働く場所は、
わたしが見つける
Based on the Women's Advancement Promotion Law,
companies nationwide are concerned with the status of
women's advancement
We publish information and action plan
37,836
Companies’ Data and
52,626
Action plans are
now on the database.
About this website
This website, opened in February 2016, discloses data, action plans and assessments regarding women’s participation in each company, based on “The Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace” (took effect in April 2016).
On this website, Company personnel can;
Company personnel
- ○ Find information on their current situation among other companies of their industry or region.
- ○ Appeal measures and efforts for women’s participation in their company to job applicants and job seeking students.
Students and job seekers
- ○ Find information on the working styles of companies in which they are interested.
- ○ Find information on companies that have acquired ERUBOSHI, KURUMIN or other certifications.
About the Women's Advancement Promotion Law
The Act formulates the followings in order that company steadily push forward with active participation of women who are employed or to be employed in their occupation.
- Perform an assessment of the situation of women’s active participation in their companies and analyze issues.
- Formulate, notify in their companies, and disclose action plan based on the assessment and analysis.
- Report the action plan to the prefectural labor bureau.
- Disclose their data on women’s participation and advancement (update annually).
News
- 2023.7.7
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検索機能拡充のお知らせ
情報項目を選択し、公表している企業を検索できるようになりました。
男女の賃金の差異を公表している企業、全データを公表している企業等を検索いただけます。詳しくはこちらをご覧ください。
- 2023.7.7
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データ公表における「事業年度」欄変更のお知らせ
2023年7月7日以降、「事業年度」欄ご入力の内容は、「男女の賃金の差異_対象期間」欄に移動しました。詳しくはこちらをご覧ください。
- 2023.6.30
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一般事業主行動計画や情報公表の掲載について、申請受付からサイト掲載まで5~7営業日程度お時間をいただいております。また、内容の修正をお願いする場合もございます。
受付状況によっては、10営業日程度お時間をいただく場合がございます。
- 2023.3.27
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「女性の活躍・両立支援総合サイト」の「
女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集
」に新たに20件の事例を掲載しました。
女性活躍推進に積極的な企業の事例や男性の仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援に取り組む企業の事例を紹介しています。
- 2023.1.4
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女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について、
パート労働者を正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として人員数を換算した場合、換算している旨を明記する必要があります（令和４年12月28日通達（「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について」）改正）。
- 2022.10.4
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女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表に関する解説動画が公表されましたのでぜひご覧ください。
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について
- 2022.7.8
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2022年7月8日の女性活躍推進法に関する制度改正により、
常時雇用する労働者301人以上の企業を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
詳しくは こちら をご覧ください。
ぜひ本サイトでの情報公表をお願いします。
- 2022.1.4
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「女性の活躍・両立支援総合サイト」の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」に新たに11件の事例を掲載しました。
女性活躍推進に積極的な企業の事例や男性の仕事と育児の両立支援、仕事と介護の両立支援に取り組む企業の事例を紹介しています。
