企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年11月13日 

企業名

旭化成株式会社(化学工業)

本社所在地

東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー

法人番号

4070001000146

企業認定等

プラチナくるみん

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正社員)24.4%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)15.9%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員)男性:18.6年、女性:16.4年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(正社員)男性:48.5%、女性:100%

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)19.5時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

働き方の革新を通じて新たな価値を創造する「アクションwin-win活動」を展開中
それぞれの職場での業務の見直し。
ノー残業デーの設定
年休取得推進

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(正社員)19.5時間
※7

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(正社員)75.1%
※8

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

12.2%(380人)(係長級全体(男女計)3,122人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

3.4%(190人)(管理職全体(男女計)5,589人)※10

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

11%(1人)(役員全体(男女計)9人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

14. データの対象【項目14定義】

グループ(連結等)
※14

15. データ集計時点

2019年3月時点

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※7 弊社所定労働時間(7.75時間)を超えた残業時間
※8 組合員
※10 「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。部長相当職 女性 1.7%(18人,男女計1,041人)、課長相当職 女性 3.8%(172人 ,男女計4,548人)
※11 「役員」は、取締役・監査役 (旭化成単体)
※14 旭化成(株)、旭化成エレクトロニクス(株)、旭化成ホームズ(株)、旭化成建材(株)、旭化成ファーマ(株)、旭化成メディカル(株)

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

くるみん取得 (2007年、2010年、2013年)
旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成建材、旭化成ホームズ

プラチナくるみん取得(2016年)
旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2006年06月05日 
行動計画の更新日:2016年04月21日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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