企業情報(詳細画面)

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企業名

株式会社プロフェッショナル・ブレインバンク(サービス業(他に分類されないもの))

本社所在地

東京都港区虎ノ門1丁目8番10号セイコー虎ノ門ビル8階

法人番号

8010401064817

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正社員)0%
(契約社員)83.3%
(派遣社員)88.5%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(正社員)男性:12.5倍、女性:15.4倍
(契約社員)男性:1倍、女性:1.6倍
(派遣社員)男性:4倍、女性:4.6倍
※2(1)

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)50%
(契約社員)84.4%
(派遣社員)87.7%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(管理職)男性:10年、女性:10年
(営業職)男性:1年、女性:0年
(コーディネーター職)男性:0年、女性:3年
※4(1)

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(正社員)男性:0%、女性:33.3%
(契約社員)男性:0%、女性:0%
(派遣社員)男性:0%、女性:1.5%

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)41.3時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

有給休暇奨励日の設定

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(正社員)41.3時間
(契約社員)8.3時間
(派遣社員)6.3時間

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

0%(0人)(係長級全体(男女計)0人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

50%(1人)(管理職全体(男女計)2人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

0%(0人)(役員全体(男女計)2人)

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

○雇用形態転換実績
(契約社員→正社員)男性:0人、女性:1人

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:1人、女性:2人

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ更新時点

平成28年12月1日時点

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※2(1) 正社員の競争倍率は3事業年度分、契約社員と派遣社員は1事業年度分とする。
※4(1) ※平均継続勤務年数/正社員:4.4年(男性3.5年、女性5.3年)、契約社員:1.7年、派遣社員:2.3年

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満。
正社員:41.3時間
契約社員:8.3時間
派遣スタッフ:6.3時間

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

掲載日:2016年09月02日 更新日:2016年10月17日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「一般事業主行動計画公表サイト」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「一般事業主行動計画公表サイト」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


計画期間:平成28年9月1日~平成31年9月30日
取組内容:平成28年10月より、営業職におけり女性採用人数を1人以上増加させ、かつ全体採用に占める女性の割合も30%以上に引き上げる。平成28年11月より女性管理職によるメンター制度を開始、採用者定着のための活動を推進。平成30年4月までに女性を課長職に登用、女性管理職比率50%以上を維持する。
平成28年10月より有給奨励日の設定計画を策定、平成28年12月よりスタート。平成30年4月までに有給休暇取得率を52%から65%にアップする。
平成29年1月より時間外勤務削減のための勤務制度検討開始、平成30年4月以降新制度を導入、平均時間外労働時間を現状41時間から30時間以内に削減する。

一般事業主行動計画書1  


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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