企業情報(詳細画面)

企業の詳細は以下の通りです。


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データの最終更新日:2020年07月01日 

企業名

株式会社ABC

所在地

静岡県静岡市駿河区八幡5-26-21

法人番号

7080001000613

業種

サービス業(他に分類されないもの)

企業規模

301人以上

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

採用における男女別の競争倍率【定義】

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

(その他)38.9%
※3

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

- %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

- %( - 人)(管理職全体(男女計) - 人)

役員に占める女性の割合 【定義】

- %( - 人)(役員全体(男女計) - 人)

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

(対象正社員)2.5時間

長時間労働是正のための取組内容

生産性向上をテーマとした各種業務改善に取り組み、残業時間の削減と有給休暇の取得促進を継続して推進し、健康経営の実践とワークライフバランスの実現を強め、従業員が安定して働ける環境つくりに取り組んでいます。

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

年次有給休暇の取得率【定義】

(正社員)80.8%
(パート)79.3%

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

2020年4月時点

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※3 正社員・パートを含む全従業員

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2011年02月03日 
行動計画の更新日:2016年04月18日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1、計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日 5年間


2、目標

役職者(副主任~店長補佐)の女性割合を、
13.4%(2015年12月現在)から 20%以上に増加させ、
次世代の管理職育成を図る。


3、取組内容と実施時期

〔取組1〕 
女性がキャリアアップしていくための社員教育と環境整備を行う。

平成28年 4月~
 勉強会・研修会などの検討

平成29年 1月~
 勉強会・研修会の内容及び実施計画の決定

平成29年 4月~
 管理職者及び役職者へ女性役職者育成に向けた勉強会の実施

平成29年10月~
 女性社員対象に女性役職育成に向けた
 キャリアアップフォローを実施


〔取組2〕
女性役職者が増えるよう、大学新卒採用者の女性採用数を増やす。

平成28年 4月~
 大学新卒採用者に地域営業職としての採用枠設定を検討する

平成29年 1月~
 女性応募に効果的な学生向け会社パンフレットの見直しと改定

平成29年10月~
 女性の視点により配慮した制服の改定

平成30年 3月~
 ホームページ・採用ツールの見直しとリニューアル

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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