りいたします。
既にご担当ではない方がいる場合は、ログイン後マイページの担当者情報から削除・修正をお願いいたします。
ご不明な点がございましたらお問合せ下さい。
※2024年10月よりログイン方法が変更しております。ログインIDのご登録がお済みでない場合はIDのご登録からお願いいたします。
ログイン方法ユーザーガイド

女性管理職比率に加えて、新たに男女の平均継続勤務年数をランキング形式で見ることができるようになりました。
詳しくはこちらをご覧ください。

「年次有給休暇取得率」「男女の賃金の差異」等の項目の入力方法が変更になっております。
「年次有給休暇取得率」においては、全労働者と雇用管理区分毎の項目の公表が可能になりました。
また、常時雇用する労働者が301人以上の企業が女性の活躍推進企業データベースで情報公表を行う場合、
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供の区分から「男女の賃金の差異」を含めた2項目以上、
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備の区分から1項目以上の公表をお願いしております。
その他変更・詳細はこちら、入力マニュアル・入力画面をご確認ください。

「女性の活躍推進企業データベース」の令和６年度版ご案内リーフレットを掲載しました。
女活データベースリーフレット（企業向け）
女活データベースリーフレット（求職者向け）

女性の活躍推進企業データベースにおいて、「採用における競争倍率の男女比（区）（男性の倍率を1としたときの女性の倍率）」は、2025年1月中旬を目途に表示されなくなります。
当該項目を公表中の企業におかれましては、ご理解いただきますようお願いいたします。
今後は「採用における男女別の競争倍率」の公表をぜひご検討ください。

「両立支援のひろば」「女性の活躍推進企業データベース」へのログイン方法が、2024年10月7日（月）から変更になります。
詳しくは、「女性の活躍・両立支援総合サイト　ログイン方法ユーザーガイド」をご覧ください。
また、システムメンテナンスのため下記時間帯はご利用いただけません。
2024年10月6日（日）22：00～10月7日（月）1：00
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願いいたします。

不具合の詳細についてはこちらをご覧ください。
ご利用の皆様にはご迷惑をおかけいたしましたことをお詫びいたします。

融資制度についてはこちらをご覧いただき、お問合せは東京都産業労働局金融部金融課までお願いいたします。
女性の活躍推進企業データベースの入力方法はこちらをご覧ください。

両立支援のひろばのサイトに掲載されている企業情報を閲覧した際に、稀にMicrosoft 365 Defenderによる検知が行われる事案が確認されています。このような事案が発生した場合、必要に応じ、下記ヘルプデスクにお問い合わせください。

女性の活躍・両立支援総合サイト事務局
（日本コンピュータシステム株式会社）
お問合せフォーム　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/inquiries/edit
mail:info@positive-ryouritsu.jp

「女性の活躍・両立支援総合サイト」の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」に新たに19件の事例を掲載しました。
女性活躍推進に積極的な企業の事例や仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援に取り組む企業の事例を紹介しています。

女性活躍推進法に基づく情報公表項目について、過去との比較に便利なデータを保存・公表する機能を搭載しました。操作方法等は、こちらをご覧ください。
過去データの公表は任意ですが、女性活躍の取組成果を表すツールとしてぜひご活用ください。

「女性の活躍推進企業データベース」の令和5年度版ご案内リーフレットを掲載しました。

女性の活躍推進企業データベース上の「管理職に占める女性労働者の割合」、「係長級にある者に占める女性労働者の割合」、「役員に占める女性の割合」の3項目については、女性活躍推進法で定められた定義に則り公表してください。2023年12月22日以降、定義と異なる公表は不可となりました。定義についてはこちらをご覧ください。

２月２日（金）に女性活躍推進シンポジウムをオンライン開催します。詳しくは専用HPを参照ください。
https://www.joseikatsuyaku.jp/04_symposium.html

女性の活躍推進企業データベース上の「管理職に占める女性労働者の割合」、「係長級にある者に占める女性労働者の割合」、「役員に占める女性の割合」の3項目について、自動計算機能を導入し、入力方法が変更になりました。詳しくはこちらをご覧ください。 PDF資料へのリンク

現在、女性の活躍推進企業データベース上の「管理職に占める女性労働者の割合」、「係長級にある者に占める女性労働者の割合」、「役員に占める女性の割合」について、「女性の人数」を「男女計の人数」で除した数値が一致していない企業が一部あります。
該当企業に対しては、できるだけ早急に修正いただくよう依頼中ですが、女性の活躍推進企業データベースをご利用いただくに当たっては、上記下線部についてご留意いただきますようお願い申し上げます。（2024年6月3日　修正が完了しましたことをご報告いたします。）

新着コンテンツでは、企業研究に役立つインタビュー記事や、企業の方向けの特集記事をお届けします。
また、データベースの新機能もご紹介していきます。ぜひ、チェックしてください。

就活中の学生を主な対象とし、4つのテーマで"人"が輝く企業が講演を行います。
先進的な企業の取組を聞き、企業選びの参考としてください。詳しくはこちらをご覧ください。

女性管理職比率（課長級）、女性の係長級比率、女性役員比率をランキング形式で見ることができるようになりました。
詳しくはこちらをご覧ください。

女性の活躍推進企業データベースと映画「北極百貨店のコンシェルジュさん」がタイアップしました。
新人コンシェルジュが日々奮闘し、成長していく課程が描かれ、自分のやりたい仕事への想いを強くしていくというストーリーで、本日公開です。
ポスター

情報項目を選択し、公表している企業を検索できるようになりました。
男女の賃金の差異を公表している企業、全データを公表している企業等を検索いただけます。詳しくはこちらをご覧ください。

2023年7月7日以降、「事業年度」欄ご入力の内容は、「男女の賃金の差異_対象期間」欄に移動しました。詳しくはこちらをご覧ください。

一般事業主行動計画や情報公表の掲載について、申請受付からサイト掲載まで5~7営業日程度お時間をいただいております。
また、内容の修正をお願いする場合もございます。 受付状況によっては、10営業日程度お時間をいただく場合がございます。

女性活躍推進に積極的な企業の事例や男性の仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援に取り組む企業の事例を紹介しています。詳しくはこちらをご覧ください。

パート労働者を正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として人員数を換算した場合、換算している旨を明記する必要があります（令和４年12月28日通達（「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」）改正）。