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企業名

トピー工業株式会社(その他製造業)

本社所在地

東京都

法人番号

2010701019419

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(基幹的な職種)40%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(基幹的な職種)男性:8.4倍、女性:3.6倍
※2(1)

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)7.8%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員)男性:18.9年、女性:8.3年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

(正社員)男性:90.2%、女性:89.5%

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(正社員)男性:1.1%、女性:100%

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)14.9時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

ノー残業デーの実施。

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(正社員)66%

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

8.7%(16人)(係長級全体(男女計)183人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

0.8%(2人)(管理職全体(男女計)241人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

0%(0人)(役員全体(男女計)24人)

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ更新時点

2018.7.31
※15

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※2(1) 総合職の数値(採用基準は男女同一。女性の応募者数が少ないため男女に差が生じている)。
※15 データ収集は2018.8.1時点のもの

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

掲載日:2013年07月23日 更新日:2016年04月18日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「一般事業主行動計画公表サイト」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「一般事業主行動計画公表サイト」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画書1  


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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