女性の活躍推進企業データベース

厚生労働省
ウィンドウを閉じる

　

企業名
株式会社コプロ・ホールディングス
所在地 愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８番１２号大名古屋ビルヂング２５階 
法人番号 7180001059094 
業種 サービス業（他に分類されないもの） 
企業規模 100人以下 
企業認定等
 
均等・両立推進企業表彰 
 
企業サイトURL（女性活躍に関するページ等）
【外部ページ】 		https://www.copro-h.co.jp/
企業PR  
証券コード 7059 
データの対象

【項目定義】

?
データの対象 「グループ（連結等）ベース」の場合、備考欄にグループに含まれる各事業主名を記載している。
「グループ（連結等）ベース」の場合でも、男女の賃金の差異については企業ごと（単体）の実績を公表している。
 
データ集計時点
 
その他（一般事業主行動計画など）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画の掲載日：2022年06月07日　

計画期間：2021年12月1日～2026年11月30日

１．計画期間　　2021年12月 １日　～　2026年11月30日までの5年間

２．課題
■管理職に占める女性労働者の割合（部長以上）が低い
■男性社員の育児休業取得率が低い、平均取得期間が短い

３．目標
■将来的に会社の意思決定にかかわる指導的立場を担う女性社員を育成するための仕組みの構築
・数値目標１：管理職（部長以上）に占める女性比率を20％以上とする。
・数値目標2：男性社員の育児休業取得率を50％以上、平均取得期間を１ヵ月以上とする。

４．取り組み内容と実施時期
数値目標１：管理職（部長以上）に占める⼥性⽐率を20％以上とする。
＜取組内容＞
●令和３年12月～　
女性管理職養成のための研修導入に向けた検討の開始
●令和４年 4月～
昇格試験前に管理職候補の女性を対象とした研修、キャリアデザイン面談等のキャリア自律支援施策を実施（半期に１回）
●令和５年 4月～
管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメント等に関する研修を実施（年に1回）


数値目標２：男性社員の育児休業取得率を50％以上、平均取得期間を１ヵ月以上とする。
＜取組内容＞
●令和３年12月～
管理社員向けライフイベントサポート制度窓口の設置、社内イントラネットで周知
両立社員を対象とした交流会企画等の検討開始、実施
各種制度を案内するガイドブックの作成、周知
●令和4年 4月～
新卒社員研修で新卒社員を対象としたライフイベントサポート制度の研修を実施（1回／通期）
中途入社社員を対象としたライフイベントサポート制度の研修を実施（1回／半期）
管理職候補を対象としたライフイベントサポート制度の研修を実施（1回／通期）
復職者を対象とした「コプロ・お帰りセミナー」等の企画の検討開始、実施（随時）
●令和4年10月～
「コプロ・イクメン研修」等の企画の検討開始、実施
各種研修の様子を社内報や社内イントラネットで周知 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら

（厚生労働省「両立支援のひろば」）
ウィンドウを閉じる