「フレキシブルな働き方ができる会社を探したい」、「キャリアアップを支援してくれる制度はあるか？」など、女活データベースで企業の制度を探してみよう。
働きがい向上のための制度
- □職種・雇用形態転換制度
- 一般職から総合職への職種転換や、非正社員から正社員の登用などのキャリアアップの制度をいいます。
- □正社員再雇用・中途採用制度
- 配偶者の転勤や育児などで一度退職した従業員を再雇用する制度です。
- □教育訓練・研修制度
- □キャリアコンサルティング制度
- キャリアに関する希望や悩みについて、相談できる窓口や専門家を配置して、従業員のキャリアを支援する制度です。
働きやすさ促進のための制度
- □フレックスタイム制度
- 一定期間（1か月など）で決められた総労働時間の範囲内で、日々の始業・終業時刻や働く時間を労働者自身が決められる制度です（多くの会社では、1日の中で、必ず勤務しなければならないコアタイムを設けています）。
- □在宅勤務・テレワーク
- □短時間勤務制度
- □病気・不妊治療休暇
- 法律で付与が義務付けられている年次有給休暇とは別に、病気などで利用できる休暇制度のことです。
- □年次有給休暇時間単位取得制度
- 年次有給休暇は、法律上は1日単位で付与されますが、半日単位や時間単位など、より柔軟な取得を認める制度です。
女活データベースで、フレックスタイム制度がある会社を調べてみよう
