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データの最終更新日:2019年06月10日 

企業名

株式会社ディノス・セシール

所在地

東京都中野区本町2-46-2中野坂上セントラルビル

法人番号

9011201004664

業種

卸売業、小売業

企業規模

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

(社員(総合職))57.7%
(契約社員)57.1%

採用における男女別の競争倍率【定義】

(社員(総合職))男性:9.3倍、女性:13.5倍

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

(社員(総合職))42.3%
(契約社員)70.7%
(パート社員)90.7%
(定年後再雇用)25%

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

31.5%(45人)(係長級全体(男女計)143人)

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

26.2%(67人)(管理職全体(男女計)256人)

役員に占める女性の割合 【定義】

4%(1人)(役員全体(男女計)25人)

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

○雇用形態転換実績
(契約社員→正社員(総合職))男性:1人、女性:2人

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

○中途採用実績
男性:13人、女性:5人

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

(社員(総合職))男性:20.5年、女性:15.5年

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

○その他
(社員(総合職))男性:84.6%、女性:100%

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

(基幹的な職種)0時間

長時間労働是正のための取組内容

働き方改革に取り組み、
・柔軟な働き方の整備
・労働時間・有給取得数のデータ開示
・放送による帰宅促進、22時消灯
・自発的な取組への表彰
・時差勤務、テレワークの推進
等を行っています。

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

(社員(総合職))0時間
(契約社員)0時間
(パート)0時間
(定年後再雇用)0時間

年次有給休暇の取得率【定義】

(正社員)74.1%

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

2019年4月時点

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

厚生労働省「第3回 働きやすく生産性の高い職場・企業表彰」において優秀賞を受賞(2018年度)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2013年05月13日 
行動計画の更新日:2016年06月10日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


1.計画期間:平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.目標:現在2割強である管理職に占める女性の割合を3割以上にするこ とを目指す

3.取組内容:
 ①女性が活躍しやすい職場風土を醸成する
 ・トップからメッセージの発信
 ・女性活躍の社内の成功事例、ロールモデルの紹介
 ・女性がリーダーであるプロジェクトの設置
 ・管理職を対象に「女性活躍推進」の重要性の理解
  を求めるセッション等の開催
 ②今後のキャリア形成意識を高め、支援する体制の構築
 ・人事部内にキャリア開発に関する担当者の設置
 ・女性社員向けキャリア形成支援研修等の実施
 ・管理職による「キャリア面談」の実施とサポート 
  体制の構築   
 ③働き方改革の取組
 ・適正な労働時間管理の日常的実施
 ・多様な働き方の継続的な研究と積極的導入以上
  (詳細はPDF参照)

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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