企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年06月27日 

企業名

美野里デリカ株式会社

所在地

茨城県小美玉市納場617-1

法人番号

3050001011939

業種

食料品、飲料・たばこ・飼料製造業

企業規模

企業認定等

くるみん

均等・両立推進企業表彰

 

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

採用における男女別の競争倍率【定義】

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

25%(1人)(係長級全体(男女計)4人)

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

0%(0人)(管理職全体(男女計)5人)

役員に占める女性の割合 【定義】

0%(0人)(役員全体(男女計)4人)

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

○再雇用実績
男性:0人、女性:0人

○中途採用実績
男性:0人、女性:2人

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

(対象正社員)23時間

長時間労働是正のための取組内容

定期的に部下の残業状況確認させ、指導進めている
残業が多い部署については、精査した上で増員している。

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

年次有給休暇の取得率【定義】

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

2019年5月時点

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2010年04月20日 
行動計画の更新日:2018年08月06日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


(a)計画期間:平成30年4月1日~平成36年3月31日
(b)目標:妊活休暇制度の周知、及び取得しやすさの環境整備。女性平均勤続年数を現状約7年のところ、1年以上伸ばす。就業日時を現状より柔軟にして、女性が社会参加できるチャンスを増やす。
(c)取組内容:妊活休暇周知の強化と相談窓口の設置。勤続年数を伸ばす取り組みとして、出産後、短時間勤務制度に満たない条件についても、本人の希望を受け止め、キャリアをストップさせない環境を整える。女性の社員に管理職への興味を持ってもらうため、マネジメント系のセミナー受講強化し、継続就業の可能性を広げる。将来的に勤続年数を男性と同等にする。時給契約者において、現状では、1日4時間以上、勤務時間は1時間単位が基本のところ、1日3時間以上、勤務時間は30分単位で契約可能に変更する。
(d)実施時期:妊活制度周知、及び取得しやすさの環境整備は31年3月31日目安。女性平均勤続年数を1年以上伸ばすことについては、36年3月31日目安。就業日時を現状より柔軟にして、女性が社会参加できるチャンスを増やすことについては、32年3月31日目安。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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