就職活動では自己分析が重要と言われますが、「さあ、自己分析しよう」と思ってもなかなか難しいものです。自分がどんなことに関心・興味があるか、どんな時にワクワクするか、どんな時にやりがいを感じるかといったことを日常的にメモしておきましょう。また、定期的に自分と向き合う時間を作ることも大切です。ただ、客観的に自分を見ることは難しいので、普段の自分のことを知る方々、例えば家族や学校、アルバイト先の友人などに、「自分は周囲の人からどう見えているか」「どんなところが強みだと思うか」などを聞いてみる機会を作ってみてください。

過去を振り返ることで自分を知る方法もあります。例えば生まれてから今までの「モチベーショングラフ」を作ってみます。そこで、どんな場面で自分のモチベーションが上がったか、下がったかを記入していきます。

モチベーションが下がった時にどのように乗り越えたか、そこから何を学んだかという点がとても重要です。まさに、そこが成長の機会になっていて、「自分の強み」になっているはずです。採用の場面では、企業は応募者を知るために、成功体験と失敗の経験の両方を聞きます。大きな失敗や挫折をどう乗り越えて、どのように学びに変えたかということが、その人を知る上で大きなヒントになるからだと思います。失敗をしたということは何らかチャレンジしたということですから、どれだけその経験を積んでいるかというところに企業は関心があります。

視野を広く持ってほしいと思います。多くの学生さんは、普段目にする企業や、家族や身近な人の職業や勤めている会社といった狭い範囲で就職活動をしてしまう傾向にあります。就職活動の基本として業界地図は見ておくと良いですが、その時に大切なのは、視野を広げて見ることです。興味のある業界だけではなく、関連した業界にも視野を広げてみてください。ゼロの状態から考えるのは難しいですが、自分の興味のあることや日常生活の延長にあるものに関わっている業界はどんなものがあるかという見方をしてみましょう。例えば食べることが好きだったら、飲食などのサービス業、小売業などがぱっと浮かびますが、食品製造業や、もっと広げれば農業や食品を運ぶ運輸業も関連する業界です。視野を広げることで、選択肢はぐっと広がります。

自分の志向性を知っておきましょう。志向性というのは、自分が大切にしている考え方のことで「自分らしさ」と言っても良いかもしれません。安定志向なのか、チャレンジングな環境を望んでいるのかなど、無料のアセスメントツールもたくさんありますので、一度試してみると良いと思います。　また、3年先、5年先、10年先に自分がどうなっていたいかを想像して、そこからのバックキャスティング¹で、最初の仕事や就職先を決めていく考え方もあります。

入社後のギャップを減らすためにも、自分に合った企業を探すことは大切なことです。一方で、実際に就職先を決める際には「人」が決め手になることが多いのです。「人」というのは、人事や面接官の印象が良かったとか、社長が魅力的な人だったというようなことです。そのため、入社してみたら、仕事の本質にぶつかって「こんな仕事がやりたかったわけではない」と思う人もいるのですが、ギャップはどこにでもあるので、どう適応していくかということも大切だと思います。

フラットで正しい情報かどうかを見極めるということですね。厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」や大手のポータルサイトは押さえておいて、あとは大学のキャリアセンターを活用すると良いと思います。キャリアセンターには良い情報が集まっていますよ。口コミサイトを見る方も多いと思いますが、特にネガティブな情報についてはその確からしさを自分で判断しつつ、ポジティブな情報を上手く活用することを心掛けると良いと思います。