女性の活躍推進企業データベース

厚生労働省
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企業名
株式会社徳永商店
所在地 愛知県愛西市町方町地官99番地 
法人番号 8180001121844 
業種 運輸業、郵便業 
企業規模 100人以下 
企業認定等
 
均等・両立推進企業表彰 
 
企業PR  
証券コード  
データの対象

【項目定義】

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データの対象 「グループ（連結等）ベース」の場合、備考欄にグループに含まれる各事業主名を記載している。
「グループ（連結等）ベース」の場合でも、男女の賃金の差異については企業ごと（単体）の実績を公表している。
 
データ集計時点
 
その他（一般事業主行動計画など）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画の掲載日：2024年02月20日　

計画期間：2024年2月1日～2029年1月31日

目標 1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）
全社員に占める女性の割合を２０％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
⚫ 2024年2月～ 女性の応募を増やすため、求人内容を見直す。
⚫ 2026年2月～ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
⚫ 2028年2月～ 女性の一般職員から管理職の希望者を募り、登用の制度を整備する。

目標 2 （職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
男性社員の育児休業取得率を50％以上とする。
＜実施時期・取組内容＞
⚫2024年10月～ 現行の出産・育児に関する社内ガイドラインに、男性社員の育児休業取得に関する情報を盛り込む。
⚫2026年10月～ 全管理職を対象として、男性部下の育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行う。
（毎年１回実施）
⚫2028年10月～ 配偶者が出産した男性社員を対象として、上司から育児休業取得をすすめるとともに、上司主導で部署全体の業務の配分についての見直しを実施する。

目標 3 （次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
事務員を対象としたテレワークを導入し、週２日程度のテレワークを促進する。
＜実施時期・取組内容＞
⚫2024年10月～ 社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
⚫2025年4月～ 試行実施し、課題を分析・対策実施
⚫2025年10月～ 本格導入 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら

（厚生労働省「両立支援のひろば」）
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