女性の活躍推進企業データベース

企業名

株式会社社会起業家パートナーズ（生活関連サービス業、娯楽業）

本社所在地

東京都豊島区巣鴨4-26-3

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合【項目1定義】

（正社員）100%
（契約社員）100%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

2(2). 採用における競争倍率の男女比
（男性の倍率を1としたときの女性の倍率）【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

（正社員）100%
（契約社員）100%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

（対象正社員）37時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

ノー残業デーの実施
勤務間インターバル制度の導入

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間【項目7定義】

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合【項目9定義】

100%（2人）（係長級全体（男女計）2人）

10. 管理職に占める女性労働者の割合【項目10定義】

100%（1人）（管理職全体（男女計）1人）

11. 役員に占める女性の割合【項目11定義】

50%（1人）（役員全体（男女計）2人）

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ更新時点

2016年7月12日

16. 備考欄
（定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。）

17. 自由記述欄
（上記項目以外の関連情報（自主的に掲載したい項目等））

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

掲載日：2015年10月23日　更新日：2016年07月12日　

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「一般事業主行動計画公表サイト」から本データベースに移動しました（2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「一般事業主行動計画公表サイト」で何らかの公表がなされた日時を表示しています）。

女性労働者が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

■目標の区分
継続就業・働き方改革

■数値目標の対象となる項目
労働者の一月あたりの平均残業時間、有給取得率

1、計画期間
平成28年7月12日　～　平成33年7月11日

2、当社の課題
長時間労働になることが多い。かつ、有給休暇が取得しにくい。
・顧客から指名を受ける業種であるため、顧客の都合を優先し、長時間労働になることが多い。
・売上に直結する職種であるため、有給休暇を積極的に取得する風土がない。

3、定量的目標
・労働者の一月あたりの平均残業時間を10％以上削減する。
・労働者の有給取得率を3日以上にし、他の休暇制度を3つ整備する。

4、取組内容
・労働者の一月あたりの平均残業時間を10％削減する。
　●　平成28年8月　～　　勤務間インターバル制度を整備する。

・労働者の有給取得率を3日以上にし、他の休暇制度を3つ整備する。
　●　平成28年8月　～　　年次有給休暇の取得を奨励する。
　●　平成28年9月　～　　記念日等年次有給休暇制度を整備する。
　●　平成28年10月　～　　育児・子育て・介護等目的休暇制度を整備する。
　●　平成28年11月　～　　リフレッシュ等休暇制度を整備する。
　●　平成28年12月　～　　ボランティア休暇制度を整備する。

女性の活躍の現状に関する情報公表
平成28年7月12日現在
①採用した労働者に占める女性労働者の割合　：　100％
②男女の平均継続勤務年数の差異　　　　　　：　0％
③労働者一人当たりの時間外労働　　　　　　：　45時間／月
④管理職に占める女性労働者の割合　　　　　：　100％　　

以上

一般事業主行動計画書１　　

※項目1定義～項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲はこちらからご覧いただけます。（別ウィンドウが開きます。）