企業情報(詳細画面)

企業の詳細は以下の通りです。


ウィンドウを閉じる
詳細画面
データの最終更新日:2017年01月25日 

企業名

株式会社シュルード設計

所在地

京都府京都市伏見区西大手町313-8大手筋ビルウエスト1 3F

法人番号

8130001053927

業種

サービス業(他に分類されないもの)

企業規模

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

公共調達資格情報

 
働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】

(管理職)0%
(一般職)50%

採用における男女別の競争倍率【定義】

採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【定義】

労働者に占める女性労働者の割合

(管理職)0%
(一般職)50%

係長級にある者に占める女性労働者の割合 【定義】

0%(0人)(係長級全体(男女計)0人)

管理職に占める女性労働者の割合 【定義】

0%(0人)(管理職全体(男女計)1人)

役員に占める女性の割合 【定義】

0%(0人)(役員全体(男女計)2人)

男女別の職種又は雇用形態の転換実績【定義】

○雇用形態転換実績
(管理職)男性:1人、女性:0人
(一般職)男性:3人、女性:2人
※12(2)

男女別の再雇用又は中途採用の実績【定義】

○中途採用実績
男性:4人、女性:2人
※13(2)

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異【定義】

(管理職)男性:2.1年、女性:0年
(一般職)男性:1.5年、女性:1.3年

男女別の採用10年前後の継続雇用割合【定義】

男女別の育児休業取得率【定義】

○育児休業
(管理職)男性:0%、女性:0%
(一般職)男性:0%、女性:0%

一月当たりの労働者の平均残業時間【定義】

(対象正社員)17時間
※6

長時間労働是正のための取組内容

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【定義】

(管理職)20.8時間
(一般職)13.1時間

年次有給休暇の取得率【定義】

(管理職)68.1%
(一般職)62.5%

データの対象【定義】

単体

データ集計時点

平成29年1月25日

注)本項目は、2019年5月20日に、「データ更新時点」から、「データ集計時点」に変更いたしました。そのため、本画面上部の「データの最終更新日」が2019年5月20日以前の場合は、本項目にデータ集計時点ではなく、データを実際に更新した年月日をご記載いただいている場合があります。

備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※6 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
※12(2) 直近3事業年度の実績である。女性労働者のキャリアアップに資する職種転換である。
※13(2) 直近3事業年度の実績である

 
その他関連する取組

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に資する社内制度の概要

労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要

自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

〇継続就業
女性の平均継続勤務年数 1.3年 ÷ 男性の平均勤続年数 1.7年 =76.5%

〇労働時間等の働き方
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
一月当たりの平均残業時間
雇用管理区分別
管理職:9月29時間 10月19時間 11月24時間 12月13時間 1月22時間 2月15時間 3月23時間 4月20時間 5月22時間 6月18時間 7月22時間 8月23時間
一般職:9月13.4時間 10月11.7時間 11月12.1時間 12月4.2時間 1月12.8時間 2月11時間 3月15.6時間 4月13.2時間 5月12.7時間 6月13.6時間 7月20.8時間 8月12.9時間

〇多様なキャリアコース
女性の非正社員から正社員への転換 2名
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 2名

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2017年01月25日 

PDF参照。

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



ウィンドウを閉じる