企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年12月11日 

企業名

株式会社アダストリア

所在地

東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ

法人番号

1050001002254

業種

卸売業、小売業

企業規模

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

企業サイトURL(女性活躍に関するページ等)
【外部ページ】

https://www.adastria.co.jp/aboutus/csr/people/

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

(新卒採用)88.7%
(中途採用)73.8%
※1

採用における男女別の競争倍率【定義】

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)73.5%

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

60%(246人)(係長級全体(男女計)413人)※9

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

32.6%(160人)(管理職全体(男女計)491人)※10

役員に占める女性の割合 【定義】

21%(3人)(役員全体(男女計)14人)※11

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

○中途採用実績
男性:75人、女性:211人
※13(2)

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

(正社員)男性:7.1年、女性:5.2年

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

(対象正社員)5.3時間
※6

長時間労働是正のための取組内容

残業時間を超過した部署へ対象者を通知し、是正措置の確認

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

年次有給休暇の取得率【定義】

(正社員)60.5%
※8

データの対象【定義】

単体
※14

データ集計時点

2019年2月時点

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※1 ※中途採用人数には期間雇用から正社員登用した人数も含める
※6 アダストリア国内単体
※8 正社員 年次有給休暇平均取得日数:8日
※9 アシスタントマネジャー以上の役職を係長と定義する(アダストリア国内単体実績)
※10 マネジャー以上の役職を係長と定義する(アダストリア国内単体実績)
※11 取締役および監査役の人数
※13(2) 年齢を30歳以上に限らない。期間雇用から正社員登用した人数も含める(アダストリア国内単体実績)
※14 国内単体実績

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

・女性管理職比率の目標設定あり (グループ連結)
 ①2025年までに女性の管理職比率を45%とする(2019年2月時点で33%)
 ②2025年までに部長職をはじめとする女性リーダーを30%創出する(2019年2月時点で15%)
・女性の育児休業の取得率:96.1%(2019年10月度時点) 
・女性の育児休業からの復帰率:93.2%(2019年10月時点)
・一般社団法人ウィメンズ・エンパワメント・イン・ファッション(WEF)への参加
 http://www.wef-japan.org/
・当社独自の取り組み
 (産前特別休暇、育児短時間勤務、育児支援補助、ママアドバイザーの設置、育児の状況に合わせた働き方の導入)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2010年07月21日 
行動計画の更新日:2019年12月02日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


計画期間:2019年11月1日~2024年10月31日

PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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