女性の活躍推進企業データベース

データの最終更新日：2020年10月12日　

企業名

株式会社セリオ

所在地

大阪府大阪市北区堂島1-5-17堂島グランドビル8階

法人番号

4120001111417

業種

サービス業（他に分類されないもの）

企業規模

301人以上

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

公共調達資格情報

働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

採用した労働者に占める女性労働者の割合【定義】

（本部スタッフ）41%
（保育士）97.5%
（栄養士）100%
（看護師）100%
（放課後施設職員）74.4%

採用における男女別の競争倍率【定義】

採用における競争倍率の男女比
（男性の倍率を1としたときの女性の倍率）【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

（本部スタッフ）48.8%
（保育士）97.4%
（栄養士）95.7%
（看護師）100%
（放課後施設職員）67.9%

係長級にある者に占める女性労働者の割合【定義】

58.7%（54人）（係長級全体（男女計）92人）

管理職に占める女性労働者の割合【定義】

70.6%（36人）（管理職全体（男女計）51人）

役員に占める女性の割合【定義】

0%（0人）（役員全体（男女計）3人）

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

○雇用形態転換実績
（保育士）男性：人、女性：8人
（看護師）男性：人、女性：2人
（放課後施設職員）男性：人、女性：1人

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

○中途採用実績
男性：37人、女性：183人

働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

（本部スタッフ）男性：3.9年、女性：5年
（保育士）男性：1.6年、女性：1.7年
（栄養士）男性：1.7年、女性：1.6年
（看護師）男性：0年、女性：1年
（放課後施設職員）男性：2年、女性：1.7年

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

○育児休業
（本部スタッフ）男性：50%、女性：100%
（保育士）男性：%、女性：100%
（栄養士）男性：%、女性：100%
（放課後施設職員）男性：0%、女性：100%

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

（対象正社員）9.5時間

長時間労働是正のための取組内容

NO残業DAY実施日について取り決めし実施する。
経営会議にて36協定の順守状況の報告と周知を行う。

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

（本部スタッフ）16.4時間
（保育士）6.7時間
（栄養士）4.4時間
（看護師）0.3時間
（放課後施設職員）8.2時間

年次有給休暇の取得率【定義】

（本部スタッフ）53.2%
（保育士）44%
（栄養士）36.7%
（看護師）35%
（放課後施設職員）50.2%

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

2020年5月時点

備考欄
（定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。）

その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
（上記項目以外の関連情報（自主的に掲載したい項目等））

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日：2019年10月29日　
行動計画の更新日：2019年12月02日　

計画期間：2019年12月1日～2021年11月30日

PDF参照

一般事業主行動計画のPDF　　

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
（厚生労働省「両立支援のひろば」）

※定義の詳細や対象とする労働者の範囲はこちらからご覧いただけます。（別ウィンドウが開きます。）