女性の活躍推進企業データベース

厚生労働省
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企業名
社会福祉法人 いづみ福祉会
所在地 京都府木津川市加茂町観音寺石部8番地 
法人番号 2130005008651 
業種 医療、福祉 
企業規模 101人～300人 
企業認定等
 
均等・両立推進企業表彰 
 
企業PR  
証券コード  
データの対象

【項目定義】

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データの対象 「グループ（連結等）ベース」の場合、備考欄にグループに含まれる各事業主名を記載している。
「グループ（連結等）ベース」の場合でも、男女の賃金の差異については企業ごと（単体）の実績を公表している。
 
データ集計時点
 
その他（一般事業主行動計画など）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画の掲載日：2022年04月13日　
行動計画の更新日：2022年04月29日　

計画期間：2022年4月1日～2025年12月31日

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和４年４月１日～令和７年１２月３１日までの期間

２．内容
［目標１：全職員の有給休暇取得率を５５％以上とする］　　
＜実施時期・取組内容＞
・令和４年４月～　
事業所ごとに業務改善会議を開催し、有給休暇の取得状況の確認と取得を阻む要因の分析を行なう。それをもとに、事業所ごとに取得促進の取り組みを実施する。
・令和５年４月～　
事業所ごとの取得促進の取り組みを継続し、個人の取得状況を定期的に施設長に伝え、施設長より取得の促しを行なう。
・令和６年１０月～　
取得率が低い職員に総務部が聞き取りを行ない、取得促進を阻む要因の課題分析を行ない、法人全体での取得促進の取り組みを検討する。
・令和７年４月～　
聞き取り結果をもとに新たな取得促進の取り組みを実施する。

［目標２：働きやすい職場風土・職場環境促進のための管理職研修の実施］
＜実施時期・取組内容＞
・令和４年４月～
現在の職場風土や職場環境の現状分析を行なう。その後、明らかになった課題について、顧問社会保険労務士を交えての検討を実施する。
・令和５年２月　　
現状分析で明らかになった課題と合わせて、ワークライフバランスの促進につながる管理職研修を実施する。
・令和６年２月　　
現状分析で明らかになった課題と合わせて、ハラスメントに関する管理職研修を実施する。 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら

（厚生労働省「両立支援のひろば」）
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