企業情報(詳細画面)

企業の詳細は以下の通りです。


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データの最終更新日:2019年01月04日 

企業名

株式会社 PLANT(卸売業、小売業)

本社所在地

福井県坂井市坂井町下新庄15-8-1

法人番号

5210001007068

企業認定等

女性活躍推進法

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正規従業員の女性の割合)32.3%
(非正規従業員の女性の割合)61.7%
※1

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(総合職)男性:29.1倍、女性:20.1倍
※2(1)

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

(総合職)0.7
※2(2)

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員(嘱託除く))20%
※3

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員(嘱託除く))男性:11年、女性:8.7年
※4(1)

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

(正社員)男性:53.9%、女性:53.6%
※4(2)

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(正社員)男性:0%、女性:100%
※5

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)13時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

・人材の確保  
・人材の育成
・システム環境の改善⇒作業効率向上へ
・マニュアルの浸透 
    

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(正社員)13時間
(パート、アルバイト)4.1時間

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(正社員)16.6%
(パート、アルバイト)39.4%

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

9.2%(17人)(係長級全体(男女計)184人)※9

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

6.8%(9人)(管理職全体(男女計)133人)※10

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

6.7%(1人)(役員全体(男女計)15人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

○雇用形態転換実績
(パートタイマ⇒社員へ)男性:4人、女性:6人
※12(2)

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:11人、女性:0人
※13(2)

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ集計時点

更新日 2018年12月20日

注)本項目は、2019年5月20日に、「データ更新時点」から、「データ集計時点」に変更いたしました。そのため、本画面上部の「データの最終更新日」が2019年5月20日以前の場合は、本項目にデータ集計時点ではなく、データを実際に更新した年月日をご記載いただいている場合があります。

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※1 期間 2017.9.21~2018.9.20
※2(1) 2018年度採用活動実績
※2(2) 2018年採用活動実績
※3 2018.9.20時点
※4(1) 2018.9.20時点
※4(2) 2018.9.20時点
※5 2018.9.20時点
※9 2018.9.20時点
※10 管理職:課長クラス以上の者
※11 役員:代表取締役、取締役、社外取締役、監査役、社外監査役等
※12(2) 期間 2017.9.21~2018.9.20
※13(2) 期間 2017.9.21~2018.9.20

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

今後の課題・目標として

・女性管理職登用の推進
・年次有給休暇所得率の向上
・パートタイマーのキャリアアップ形成(社員登用)
・多様な働き方(勤務地限定、職種限定、時間限定社員など)の設定

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2017年03月16日 
行動計画の更新日:2019年06月03日 

計画期間:2018年4月1日~2021年3月31日

PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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