企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年09月24日 

企業名

株式会社GSI

所在地

北海道札幌市北区北7条西1丁目1番地2SE札幌ビル

法人番号

6430001032588

業種

情報通信業

企業規模

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

(正社員)31%
※1

採用における男女別の競争倍率【定義】

(正社員)男性:6.4倍、女性:4.3倍
※2(1)

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

(正社員)0.7
※2(2)

労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)23%
※3

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

- %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

- %( - 人)(管理職全体(男女計) - 人)

役員に占める女性の割合 【定義】

- %( - 人)(役員全体(男女計) - 人)

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

(正社員)男性:3.5年、女性:2.7年
※4(1)

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

長時間労働是正のための取組内容

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

年次有給休暇の取得率【定義】

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

2019年4月時点

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※1 2016年度:17%、2017年度:39%、2018年度:31%
※2(1) 2016年度:男性2.74 女性4.27、2017年度:男性8.93 女性4.17、2018年度:男性6.48 女性4.39
※2(2) 2016年度1.5583、2017年度0.4669、2018年度0.6774
※3 2016年度:18%、2017年度:20%、2018年度:23%
※4(1) 2016年度(男性3.2年、女性3.0年、差異0.2年)、2017年度(男性3.4年、女性2.9年、差異0.5年)、2018年度(男性3.5年、女性2.7年、差異0.8年)、

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2019年08月27日 
行動計画の更新日:2019年09月30日 

計画期間:2019年4月1日~2024年3月31日

PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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